应届毕业生生如何面试：投简历+准备面试

时间：2023-04-02 19:12:59 如何面试我要投稿

相关推荐

应届毕业生生如何面试：投简历+准备面试

　　Section3.1 投简历

应届毕业生生如何面试：投简历+准备面试

　　这个过程没啥要注意的，就是海投[微笑]。

　　刚毕业找工作的时候，原计划每天投2、3份就觉得很了不起了。但是，招聘网站马上提示你，平均每人每天投25份以上的简历，才能增加自己的面试机会。所以……uknow看你自己多渴望去工作了。我这人还是比较懒滴，基本上一个礼拜也投不了40个，并美其名曰战略性投放。就算是这么少的投放量，有70%的简历也是投给即使面试成功，也不会去工作的公司。之所以这样，完全是为了积攒机会，练习面试，Practice Makes Perfect。投简历主要还是鼓励大家多投。之前，朋友随便投一家自己不知道的公司，不经意跟我们提一嘴，结果在场的，除了他全都知道那家公司在业界排名是数一数二的，现在他也妥妥的坐在那边高大上的办公室里跷二郎腿，喝茶水，嗑瓜子了。你说，如果因为自己对公司的无知而没有投递，错过工作机会，合适么。你要相信人生处处有惊喜，当没有机会的时候，要学会为自己创造机会。

　　Section3.2准备面试

　　不管有没有接到任何面试通知，你都要尽早准备面试。

　　面试问题，在网上一搜就能找到一些最最基本的问题帖。比如这个：【干货：资深HR总结对的36道经典面试题】，微博一搜就有了，临场应变不佳的童鞋，最好在暴风雨来临之前，把问题过一遍吧。

　　1.自我介绍

　　简单说一下自我介绍。如果你没有特别新奇又合适的想法，就按部就班的把自己大致的工作经历，和应征职位相匹配的工作内容重点说一下就好。不要太短，也不要太长，可以适度说一些HR一定会concern的问题，比如从一家公司跳到另一家的原因，以及工作的learning。

　　都不用说太满，HR有兴趣会继续追根究底的，自我介绍撑死2分钟就好了。

　　之前也试图要把自我介绍说得好玩一点。结果发现面试气氛根本好玩不起来，加上自己又是容易紧张的体质，每次都关键时刻脱缰。

　　许多面试帖，推荐自我介绍中加点小调料，比如说“我今天早晨搜索了一下自己的名字blah blah……”，听姐说，DON’T DO THAT!千万别这么整!你以为自己是马云啊。。。还GOOGLE自己，如果我是HR，一定翻白眼……(当然，如果你有相关成功案例，一定要跟大家分享一下~)

　　还有帖子建议用3种动物，或者几个词来形容自己。这也是一个方向，但是我觉得说不好，很容易弄巧成拙。还有帖子推荐，在自我介绍的时候加一些自己的简历上没有的东西，我也很喜欢这个idea，但是要看加的内容是什么，如果是加个人爱好，自己的爱好不是巨伟大(做义工)或者巨特别(滑翔伞之类的)的，就别说了，跟工作没啥关系，也不是特别能出位，没准还能通过爱好误诊出你个性和social状态，那就不妙了。

　　自我介绍说什么，关键还是跟自己的性格要匹配，如果你明明就很高冷，再怎么接地气也无法成为逗逼。不要过度追求综艺效果……2.其他面试问题

　　除了基本问题之外，面试的时候很容易碰到面试官问很笼统的问题和很形而上的问题……巨讨厌这种有没有!!![抓狂][抓狂][抓狂]明明姐姐逻辑性就弱爆了，还要我先猜透这个问题的背后到底是在问什么!把问题具体化!然后要考虑自己能给到什么信息!又要联系职位需要阐述……崩溃!很多的时候，光听问题我就Lost了，还怎么三七二十一。这个时候，我还是会跟自己说一句：别慌!把自己知道的尽量说出来就好，不要说废话，不要重复观点，要学会联系自己实战的例子!!!

　　当然，举例子也不要随便举，首先，要跟自己和工作息息相关，因为许多公司，面到最后都是行业总监级别的人物，人家没时间跟你玩跑题的。

　　我记得有一次，我被问到“为什么觉得自己适合这个职业”，我就说这个职业的创意无极限啊，感觉自己每天都在创造什么东西，顺便，举了一个别人做的印象深刻的案例，想引出这个行业的巨大创新潜力，结果面试官说，你来推销自己，说人家的例子干啥，跟你自己有什么关系嘛。我当时也只能let it go。。。

　　3.视频面试

　　个人觉得视频面试相对轻松一些，可能是既没有赶场的舟车劳顿，也减少了万一face to face,气场不合尴尬的氛围，如果你记不住自己归纳总结的工作重点，还可以在电脑前贴出来。心理上还是觉得视频面试压力感没那么大的。

　　但还是有一些建议。

　　面试之前，一定要set好场景：调好镜头和背景，电脑旁边准备好纸笔，最好也穿得正式一点，不要因为是在家里面试，就马马虎虎的穿得过于休闲。眼睛也不要因为有笔记本和“题字器”就飘来飘去，尽量一直~~~直视镜头。接到正式的面试邀请，马上确认面试职位要求，时间重点花在研究、包装自己匹配的能力和经历上。比如对方想要一个能写文案的，那你就必须要重点包装自己是个文案能手。深度洗脑自己+重点打造这方面的能力，加深HR对你职位匹配度高的印象。要学会包装自己!瞄准位置，实现价值!