利用3P原则应对英语面试

时间：2024-10-30 09:46:34 炜玲英语面试我要投稿

利用3P原则应对英语面试

　　在英语面试中，3P 原则可以帮助你更好地展示自己的能力和优势。3P 原则即 Positive（积极）、Practical（实用）、Personal（个人）。下面是小编整理的利用3P原则应对英语面试，仅供参考，希望能够帮助到大家。

利用3P原则应对英语面试

　　利用3P原则应对英语面试1

　　在英语面试中，如何向面试官呈现一个自己最好的一面呢？本文整理了3个重要点应对英语面试，三个p原则，Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。只要切实做到这三个原则，基本就已经站在成功的门口了。那么三p原则到底是什么呢？具体请看下文：

　　1、谈吐自信，就是要积极地进行自己肯定，可以通过自己的心理暗示，比如，自己是最棒的，也可通过提前的准备，增加自己的面试信心。从而，让面试官充分了解求职者的优点与潜能。

　　2、突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己最大的优势，比如，强调工作经验。如果是刚毕业的学生，可以强调自己的社会实践能力。

　　3、语言中肯，就是要实事求是，不要言过其辞，夸夸其谈，也不要涉及与工作无关的事情。在自己介绍时应该应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象，避免过多地使用“I”（我）。

　　注意：以下有几点面试禁忌，希望大家不要犯这类错误。

　　1.以自己为中心

　　面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。

　　2.抢话争辩

　　有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自己表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

　　3.反应木讷

　　主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

　　4.提低级的问题

　　求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。不要问比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

　　5.乱倒苦水

　　比说说前人公司这个不好，那个不好，这样会引起面试官的反感。

　　这些面试的禁忌，希望大家引以为戒。

　　利用3P原则应对英语面试2

　　1、保持积极的态度（Positive）：

　　在面试中保持微笑和自信的姿态。

　　展现出积极向上的精神面貌，给面试官留下良好的第一印象。

　　对问题和挑战保持乐观的态度，强调自己的学习能力和适应能力。

　　2、强调实际经验和技能（Practical）：

　　准备好具体的例子，展示你在过去工作或学习中取得的实际成果。

　　提及与面试职位相关的技能和经验，说明你如何运用这些技能解决实际问题。

　　强调你的实际操作能力和解决问题的能力。

　　3、分享个人特质和兴趣（Personal）：

　　展示你的个人特质，如团队合作精神、责任心、领导力等。

　　提及与公司文化相契合的个人兴趣爱好，以显示你与公司的价值观相符合。

　　分享一些个人经历，以突出你的个性和独特之处。

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