英语面试要注意的问题
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编收集整理的英语面试要注意的问题，希望对大家有帮助！
英语面试要注意的问题1
外企英语面试基本流程
虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。
不同阶段准备重点不同
第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。
进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。
而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外 国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份 英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。
英语面试要注意的问题
事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?
平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印 象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自 己停顿和思考的时间。
表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用 简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。
发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的'错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。
回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目 瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而 绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。
英语面试要注意的问题2
一、英文自我介绍框架
自我介绍就是要介绍自己和这份工作的符合性，重点在回答工作相关的技能，而不是个人信息。回答最好1-2分钟，不宜过长。
英文自我介绍内容应该包含∶
教育背景∶首先就是让面试官认识你。学历、社团经验或是否有参与其他课外活动等等。
工作经验∶接下来就是介绍下自己的工作或者实习经历，重点突出自己在工作或者实习中取得的成绩，顺带介绍下自己掌握的技能。
结尾部分∶这部分建议简短点就可以了，主要是表达一下自己对进入这个公司的向往之心。
二、英文自我介绍注意事项
1. 给人留下积极的印象：守时；要自信
第一印象很重要，印象好坏会影响面试官下面的打分。回答问题也要自信大方，平时可以对着镜子练习。
2. 注意着装
尽量穿的专业点，拒绝花里胡哨
3. 切忌背诵式
回答面试官的问题时不要太死板，要会随机应变，同时和面试官要有一定的眼神交流。
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