外企面试流程
面试流程
1. 集体面试，每8个人一组，在闲聊互相 自我介绍 ;
2. 圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位;
3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方;
4. 即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问;
5. 小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由;
6. 一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。
画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我;
“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。
hr声音
“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的.工作奠定坚实的实践基础”;
“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力;而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由hr和实际部门共同考察”。
“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。
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