外企面试流程

时间:2017-06-04 英语面试 我要投稿

外企面试流程

 面试流程

外企面试流程

  1. 集体面试,每8个人一组,在闲聊互相 自我介绍 ;

  2. 圆桌互动,圆桌上有每人的英文名,每人都有固定座位;

  3. 每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流,然后到台上向大家介绍对方;

  4. 即兴演讲,每人抽一份题,准备两分钟后上台,接受台下所有人的提问;

  5. 小组讨论,每4人一组,讨论一个案例,在分发的内容完全一致的表格中,先填写、然后讨论,再作记录,没有面试官,完全自由;

  6. 一对一面试,每位面试官有两名固定候选人,从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表,为考生随时打分。

  画外音:“参加500强面试真是一种财富,对自己有种成长的感觉。面试包装的.确重要,但最重要的是展现真实的自我;

  “同时我觉得,面试是双选的过程,企业在找最适合的人,而我们也在找最适合的归宿啊”。

  hr声音

  “企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作,只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解,为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”;

  “面试是由不同部门协同完成的,人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力;而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境,以及考虑问题的方法、关注点,然后再由hr和实际部门共同考察”。

  “大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容,谈吐是其中的一方面,语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时,自己是什么样的人就应该真实展示,性格是内向还是外向其实是掩饰不住的,所以要真实地展示”。
 

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