生意不在大小，就看利润多少
真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
有才能，才能有地位；有实力，才能有尊严；有 文化，才能有品牌。
千方百计请一个高招的专家医生，不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
控制库存不积压，培养人才要储备。
不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
不怕做不到，就怕想不到；要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜；变不可能为可能。
与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
发展无止境，人才是瓶颈。
大生意做趋势，中生意做态势，小生意看形势。
一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
直接经验很重要，信息管理须领先。
客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。
客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
竞争，我们的生存状态；创新，我们的永恒主题； 效益，我们的追求目标；奉献，我们的价值取向。
建设企业文化是团队合作的头等大事。
自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战 自己，自己要超越自己。
客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。
只有不过关的本领，而没有过不去的关。
客户是自己，今日是今生。
资本运营是手段，生意的本质是周转，赢利是关键。
制度不断完善，执行力是关键。
企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。人生格言
不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做 了什么。
没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
得到的只是一种体验，未来的.只是一种憧憬，得 失唯有随缘，生命才能潇洒。
打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。
永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人 都强大。
一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。
凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
有吸引力的薪酬制度才能放开管理人为企业赚钱的思维。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠
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