新员工入职教育总结
总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起认真地写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编收集整理的新员工入职教育总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
新员工入职教育培训，不是条例，是方案，为我们入职快速适应新环境，转变新身份，提供最直接的方法。
新员工入职教育培训，不是命令，是帮助，为我们入职深入了解规则，建立好习惯，奠定高层次起点。
新员工入职教育培训，不是倾听，是参与，为我们入职确定职业目标，收获高效益，奉献最特别的策划。
二周的新员工入职教育培训结束，通过入职教育培训，使我清晰了职业努力方向，激发实现目标的牵引力。树立积极的职业态度，孕育自发的内驱力。修炼必备职业能力，提升工作过程的执行力。强化情商管理意识，增强职业关系的和谐力。融入企业团队文化，提高团队结合的凝聚力。持续不断自我超越，打造职业品牌的竞争力。同时，提高了我的思想认识水平和组织纪律性，熟悉并且掌握《员工手册》、《电业安全工作规程》、我们单位的有关规章制度（其中包括企业管理基调，反舞弊知识教育，计算机网络信息安全，以及员工奖惩规定等等），并且在各部分教育后都举行了考试，进一步加强了集团深厚的文化底蕴在我心中的烙印。
在接待新员工大会上，厂内各级领导和专家纷纷讲话，足以表现出单位对我们这一批新员工的重视，其中讲到了集团公司概况、单位未来发展规划，还有有着深厚文化底蕴的古城--南京等等。
在李厂长讲话中“融入，学习，传承”六个字对我的.触动很大，精炼简短的六字指明了我今后工作的奋斗方向，这也更加有利于我由学生角色转变为优秀的企业员工。
“融入”，新员工身份的我，刚刚学习了企业员工手册、企业管理基调，对单位的了解还不是特别深刻，想要在单位有所作为，首要以最快的速度在最短的时间内融入到xxx大家庭中，在之后的工作岗位上同老员工们统一战线，并肩作战，和同事们达成默契，能够在业务中早日独当一面，提升工作过程的执行力，为华能公司创造更新的业绩。
“学习”，我是刚刚走出校门的学生，身上还是透露着一股子学生气，有着稚嫩，有着憧憬。在学校，可以六十分万岁，九十分优秀，九十九分都罕见。然而，在企业中，只有二个分数，零分，一百分！二者的最大差别是学校中考试允许学生出现错误，但是在工作岗位中即使99%的工作做得完美但是有1%的疏忽可能会对结果造成很大的干扰，那么结果就是二个极端：零分、满分。
是想要前者还是后者，答案毋庸置疑，那么就要为之付出，从生活中的点点滴滴做起，脚踏实地的工作，持有较强的责任心去完成每一项任务。技术是前提，态度贯穿主线，学习，学习，再学习，然后知不足，不攀比，不盲目。“传承”，单位领导对我们这批新员工寄予了厚望，给我们精心安排了各项培训，其中我学习到了很多知识，了解了劳动合同法，反舞弊知识，计算机网络信息安全，对我的思想是一次升华，受到华能集团企业文化的熏陶，员工的形象代表了企业的形象，我会时时将我是华能的一员谨记在心，并且不断提高不断努力，将华能企业的精神传递下去。
当我踏入xxx大门的那一刻，我知道，这是我人生中的一个重要转折点，接下来岗位实习阶段，跟班进行实习，经过这次培训思想政治观念得到提高，安全意识得到增强，专业知识进一步强化，从技能到心理上实现了从高校毕业生到企业员工的入职培训达到了预期目标，即将走上工作岗位，现在是我努力学习阶段，单位的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作作为对我来说就是一笔宝贵的财富，带着饱满的工作热情对待每一项工作，为了尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，争取在短时间内进入工作最佳状态。未来的日子，在工作中我会虚心向老师傅请教学习，从头做起，服从领导的安排，经常学习《电力安全作业规程》，让理论联系到实际，保证在执行任务时“四个不危害”。自我的愿望想从事电厂控制方面的工作，我会以最最饱满的热情对待工作中将会出现的每一道挑战，脚踏实地完成好每一项任务。
我会用心去经营生活的每个瞬间，积累生活中的点点滴滴，做领导同事都喜欢的朋友；全力以赴对待工作，做一名称职的员工。
通过这次培训使我全面的了解了企业，减少了陌生感，增加亲切感和使命感。了解了企业文化，提高了个人素质，培养职业道德，敬业精神和团队意识。在今后的工作中，我深知，任重道远，但是好的开头是成功的一半，我想我会做好的！
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