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招聘岗培训总结7篇
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，为此我们要做好回顾，写好总结。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的招聘岗培训总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘岗培训总结 1
时光荏苒，xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比xx年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：
一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的'使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清工作职责，并要求各人主动承担责任。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。XX年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。
3、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
招聘岗培训总结 2
这三个月的是今天我来到公司上班也试用期满了，学习了不少做文员的知识，工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好工作，做好行政文员。下面是这三个月以来的试用期工作总结：
一、考勤统计
每天实事求是的统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。每周去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
二、熟悉人事档案
三个月前xx带我大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，三个月的熟悉，都大概有个了解、清楚内容和摆放位置。知道怎么使用了。
三、接受新简历
根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
四、其他行政工作
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
总的'来说行政文员这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中要更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会吸取意见，更新改进我的工作。
招聘岗培训总结 3
近期，我有幸参加了公司组织的招聘岗位专项培训。这次培训不仅为我提供了深入了解招聘流程、技巧及策略的机会，还让我对人力资源管理有了更全面、更系统的认识。以下是我对这次培训的总结与感悟。
培训伊始，我们学习了招聘的基础理论。通过讲师的讲解，我了解到招聘不仅仅是为了填补公司的职位空缺，更是为了吸引并留住那些能够推动公司发展的优秀人才。这一理念让我深刻认识到招聘工作的'重要性，也激发了我对招聘工作的热情。
随后，我们详细探讨了招聘的各个环节。从需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，每一个步骤都充满了学问。在需求分析阶段，我学会了如何根据公司的发展战略和业务需求，精准地确定招聘的岗位和人数。在岗位发布环节，我了解了不同渠道（如招聘网站、社交媒体、校园宣讲等）的优缺点，以及如何制定吸引人的岗位描述。简历筛选则是一个考验耐心和眼力的过程，我学会了如何快速准确地识别出符合要求的候选人。面试安排则需要我们注重细节，确保面试过程的顺利进行。最后，在录用决策阶段，我们需要综合考虑候选人的能力、潜力、价值观等多方面因素，做出明智的选择。
在培训中，我们还学习了面试技巧和评估方法。通过模拟面试，我亲身体验了不同面试风格（如结构化面试、行为面试、压力面试等）的异同，并掌握了如何运用STAR法则（Situation情境、Task任务、Action行动、Result结果）来引导候选人讲述自己的经历，从而更准确地评估其能力和潜力。此外，我们还学习了如何使用心理测评工具、背景调查等方法来辅助招聘决策。
除了理论学习和实践操作外，培训还强调了团队协作和沟通能力的重要性。在招聘过程中，我们需要与用人部门、候选人、猎头公司等各方保持密切沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，我们还需要与团队成员紧密合作，共同解决招聘过程中遇到的问题和挑战。
通过这次培训，我深刻认识到招聘工作不仅是一项技术活，更是一项艺术活。它需要我们具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、敏锐的洞察力和良好的沟通能力。同时，我也意识到自己在很多方面还有待提高，如如何更有效地筛选简历、如何更准确地评估候选人、如何更好地与各方沟通等。
展望未来，我将把这次培训学到的知识和技能应用到实际工作中去，不断提高自己的招聘能力和水平。同时，我也将保持学习的热情和好奇心，不断探索新的招聘方法和工具，为公司的发展贡献自己的力量。我相信，在公司的培养和自己的努力下，我一定能够成为一名优秀的招聘专员。
招聘岗培训总结 4
随着公司业务的不断拓展，对人才的需求也日益增长。为了确保招聘到符合公司文化和职位要求的高素质员工，提升招聘团队的专业能力和工作效率，公司组织了本次招聘岗培训。培训旨在帮助招聘人员掌握先进的招聘理念、技巧和方法，提高招聘质量和效率，为公司的发展提供有力的人才支持。
一、培训内容概览
1. 招聘流程与策略：详细介绍了从需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的完整招聘流程，并讲解了不同岗位和行业的招聘策略。
2. 简历筛选与评估：讲解了如何快速有效地筛选简历，识别关键信息和潜在风险，以及如何进行简历评估，为面试阶段做好准备。
3. 面试技巧与评估方法：包括行为面试法、结构化面试、压力面试等多种面试技巧，以及如何通过面试评估候选人的能力、潜力和与公司的契合度。
4. 背景调查与录用决策：介绍了背景调查的内容、方法和注意事项，以及如何综合考虑候选人的各方面表现作出合理的录用决策。
5. 招聘法律法规与职业道德：讲解了招聘过程中可能涉及的法律法规问题，如个人信息保护、歧视防范等，并强调了招聘人员的职业道德和职业操守。
二、培训效果与收获
1. 提升了专业技能：通过培训，招聘人员掌握了更加系统和专业的'招聘知识和技能，能够更有效地开展招聘工作。
2. 增强了团队协作：培训过程中，招聘人员之间的交流和互动增多，增强了团队协作意识和能力。
3. 优化了招聘流程：培训后，招聘人员对招聘流程有了更深入的理解，能够根据实际情况对流程进行优化，提高招聘效率。
4. 提高了法律意识：培训使招聘人员更加了解招聘过程中的法律法规问题，增强了法律意识和风险防范能力。
三、改进建议与展望
1. 加强实践操作：建议在未来的培训中增加更多的实践操作环节，让招聘人员能够在实践中更好地掌握和运用所学知识。
2. 持续更新知识：随着招聘领域的发展和变化，建议公司定期组织培训，更新招聘人员的知识和技能，以适应市场需求。
3. 建立反馈机制：建议建立培训反馈机制，收集招聘人员对培训内容和形式的意见和建议，以便不断改进和优化培训方案。
总之，本次招聘岗培训取得了显著的成效，为公司的招聘工作提供了有力的支持和保障。未来，我们将继续努力，不断提升招聘团队的专业能力和工作效率，为公司的发展贡献更多的力量。
招聘岗培训总结 5
总结我这一段时间来的工作，是比较忙碌并充实的。这段时间来在领导的指导、关心下，在同事们的帮助和配合下，我的工作取得了一定进步，为了总结经验，吸取教训，更好地前行，现将我这一段时间下的工作总结如下：
一、端正态度，热爱本职工作态度决定一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然改变不了环境，那就改变自己，尽到自己本份，尽力完成应该做的事情。只有热爱自己的本职工作，才能把工作做好，最重要的是保持一种积极的态度，本着对工作积极、认真、负责的态度，踏实的干好本职工作。
二、培养团队意识，端正合作态度在工作中，每个人都有自己的长处和优点。培养自己的团队意识和合作态度，互相协作，互补不足。工作才能更顺利的进行。仅靠个人的力量是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。
三、工作内容
1、负责研发执业药师、事业单位招聘（E类）讲义、配套习题、编辑公众号所需软文等。
2、承担授课任务，包括执业药师、事业单位（药学）笔试课程、医疗结构化面试课程、公开课、体验课等。累计授课超过600小时。
3、依据全省事业单位往年出公告的时间，进行运营，预热市场，设定预计招生目标，对课程内容、价格优惠进行调整，解决地市客服端的产品问题。
4、了解地市需求，给予地市宣传物料补给，收集地市线上线下渠道中的信息，进行数据分析。将运营中的结果回传至总部，传达总部产品决策。
5、配合地市完成公告期间的活动调整，在面对电销转化率逐渐下降的现状，进行未转化原因分析，优化话术，缩小名单范围，开拓新的合作单位。
6、收集竞品，完成竞对分析，组织区域市场调研。
四、存在不足
工作有成绩，也存在不足。主要是加强业务知识学习和克服自身的`缺点，今后要认真总结经验，克服不足，把工作干好。
1、强化自制力。工作中无论你做什么事，都要对自己的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培养大局意识。
2、加强沟通。同事之间坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通可以消除误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是因为没有及时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。
3、加强自身学习，提高自身素质。积累工作经验，改进工作方法，向周围同志学习，注重别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自己。
最后还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自己还存在很多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务知识不够全面等等，在今后的工作中，我要积累经验教训，努力克服缺点，在工作中磨练自己，尽职尽责的做好各项工作！
招聘岗培训总结 6
白驹过隙，20xx年已然步入尾声，我也在公司经历了一个完整的春夏秋冬。这一年中，我和大家一起进步成长，在未来，也希望能够同大家一起携手同行。
一、20xx年工作总结
1、招聘工作
20xx年共提出需求27个，已报批完成15个，正在进行中13个。其中1个放弃入职。
（1）、负责日常招聘工作，协助各部门顺利完成招聘工作，包括简历筛选、笔试、面试和复试、入职报批等工作；
（2）、维护现有招聘渠道，包括智联、前程等，并与其余渠道资源保持联系。例如猎聘，以便后期渠道完善；
（3）完善招聘数据，优化招聘流程。
2、培训工作
主要负责新员工的入职培训及入职考试。
3、员工关系
（1）、负责员工日常入离职办理，本年度共办理入职14人，其中1人为实习生转正，离职20人；
（2）、负责劳动合同变更相关工作，本年度共变更合同35人；
（3）、负责员工劳动合同续签相关工作，本年度共续签合同35人，1人终止劳动合同；
（4）、协助完成1人劳动合同解除工作；
（5）、《人员情况表》等相关数据维护；
（6）、协助各部门提供数据；
（7）、出具公司相关蓝头文件和通知；
（8）、完成工作居住证年检，办理员工工作居住证续签工作。
4、其他
负责公司内网、OA、培训网的维护与消息的发布。
二、20xx年工作计划
1、随时关注市场政策及政策引起的人才市场变化，在可控范围内丰富招聘渠道的多元化，并借助工具优化提升招聘工作效率。
2、完善修改规章制度，协助制度落地；
3、做好员工关系事务性工作，及时关注员工动态，把握员工心理变化；
4、关注国家政策变化，包括但不限于社保税征、个税调整及工作居住证相关政策，以及时为员工提供人力服务；
5、完善个人专业技能及软实力，尤其是时间管理的能力。
三、工作感想
回顾本年度的工作，总结为以下三个关键词：融合、梳理、规范。
20xx年是我作为正式员工在公司的第一年，是与部门、公司同事、企业文化不断碰撞融合的一年。这一年中，很感谢部门同事对于我的关照，以及工作上的指导，同时我自身也在工作中不断的适应公司的办事风格及企业文化。
本年度有一块很重要的工作，就是规章制度的梳理了。这项工作不仅使我自身的知识体系有了点到面的框架，也是一个契机对公司的整体制度有了全盘的了解，将原本杂乱无照的`碎片拼成一副完整的蓝图。同时在部门日常工作、个人日常工作以及公司的规章制度上都在不断地规范化，向教科书式的人力资源不断靠拢。
在明年，一个崭新的20xx年，我希望能更加加强自身实力，在面对外部市场的大环境变化以及公司内部的调整下，依然能够做到尽职尽责、稳步前进。
四、工作建议
明年进行招聘渠道续约时，建议可以开通一些RPO服务，目前各家渠道都有可灵活性使用的套餐，这样也许可以提升招聘成功率；另外，建议引进前程测评系统，代替笔试环节，这样也可以给候选人一个正规稳定的第一印象，且预计也可提升一定的笔试参与度，提升招聘效率。
招聘岗培训总结 7
近期，我参与了公司组织的招聘岗位培训，这次培训不仅加深了我对招聘流程的理解，还提升了我的实际操作技能，让我对招聘工作有了全新的认识。
培训伊始，我们系统地学习了招聘的基础知识和流程。从招聘需求的确定、岗位描述的撰写，到招聘信息的发布、简历的筛选与评估，再到面试的组织与安排，每一个步骤都至关重要。我深刻体会到，招聘不仅仅是寻找合适的人才，更是为公司的发展注入新的活力和动力。因此，每一步都需要我们严谨对待，确保招聘的质量和效率。
在培训过程中，我重点学习了简历筛选和面试技巧。简历筛选是招聘工作的第一步，也是至关重要的一步。通过培训，我学会了如何快速准确地识别出简历中的关键信息，如教育背景、工作经历、专业技能等，并根据岗位需求进行初步筛选。同时，我也了解了如何运用一些工具和方法来提高筛选的效率和准确性。
面试技巧的学习则让我更加深入地了解了如何与候选人进行有效的沟通。在面试中，我们需要通过提问和倾听来评估候选人的能力、经验和潜力。培训中，我们学习了结构化面试、行为面试等多种面试方法，并进行了模拟面试练习。通过这些练习，我不仅掌握了面试的基本技巧，还学会了如何根据候选人的回答进行深入挖掘和追问，以获取更全面的信息。
此外，培训还强调了团队协作和沟通能力的重要性。在招聘工作中，我们需要与用人部门、候选人、猎头公司等各方保持密切沟通，确保信息的准确性和及时性。通过培训，我学会了如何更有效地与各方沟通，如何协调各方资源，以确保招聘工作的顺利进行。
通过这次培训，我深刻认识到招聘工作的重要性和挑战性。它不仅需要我们具备扎实的专业知识和技能，还需要我们具备良好的沟通能力和团队协作精神。同时，我也意识到自己在很多方面还有待提高，如如何更有效地筛选简历、如何更准确地评估候选人、如何更好地应对突发情况等。
展望未来，我将把这次培训学到的知识和技能应用到实际工作中去，不断提高自己的`招聘能力和水平。同时，我也将保持学习的热情和好奇心，不断探索新的招聘方法和工具，以适应不断变化的市场环境和公司需求。我相信，在公司的培养和自己的努力下，我一定能够成为一名优秀的招聘专员，为公司的发展贡献自己的力量。
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