中青班培训总结（通用7篇）
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，为此要我们写一份总结。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的中青班培训总结，希望能够帮助到大家。
中青班培训总结 1
20xx—20xx年10月，我有幸参加了市委组织部在党校举办的第xx期党政干部中青班。在组织部领导的亲切关怀、党校的周密安排、任课教师的专题讲授、班主任鲁老师的精心指导和班委的组织带领下，我能摆正位置、虚心好学，端正学风、潜心修学，联系实际、活学善学。在此期间，我们通过听取党校教师们的专题课、烟台市委领导的报告，通过课外拓展训练、学员论坛、社会调研等丰富全面的教研活动，同学们静心读书、潜心研究、互相交流，获得累累硕果，可谓收获很大、体会很多、感受很深。我主要做到：
1、始终坚持学以修德这个核心，领导干部的良好形象在中青班学习中得到了进一步树立。我十分珍惜在党校这个大熔炉中学习、锻炼的机会，把立德、修德作为学习的.第一前提。虽然已经就职于副处级领导岗位，日常工作比较繁重，仍基本上一天不落地参加集中授课，自觉主动地抓好个人自学，做到了工作、学习两不误。特别是在学习期间，我还被安排参加了全省计生局长培训班、市统—战部组织的党外干部读书会和市年终计划生育考核工作，虽然各项工作安排密、要求高、压力大，但我仍能挤时间学习，不但没有掉队，还取得了比较好的成绩。作为中青班的一员，在学习期间，我十分尊师重教，言行文明，举止得体；与其他学员团结活泼、和谐相处，学习、生活和工作有序开展。
2、始终紧扣学以增智这个关键，知识结构在中青班学习中得到了进一步优化。我能正确看待党校的学习，学习的定位不仅仅局限于取得一张结业证，而在于求得真知，力争做一个眼界宽、知识宽、思路宽的全面发展的学习型干部。围绕这样的定位，我在学习中注重学习的计划性、系统性和实效性。每次集中授课前，我都坚持先预习再听课，遇有疑问坚持向老师们请教、到网络中求解，学习效率很高，学习成效也有目共睹。对政治、经济、法律等综合知识的掌握，实现了由不懂到一知半解、到理解、到运用的转变。
3、始终抓住学以致用这个根本，服务本职工作大局的本领得到了进一步提高。在学习的过程中，我能坚持和发扬理论联系实际的学风，注重慎视和思考党校所学的知识与所从事的本职工作之间的联系，注重从理论角度研究工作中遇到的一些问题，如如何提高领导方法和艺术、统筹解决人口问题等。我在班级论坛上做的《中青年领导干部如何提高决策能力和执行能力》发言和在经充分调研的基础上形成的《关于县域经济发展的思考》论文，都得到了教师和学员们的高度评价，较好地实现了学习成果的转化运用。
通过三个月中青班学习，我的党性修养得到了新的增强，知识素养得到了新的提高。我会以这次学习作为新的起点，紧跟形势发展的需要，尽心尽力做好本职工作，为烟台发展做出自己应有的贡献。
中青班培训总结 2
由市委组织部、党校组织实施的20xx年中青年干部培训班，历时四个多月，紧张而又愉快的学习、挂职生活已经结束。在组织部领导、党校全体老师的辛勤工作和全班学员的共同努力下，圆满完成了规定的学习任务，达到了预期的目的。现就这次培训学习工作做一个简要的总结。
一、培训学习的几个特点：
这次培训，党校在今年的中青年干部培训方面做了创新改革，依托对口支援二师的良好契机，大胆提出了1+2+1培训模式，培训期间，学员除了完成规定的必修课程以外，还围绕教学内容开展专题讨论2次，开展文娱活动2次，组织外出参观1次，挂职锻炼两月。这次培训时间相对比较长，内容丰富，效果明显，达到了预期的目的，回顾一个多月的学习和三个月的挂职生活，主要有以下三个特点：
第一、领导高度重视，准备工作充分。为办好本期培训班，组织部领导给予高度重视。组织部领导亲自审定教学计划。在开学典礼上，组织部领导以授课的形式向学员作了开学动员。要求青年干部要加强个人修养、增强党性锻炼。党校在授课老师和授课内容的选择、生活、服务等方面都作了充分准备，对教学计划作了精心安排，为学员提供了良好的学习和生活条件。
第二、培训内容与时俱进切合我们市当前的发展状况，管理安排紧张有序。本次培训分为一个月理论学习，一个月市内挂职锻炼和某省两个月挂职锻炼共三个部分。紧紧围绕解放思想、如何促进某市的跨越式科学发展和长治久安这个主题，安排市领导和省委党校专家教授专题课。安排了讨论、模拟面试、参观、考试、撰写论文等实践活动。内容十分丰富，涉及面广，使学员夯实了理论功底，扩大了知识面。
在教学方式上，培训班采取授课与自学相结合、讨论与交流相结合、学习与思考相结合、理论与实践相结合的方法。特别是结合学习内容采用辩论、模拟应聘教学，使每个同学积极参与，在参与中受到启发，注重把感性认识提高到理性认识。整个教学形式活泼，针对性强，受到学员们欢迎，可以说党校在教学模式上作了一些有益的探索。在结业考试中，虽然考试题目涉猎的'范围比较广，监考也很严格，有的同学讲，好像是回到了高考的考场上，但是最后，大家还是考出了比较好的成绩。
结合学习内容，党校还组织培训班赴某监狱参观考察，并听取监狱服刑人员现身演讲。大家都深有感触，感到收获很大。
本期培训班还还引入了“无领导小组讨论”的方式，对学员的分析能力、综合能力、表达能力进行了一次比较全面的考核。组织部聘请了有丰富经验的领导担任评委。在讨论中，学员们发言积极主动，对相关问题进行了系统、全面的分析；大多数学员的发言论点鲜明、论据充分、逻辑性强，充分展示了我市青年干部的风采。
第三、组织领导坚强，学员素质普遍较高。本期培训班的管理，农二师组织部始终十分关注。党校坚持从严治校、从严管理、从严施教的原则。在加强教学管理的同时，着重强调学员自主管理，充分发挥班干部的核心作用。本期青干班的几位班干部和六个组的组长，是学员通过自我推荐产生的，他们在实践和学习阶段能够严格要求、严格管理，以身作则，发挥了很好的带头作用。全体学员体现了团队意识，做到了自我约束，自我管理，为实现培训目标营造了良好的氛围，形成了良好的班风和学风。党校按照市委组织部的要求针对学员在校期间的学习情况，建立了较为完备的考核体系，将出勤、学习、无领导小组讨论成绩、考试成绩几个方面的内容都纳入考核范围。总的来说，大部分学员都能够合理安排学习时间，自觉遵守学习纪律，使培训班取得了圆满成功。特别是啊力木。某学员，在学习期间，父亲不幸病故，他匆匆处理完老人的后事，又投入到紧张的学习中，还有某学员在学习期间，自己的女儿刚刚出生他也仅仅请了两天假就投入到紧张的学习中，这种精神确实可贵。
二、主要学习收获
组织部选派干部到青年班培训学习，对每一位同志来说
都来是一次既难得又宝贵的机会。很多学员深有感触地说，这次培训既是一次“回炉”，又是一次“充电”，对提高自己的思想政治素质和实际工作能力、适应新形势新任务的要求，必将起到很好的作用。
一是提高了认识，进一步增强了学习的紧迫感。通过这次培训，大家进一步认识到加强学习的重要性。只有加强学习，才能坚持与时俱进，保持政治上的清醒，提高把握全局的能力，在工作中不断开拓创新；才能牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，经受住各种艰苦复杂环境的考验。在这次培训学习过程中，大家的学习自觉性都很高，整个培训期间，课堂秩序好，为较好地完成各项学习任务提供了保障。
二是增强了党性，进一步提高了思想政治素质。理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒和坚定来源于理论上的清醒和坚定。基于这一认识，大家认真学习，坚持理论与实践的结合，加深了对党的路线方针政策的理解。尤其是在讨论中，大家紧密联系我市实际发展状况，和工作中出现公共关系危机时作为一个领导如何及时的处理等问题，进行了广泛深入的讨论，使思想得到了启迪，知识得到了丰富，视野得到了拓宽，党性得到了增强。
三是明确了方向，进一步理清了工作思路。在学习培训中，大家认真学懂弄通我市“三化”建设以及实现跨越式发展和长治久安的重要思想和科学发展观的内涵，提高了观察、分析、解决问题的能力。不仅完成了规定的教学课程，而且树立了“科学发展”的意识。大家坚持把自身工作实际与主体班的教学课程结合起来，深入领会，融会贯通。特别是在赴某省挂职锻炼考察结束后，每个学员都能联系自身工作实际进行深入思考，写出了较有份量的调研报告，
四是加强了交流，进一步加深了相互了解和友谊。这次参加培训的学员分别来自团场、工矿企业和市各部门等。培训为大家提供了相互结识、相互学习、相互交流的机会。一个多月时间里，大家就学习和工作中遇到的问题进行了坦诚、广泛的交流，从中学到了许多好思想、好作风、好经验。同学之间不仅互相交流、互相学习，而且互相关心、互相帮助。班级和小组组织开展了一系列丰富多彩的集体活动，增进了友情。在外出挂职锻炼和考察调研活动中，大家还拍摄了许多照片，留下了珍贵的纪念。许多同学深情地说，是组织上给我们创造了这次学习培训的好机会，才使我们有缘相聚在一起。有的同学说，通过这次培训，从其他同学身上学到许多好的东西。有的同学说，共同学习生活的时间虽短，但感情是深厚的，我们要十分珍惜和不断增进这份来之不易的情谊。有的同学说，当官是暂时的，朋友才是长久的，今后我们要不断加强联系和沟通，在工作和生活上互相关心、互相爱护、互相帮助，共同进步和提高。
三、有待进一步改进的地方
一是在室内课程的安排上过于紧密，老师与同学、同学与同学之间的互动环节不够；
二是在考勤纪律方面，应该更加进一步加强，发现松懈苗头，及时遏制。
总之，本期培训班在市委党校的领导下，在市委组织部的指导下，在大家的共同努力下，圆满地完成了学习和外出挂职锻炼任务，实现了培训目标。希望各位学员回到工作单位后，将培训取得的成果运用于指导工作实践，为实现我市跨越式发展和长治久安的目标做出更大贡献。
中青班培训总结 3
今年3月25日到6月28日，本人经组织安排，参加了20xx中青班的学习。3个月里，我经历了集中学习、拓展训练、先进地区考察、挂职锻炼等丰富多彩的学习实践活动，个人感觉无论是无论是写作水平、讲话能力、学习方法、思考方式都有了很大的提升。
一、学习收获
1、丰富了知识，拓展了视野。3个月来，我静下心来，集中精力参加中青班的各门课程，从不请假、迟到和早退。围绕“沿海开发、城乡融合、产业转型、开放带动、环境提升”五大战略，认真学习了城市建设、信访知识、民主恳谈、社会管理创新、生态环保、城市文化、现代农业等方方面面的知识，不断丰富充实自身的知识储备。我还参加了转型升级现场教学活动，台州邦丰塑料有限公司的二氧化碳转化塑料技术，坞根镇美丽乡村建设都给我留下了深刻的印象；在发达地区考察活动中，我参观了宁波市的智慧城管、81890，张家港市的城乡一体化建设，传化集团的现代农业和物流基地，杭州市的海创园区，极大的开阔了视野，拓展了思路，增强了为温岭经济社会发展贡献力量的决心。
2、树立了信心，提升了能力。中青班的教学活动很有特点，很多教学方式都是初次创新和尝试，教学内容都是针对我们这些中青年干部能力上的弱点和不足。除了各种写作之外，更加重视干部语言能力表达的锻炼，短短3个月里，我就经历了当主持人、讲小故事、小组交流、班级发言、即兴演讲、面试等全方位的语言能力的锻炼，极大的增强了我在正式场合讲话的信心。为期1个半月的挂职锻炼，使我了解了工程建设方面的有关知识，学到了监督工程建设的工作方法，也学到了基层工作的经验，也使自己的工作能力在这些锻炼中不断得到了加强。
3、结识了良师，交到了益友。3个月来，我们的班主任潘老师一直都在默默的为我们服务，他尽心尽力的为我们安排课程、联系讲课老师，始终关注我们的成长，指导我们的学习，严格督促我们认真完成每一项任务，他既是我们的良师，更是我们的挚友。3个月来，我与其他43位同学朝夕相处，共同进步。拓展训练时，大家都还不很熟识，但是通过一次次的'团队合作，大家对彼此的了解越来越深入，配合也越来越好。文体活动、小组交流、调研交流、辩论赛……随着学习和活动的深入，大家不仅把彼此当成同学，更当做深交已久的朋友对待，班级博客、QQ群、微信群，都成为大家学习和交流的平台，这种交流不仅加深了大家之间的感情，也共享了不少学习经验和工作信息，成为今后我们工作学习交流的桥梁纽带。
二、存在的问题
1、学习的系统性不强。受工作和生活上一些因素的制约，自学的主动性不强。遇到问题，习惯通过网络查找解决办法，所学的知识“东一榔头西一锤”，碎片化现象较为严重，对很多领域的知识一知半解，没有真正弄懂。
2、学以致用能力不强。理论指导实践的能力不足，工作做好以后没有进行深入的总结和思考，偶尔即使有思想的火花闪过，也没有将其付之行动，没有做到以学促用，以用促学。
三、今后的打算
中青班的学业即将结束，我将把3个月里学到的知识和方法运用到今后的学习和工作中。坚持终身学习的观念，养成良好的学习和读书习惯，做到知行合一，学以致用，用学习来指导工作，用实践来丰富学习，不断提升自己的能力和水平，为温岭的经济社会发展贡献力量。
中青班培训总结 4
一、基本做法
1、调查研究，理清培训工作思路。为全面了解农村青年的需求，团市委开展了为期两个月的专题调研。调查中发现96%的青年农民不愿在家务农，其中有87%的青年想到外地发展。同时，外出务工青年文化程度普遍较低，基本上没有一技之长，只能从事劳动技能低，劳动强度大，收入低的重体力劳动。另外，外出务工青年基本上没有就业门路，无法获取就业信息，只能靠亲友介绍的方式外出打工就业。根据以上特点，团市委对青年培训就业工作进行了专题研究，提出了四个转变：一是在培训内容上，从农业实用技术培训为主向职业技能培训为主转变；二是在培训职能定位上，从配合相关部门开展向主动承担政府培训职能转变；三是在培训数量上，从不设定目标向明确任务、项目化管理转变；四是在培训效果上，从不评价效果向以培训就业率和团组织作用发挥情况为评价标准转变。
2、项目管理，科学设置工作目标。目标是项目实施的基础，科学合理的制定目标任务，是项目可实施的根本。在调研的基础上团市委对青年就业培训工作进行了专题研究，决定以项目化的运作管理方式推进青年就业培训工作，明确20xx年就业培训工作以青年职业技能培训为重点，并在科学分析青年数、青年需求情况的基础上提出“20xx年力争完成以共青团为主的青年职业技能培训达4270人，其中考证率达到80%以上，实现就业率达60%以上”的目标。同时，借助项目管理手段，切实做好各团县（市、区）委项目任务的分解和落实。一是下发通知，申报项目。年初，由各县（市、区）上报培训项目书，明确实施培训的对象、项目的实施目标，实施的方式、推进计划、经费来源等内容，使各县（市、区）在对青年职业技能培训工作进行规划的同时，初步树立项目管理的概念。二是上下互动，确定任务。在各地项目申报的基础上，结合全市的工作目标，团市委青年职业技能培训项目办对各地上报的项目进行详细的审核、把关，并根据团市委的总体任务和各地上报的任务，进行分析把握，在与各地充分沟通的基础上，按照“切实可行、可操作”的原则，针对各地的经济总量和青年数等实际情况分别制订了项目任务数。三是签订责任，落实任务。团市委书记与各县（市、区）团委书记在年初签订《培训项目责任状》，明确了各地培训的具体项目，完成项目的时间，提高了各地完成项目任务的责任意识。
3、强化保障，确保项目正常实施。为全面推进青年培训就业工程，团市委通过四大措施狠抓工作落实。一是联合市委组织部、市农办、市人劳社保局等8家单位，下发了《关于大力开展返乡务工青年培训工作的.通知》，把青年就业培训工作纳入“百万农民素质培训工程”，纳入到各级人事劳动部门的就业培训体系，并把培训经费纳入同级财政预算，为全市青年培训工作提供了有力的政策保障。二是举办了“省暨市返乡务工农村青年创业就业培训启动仪式”。团省委、省农办、省劳动社会保障厅、市四大班子领导出席了启动仪式，各市团委分管书记、市直有关部门领导、市各级团干部、青年就业创业见习基地代表、返乡务工青年代表、高校应届毕业生代表1500多人参加了启动仪式。三是设立了市青年就业创业培训基金。由闽锋化学有限公司出资2000万元，专门设立市闽锋青年就业创业培训基金，每年拿出基金4%的增值部分（80万元），专门用于青年就业创业培训相关工作，包括各级团组织举办的培训班以及培训工作考核奖励等。四是将培训就业工作项目列入20xx年共青团五件实事之一向社会公布，接受社会监督。通过以上措施，团市委在促进农村青年培训、就业工作中取得了明显成效。
4、示范办班，规范培训办班环节。确保项目质量，是项目实施的核心。工作中，团市委着重在提高培训质量上下功夫，克服人手紧张等困难，连续单独或为主举办全市示范班次的培训，创新培训方式，规范共青团组织青年培训办班的各个环节。一是管理到位、纪律严明。每期培训班，团市委都专门安排青农线的2名正式干部担任班主任进行全程跟班，对学员实行封闭式管理，严格各项纪律，实行上课签到制，同时建立健全了《班主任手记》、《跟班管理手册》等填报制度。二是坚持挥舞团旗，彰显共青团特色。团市委还在培训班中建立了临时团支部，让全体团员通过民主推选方式产生培训班临时团支部。每一期培训班都要求亮出团旗，体现共青团和青年的特色，临时团支部组织学员开展了篮球、乒乓球友谊赛及拔河比赛等活动，让学员在培训学习期间增强自己的团员意识。三是课程设置理论联系实际。坚持知识性与趣味性相结合，除了必备知识和专业技能的授课之外，如农家乐培训安排了外出考察实地观摩、菜肴实践制作，特种设备培训还安排了车间实训。四是内容丰富、气氛活跃。各期培训班除了白天的教学外，晚上还安排茶艺表演、调酒观摩、文艺活动、演讲、讨论交流等等活动。广大学员在认真学习的同时，积极参加各项活动，在学习活动中交流提高。五是学风良好、成效明显。广大学员学习积极性高昂，学风良好，自觉遵守请销假制度，取得了良好的培训效果。通过实实在在的举措，确保了良好的培训效果，同时也为各团县（市、区）委起到了示范办班的作用。20xx年1至11月，团市委本级成功举办农村青年培训班13期524人，通过考证318人，实现就业357人。其中农家乐培训班4期163人；酒店员工订单式培训班1期38人，并全部获得全国职业资格（餐饮或客房服务）初级证书并顺利就业；323人接受了起重机械司机、压力容器操作工、锅炉司炉工、厂（场）内专用机动车辆和电梯操作维护5类特种设备理论知识和操作技能培训，其中316名青年参加了考证，280人通过考试获得《中华人民共和国特种设备作业人员证》。
5、跟踪了解，全程监督项目进程。项目的推进，在于要有规范的管理程序，但更重要的是及时了解项目的推进情况，及时查找项目推进中存在的问题，并进行调整实施。一是成立培训就业项目领导小组和项目实施办公室，具体负责项目的管理、实施、监督、考核工作。二是制定了项目月报制度。每月2号前，要求各县（市、区）对各地青年职业技能培训项目的实施情况以书面形式上报团市委项目办，由项目办对项目实施情况进行统筹。三是制定了定期通报制度。在各地实施情况上报的基础上，由市项目办进行统计和分析，每个季度对各地的项目实施情况和任务完成情况进行通报，形成“你争我赶、争优创先”的良好态势。四是建立了定期督查制度。团市委在年中，结合共青团年中工作督查调研，对项目的实施情况进行专项督查，通过走访培训基地、查看培训台帐、与青年座谈等方式，实地了解各地推进项目的情况，保确培训工作做实、做好、做出成效。
6、科学评估，表彰奖励优秀项目。项目的实施成果如何，需要有一套完善的考核评估机制。为此，团市委在实施项目之初，就开展了评估方案的设计和考核办法的制度。建立项目专项考核制度，将青年培训就业工作列入年底考核，并设立单项奖进行奖励。在考核评估办法上将采取实地走访、台账查询、就业查证等办法，确保项目成果的可靠性和考核结果的真实性。在科学评估、考核的基础上，团市委还将通过共青团目标考核加分、专项资金奖励等办法，对项目实施情况进行表彰奖励，对各县（市、区）团委和乡镇团委实行工作经费补助，以促进各地实施项目的积极性。
7、上下联动，构筑就业服务体系。坚持“培训与就业相结合”的原则，依托青年就业网、各乡镇青年就业信息牌等载体全面服务青年就业。团市委创立的青年就业网，经过几年的努力，现已成为全省乃至全国用人单位提供信息平台、帮助青年就业。近年来，团市委共统一制作乡镇青年就业信息牌27期，就业岗位信息1.83万多个（涉及230余家用人企业），其中09年1至10月制作了乡镇青年就业信息牌9期，就业岗位信息5400多个（涉及80余家用人企业），通过有效的措施让农村青年在家门口就能看到招工信息，切实帮助青年就业。同时，还开展了纳爱斯女工招募推荐、农民工就业服务大型联动专场招聘会等项目，通过团组织推荐直接帮助青年实现就业。
二、初步成效
通过项目化管理方式的探索和运用，团市委初步掌握了青年培训的运行规律，有力促进了青年培训工作。概括来说，成效主要有以下几点：
1、整合了社会资源，增强了工作动力。团市委致力于构建开放性的工作格局，广泛吸纳各种社会资源，增强培训机制运行的动力。共青团组织充分发挥政治优势和组织优势，党和政府部门发挥政策优势，社会组织发挥联络和协调优势，企业发挥资金优势，丰富了青年培训工作的资源，增强了青年培训工作的动力。
2、延伸了工作手臂，搭建了工作平台。团市委努力构建以共青团为主体，青年、党和政府部门、社会组织、企业之间互联、互通的工作平台。至目前为止，青年联合会、青年企业家协会、“创业”竞赛委员会、农村青年星火带头人协会等网络体系已成市开展青年培训工作的有力依托。
3、扩大了培训效果，提升了工作水平。培训工作项目化管理的探索和实践带来了培训效果的显著提升，培训青年的数量和质量较往年明显上升。20xx年1至11月，全市各级共青团组织共投入培训资金626.6万元，举办培训班176个，培训青年10530人，完成年初任务数的246.6%，有6387名农村青年通过共青团组织的培训，实现成功就业。
4、激活了基层组织，推动了组织运行机制的建设。培训工作项目化管理的探索和实践激活了团的基层组织，促进了组织运行机制的完善。党政部门、社会组织和企业在参与青年培训工作机制的运行过程中，了解了共青团，认同了共青团，为建立完善自我运行能力更强、青年参与程度更深、吸引力和凝聚力更大、更加富有效能的共青团组织运行机制起到了很大的推动作用。
5、凝聚了青年，巩固了党执政的青年群众基础。就业成才是当代青年的根本需求。抓住这一根本需求，就抓住了服务青年的关键。培训工作项目化管理的探索和实践，找准了服务青年的切入点，竭诚服务青年、真心走进青年，在服务上凝聚青年，积极帮助和引导青年成长成才，切实增强了团组织对青年的吸引力、凝聚力，巩固了党执政的青年群众基础。
三、几点体会
项目化的运作管理方式，实现了青年培训就业工作由“虚”向“实”的转变，提高了社会对共青团开展青年培训就业工作的认可度和满意率。
中青班培训总结 5
从9月份参加中青班学习以来，我能够严格遵守学习纪律，认真完成四个单元的学习，积极参与基本理论教育学习、市情研究、能力提升和党性锻炼四个环节的学习与实践，取得了显著的工作成效，现小结如下：
一、注重学习，不断提升理论水平。
在学习过程中，注重三个到位。
一是遵守纪律到位。严格按照学员手册和个人学习计划，认真听讲，按时到课，从不迟到早退，出勤率达100%。
二是勤奋学习到位。上课期间，认真听讲，勤做笔记。除课堂学习外，通过网络、书本学习相关知识，拓宽知识面；认真学习了浅谈中青年干部成长规律、依法治国教学模块，并通过课堂积极提问，让老师帮助答疑解惑，促进知识更新；通过与同学讨论，改善了知识结构。完成了各类体会文章、读书心得，阅读指定书和自选书目。
三是认真思考到位。在学习过程中，能够理论联系实际，正确理解科目内容，尤其是通过“政治理论”、“市情与热点问题研究”及“素质能力提升”等单元的学习，我从思想上、理论上提高了对中国特色社会主义理论体系及党的十八大精神的认识，深刻理解和领会了理论体系的整体框架和内在联系，特别是加深了对坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线重要性的理解，明显提高了贯彻执行党的基本路线和方针政策的自觉性、坚定性，牢固树立了通过改革开放发展社会主义的信心和决心，深化了对继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐重大意义的认识。同时，结合本职工作开展思考，切实找准理论与实践的结合之路，使自己对工作层面的思考有了新的提升。
二、注重实践，不断激发工作活力。
通过实践，使我增强了三种意识。
一是增强了团队意识。在学习过程中，我们通过班级研讨、拓展训练、全程开展新闻早评和晚间学员论坛、现场教学、分组活动、学员论坛、才艺表演、演讲比赛、媒体沟通实训项目、群体性突发事件处置模拟演练、心理健康干预项目和志愿者行动等一系列实践活动，使我进一步增强了团队合作意识。通过素质拓展训练等活动，充分挑战了自我，也学会了和同学的团队协作。
二是增强了融入意识。通过参与文体活动，使我的性格变得十分开朗，自信心增强，融入意识显著增强。尤其是在从事社会调研、培训期间，我更加零距离地接触了基层一线，更加明晰了认真贯彻党的群众路线教育实践活动，树立正确群众观、权力观和事业观问题开的意义。
三是增强了责任意识。在9月15日—9月30日期间，老师安排的关于当前宁波经济社会发展状况，直面社会矛盾，探索信访改革，关于推进城乡一体化改革发展若干重大问题的思考、破解宁波经济社会发展中最突出的热点、难点问题，促进社会和谐进步和公正政策与行政执行力、公务礼仪与领导者形象、语言表达艺术、把握网络发展形势提高舆情应对能力、对当前国际形势的新态势与我国外交新思维等的学习运用，并通过加强对中青年干部的作风建设和廉政建设教育，不断提高中青年领导干部的`党性修养；通过革命传统现场教育和志愿者活动形式增强党性、坚定信念。使我受到了深刻的教育，也增强了自己的责任意识和大局意识。
三、注重消化，不断提升思想力。
通过学习，结合自身工作实际进行思考，我对马克思主义理论思想有了深层次的理解。也认识到其在我国经济社会实践中的指导意义。落实到实际工作中，必须坚持辩证思维、全面系统、客观冷静地分析、解决现实工作中面临的矛盾和困难，不断推动自身工作循环提高。
一是以全面系统的观点强化理论学习。思想是行动的先导。毛泽东思想是指导我国革命取得成功的真理。我党历来重视理论创新，经过对马克思主义的传承、创新，与中国实际相结合，产生了毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等先进理论，形成了中国特色社会主义道路。作为一名从事水利工作的领导干部，必须重视理论知识的学习，以保证对自身工作的高站位。参加工作以来，我接受过多次培训，也非常注重自身技能的提高，但是如此全面系统、深入精辟的学习马克思主义，还是xx次。通过对马克思主义哲学的学习，我深深地理解了马克思主义全面系统、实事求是的理论精髓，必须在工作实践中，讲政治，顾大局，与时俱进地推动自身工作向前发展。
二是以辩证唯物的观点对待整体工作。马克思主义由马克思主义哲学、马克思主义经济政治学、科学社会主义三大部分构成。辩证唯物主义和历史唯物主义是马克思主义认识世界、改造世界的视角和基本出发点，也是科学的世界观和方法论。实际工作中，应该辩证的看待自身工作的进展和整体水平的提升。比如，某项工程的上马，是否以牺牲其他指标而做为代价，近期目标的实现，是否影响了农村的长远战略。每个事物、每项工作、每种意识形态总有它的正、反两方面，开展某项工作一定要对整体工作产生的影响做到充分预估，不能以牺牲长远和整体利益而贪图暂时的成功或蝇头小利。同时，马克思主义还告诉我们，历史是由人民创造的，某个时期、某个领域出现了英雄或楷模人物只是推动了某个领域或或某项工作的进步，真正起决定作用的，还是最广大的人民群众。因此在实际工作中，必须树立以人为本的思想，通过理顺制度和优化流程，充分挖掘潜藏在基层员工中的能量和智慧，达到优化工作效果的目标。
三是以对立统一的观点解决具体矛盾。苹果前总裁乔布斯有句名言：“问题就是答案”。通过学习马克思主义哲学，我对这句话有了更深的理解。马克思主义之所以经久不衰并推动我国经济社会全面发展，就在于他从大量个性之中，总结了事物发展的客观规律。社会发展历程中，正是由于生产力和生产关系的矛盾，人类社会才从原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会直至实现共产主义。从这个意义上讲，矛盾是事物发展的推动力量。所以，工作中出现矛盾、暂时影响了业务的开展并不可怕，只要我们用对立统一的观点，从表象入手，追根溯源，直插问题要害。通过发现矛盾、解决矛盾，就一定能在对立统一的过程中，实现自身工作的进步和提升。
理论修养是基础、政治修养是方向、思想道德修养是核心、组织纪律修养是保证、作风修养和文化修养是标志。通过学习，我深刻地认识到马克思主义在政治上的先进性，包含了预见社会发展规律和人类光明前途的先见性。在以后的学习中，我要继续加强对所学课程的归纳、整理和探讨，提高自觉性，坚持理论联系实际，学以致用，端正自己的世界观、人生观、价值观，努力掌握做好本职工作的知识和技能。一手抓学习，一手抓实践，加强理论学习，强化实践砺练，积极反躬自省，力求见贤思齐，不断提升自己的综合素养，努力成为本职岗位上的内行和能手。
中青班培训总结 6
凡事要举，首在立人
随着电力体制改革的不断深入，厂网分开，竞价上网，打破垄断，市场竞争更加激烈，企业要生存、要进步、要发展，就必须适应市场需求，而竞争的实质是科学技术的竞争，是智力的竞争、电力技能人才的竞争、职业教育的竞争。“求木之长，必固其根，欲流之远，必浚其泉”，加快人才资源的培训开发，打造高技能员工队伍，增强企业核心竞争力，已势在必行。
凡事要举，首在立人；强企兴企，以人为本。随着电力企业技术更新，发电企业竞争日益激烈，高技能人才成为电力企业急需和争夺的对象。新形势下，大唐安阳发电厂全面贯彻落实“人才强企”战略，提出“企业以技能人才为本，育人以能力培训为先”的理念，强调建立以职业能力开发为重心的职业资格培训体系，加大高技能人才的培养力度，生产岗位全面实行持证上岗，充分利用正向激励机制，将岗位与技术等级挂钩、岗位工资与岗位挂钩、实现岗位动态等级管理机制。
在对安阳发电厂在岗员工素质现状充分分析后发现，员工队伍中存在以下问题：高技能人才比例偏低，高级工以上人员占生产技能人员40.5%；人员年龄偏大，在岗平均年龄40.5岁，分布不均衡；初级工比例偏高，与现代大型企业技能人才结构比例要求差距较大。工人是企业的主人，素质是企业的希望，只有内挖潜力，打造高技能电力人才队伍，才能保证电力企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地。因此，在新形势下，必须增强培养高技能人才的紧迫感，根据企业发展的需要和员工个人发展的需求，探索培训模式和教育教学方法，建立结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育和培训体系。
创新培训管理“三大举措”
大唐安阳发电厂认真贯彻落实“人才强企”战略，突出重点，找准关键，加大力度，通过推行“创新人才机制，健全培训领导体制与管理制度；大力开展技能竞赛；全面开展全员培训”等三大举措，培养适合企业发展需要的'人才队伍，培育企业快速应变的学习能力，推动企业全面创新，提升企业核心竞争力，从而推动企业战略目标的实现。
举措一：围绕人才战略，创新人才机制
建立和完善培训管理制度。为使教育培训工作规范有序，安阳发电厂修订了《教育培训管理规定》和《教育培训工作考核实施细则》等一系列规章制度，健全完善了由生产副厂长挂帅统领，人力资源部归口管理，各部门和生产班组均配备兼职培训员的三级教育培训网络，确保培训工作到位做实。此外，该厂今年还实行了教育培训月报制度，将该厂全年培训（竞赛）计划进行月度分解，每项工作都落实责任部门和个人，责任部门按照计划开展培训，人力资源部组织检查监督，有效加强教育培训工作日常管理，有利于及时掌握各部门培训工作项目实施情况，便于统筹安排全厂教育培训工作。
建立健全人才成长激励机制。一是开展“金牌员工”评聘活动，活动评选采用“三不”和“三要”原则，“三不”即：一不惟学历，二不惟资历，三不惟年龄。“三要”即：一要工作态度端正，责任心强；二要在本专业领域技术精湛，属领军人物；三要能够解决生产、经营管理难题，为企业做出突出贡献和创造较大经济效益。二是进一步提高技师、高级技师津贴，对在基层生产班组中技师、高级技师享受技能津贴待遇，营造出比学习、讲贡献的良好氛围，促进高级专业技术和高级技能人才的成长，实现企业人才结构不断优化。
创新培训模式，实现闭环管理。该厂实施了技术培训顶层方案，首先由各部门根据实际需求编制部门年度培训项目计划，经人力资源部汇总、审定，生产副厂长审批，确认无误后由人力资源部于年初年度培训项目计划。由培训项目责任部门负责准备培训资料，确保培训项目正常实施。培训项目实施前，各相关部门提前通知人力资源部，并报送培训教材。培训实施时，人力资源部将对培训进行检查观摩，培训项目实施完毕，各部门及时总结培训完成情况，并在5个工作日内将培训项目实施记录、总结以及培训现场照片报人力资源部备案，形成一套完整的技术培训档案。人力资源部将根据“五确认一兑现”的方法，对整个培训效果进行评估，提出改进建议，从而不断提升培训质量，实现培训项目闭环管理。
举措二：深化技能竞赛，以赛促训大练兵
为加快高技能人才培养，近年来，大唐安阳发电厂以提高职工技能水平为出发点，以技能竞赛为抓手，以赛促训，大力开展岗位练兵。
精心策划组织全厂竞赛工作。全厂技能竞赛按照“更贴近实际、更突出实用、更规范科学”的原则，每年技能竞赛项目由人力资源部向全厂职工公开征集，项目实施方案汇总后，由厂竞赛委员会进行讨论评估，竞赛项目确定后，责任部门负责实施。通过近年来竞赛活动，竞赛体系不断完善，已建立了厂、部门和班组的三级竞赛体系，组织健全，分工明确。今年计划开展39项竞赛，其中包括发电厂主要专业项目，如集控值班员竞赛、点检定修、继电保护和热工专业等竞赛项目，也有通用专业基础技能竞赛，如CAD制图、手绘结构图、机动车驾驶员竞赛等竞赛项目，还有专为青年职工设置的青工仿真机、压力表校验等竞赛项目，使得不同工种、不同层次的员工都能参与到竞赛，去年参赛人数突破1000人次，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，广大职工学技术、练技能的主动性和积极性得到提高，技能竞赛已成为职工提升素质的“强力助推器”。
高度重视、积极参与上级各类技能竞赛。每年针对集团、分公司竞赛和调考，厂部都高度重视，人资部牵头负责，召开赛前动员会，安排部署竞赛选手的选拔和集训工作，使得在厂级竞赛各路技术精英能够在更大的舞台上大展拳脚。近年来，该厂各类竞赛中捷报频传，燃料质检部李琳在第六届全国电力行职业技能竞赛燃料化验专业成绩优异，分别在20xx年、20xx年集团公司燃料采制化竞赛中获得第一名、第三名，河南省职工运动会获得燃料采制化专业竞赛中获得第四名，被授予“全国电力行业优秀技能选手”、“大唐技术能手”、“河南省技术能手”，被评为“20xx年电力行业教育培训新星一等奖”；发电部值长赖右福在首届集团公司值长大赛中取得第三名，被授予“中央企业技术能手”、“大唐技术能手”称号；发电部值长魏微在集团公司第二届值长大赛中取得第七名，被授予“大唐技术能手”称号。
举措三：立足岗位培训，全面提升人员技能水平
一是加强生产班组长培养。班组长是班组的第一责任人，在班组日常管理和安全技术管理工作中起着至关重要的作用。该厂清醒地认识到班组长在企业生产经营活动中担负的重要作用。每年举办生产班组长培训班，邀请专家对来自基层班组班组长进行专业技术和管理技能培训，安排生产技术骨干参加外出拓展训练，在提高生产班组长的管理和专业技术能力同时，使其身心得到放松。
二是加强重点工种人员培训。首先，大力开展全能值班工培训。为提高运行人员的全能值班水平，该厂加大对全能值班员培养，开展了以集控、除灰脱硫、化水、输煤四个学习模块的技术培训，以值为单位自学加集中讲课，厂部统一组织理论考试和专家评审，对通过人员将授予“全能值班员”称号，并给予津贴奖励。其次，对技术含量高、更新快的热控、电控等专业人员重点培养。开展培训需求调查，制订专项培训计划，安排热工、电控等专业人员进行内部讲课和外出培训。
三是加强青年员工培养。近年来，安阳发电厂为适应企业发展对人才的需求，招聘了一大批本、专科毕业生。为努力提高新进厂职工的技术技能，使其尽快胜任各岗位工作，该厂全力营造“人尽其才、才尽其用”的良好育人和用人环境，采取多种方式加强对青年职工的培养，促进了青年职工的成长成才。
该厂每年坚持举办大学生入职教育，厂领导亲自接见，近距离交流，并为新进职工讲授第一课；全面实施“师带徒”活动，做好“传、帮、带”；人力资源部与团委联合开展职业生涯设计培训、举办职业生涯专题辅导讲座，引导青年职工思考、规划自己的职业生涯；积极开展专业技术培训和操作技能培训，利用仿真机竞赛和青工调考等活动，了解其对理论知识、实际操作技能的掌握情况，促进对所学知识的巩固；针对青年人沟通、交流方式的新变化，率先在发电部建立职工微博和交流QQ群，在此平台，可以上传摄影图片、学习心得，也可以对工作中遇到的问题进行交流，相互之间传递心声，交流工作经验，生活心得，增进相互之间了解。通过一系列活动的开展，极大鼓舞了青年职工学习和赶超的热情，从上到下的思想引导和形势教育，从内心增强了青年职工归属感和认同感。
培训是“福利”观念深入人心
在“全员培训，培训全员”的氛围影响下，将过去部分员工的学习习惯和热情推广到了全体员工上。员工关注学习，参与学习，创新学习，已蔚然成风。20xx年实施各类培训318项，参加培训的员工达2942人次；20xx年实施各类培训402项，参加培训的员工达3241人次，其人均参培项目数、参培人次均达到历史之最。
中青班培训总结 7
20xx年11月23日-27日，中石化、云天化、昆船与华能澜沧江公司团委联合举办了云南省部分国有企业基层团干部联合培训班，来自四家企业的113名团干部及优秀青年代表参加了培训，本次培训是省内部分国有企业第六次联合开展的团青培训。
11月24日8：30，培训班在昆明铁路会议中心顺利开班。开班典礼上，四家国有企业团委书记做了开班动员，对本次培训的课程设置进行了介绍，并就培训期间的安全问题做了安排，要求参加培训的团青学员们认真学习，取长补短，将学到的知识运用于具体的工作实践中。培训班分为6个小组，采取了自己管自己的方式，在培训班学员里选出班长、副班长、学习委员、文娱委员、体育生活委员、宣传委员及纪律委员进行班级管理和组织学员参加体育比赛、团知识竞赛及文艺晚会等活动。
培训期间特别邀请了团省委景绚副书记亲临培训班为学员们做了《学习党的群团工作会议精神提升自我革新能力》的专题报告，她指出党的群团工作会议对当前和今后一个时期的群团工作提出了新的'更高要求，各位团干部要将会议精神贯穿到当前和今后的工作中，通过加强自身建设，结合实际完善工作措施，积极探索，努力为云南的经济发展做贡献。培训班邀请了云南大学、云南省社会科学院马列所等老师给团干部授课。课程内容涉及十八届五中全会精神、当前宏观经济形势解读、新媒体的运用、团员压力与情绪管理、公共关系与商务礼仪、《清明上河图》赏析等内容。期间，学员们共同生活、共同学习、共同交流、共同分享、共同进步、共同成长，不仅对知识有了系统全面的了解，也收获了浓浓的情谊。
培训期间，为了让学员们相互认识，相互学习，进一步沟通交流，每天晚上班委们安排了丰富多彩的娱乐节目，体育比赛场上，将竞技与娱乐相结合，趣味性、互动性、参与性十足，众志成城、拔河比赛，跳绳比赛等比赛项目都深受学员欢迎；知识竞赛中以知识竞答的方式将中国共青团团史知识普及到每一个学员，“你比我猜”环节，笑料百出，精彩无限；文艺汇演中，虽然时间短暂，但是各组还是利用一切业余时间抓紧排练，各显身手，为大家呈现了一台精彩无比的文艺晚会，展现了青年员工的青春激情与风采。
结业典礼上，各小组选派了一名人员对培训期间的工作进行了总结发言，并对各小组进行了表彰。本次培训收到了良好的效果，较好的实现了“交流、融合、学习、责任、激情、收货”的目的，播下了“青春、进步、友谊”的种子，相信这次培训所学习的知识、所结识的人、所经历的成长，将成为学员们一生美好的回忆和珍贵的财富。
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