中层培训总结的讲话

时间：2023-02-16 19:55:37 培训总结我要投稿

关于中层培训总结的讲话（精选6篇）

　　在生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿是个人或个人以集体的名义，在重大的会议中，或在较隆重的场合，或各种群众性的集会上发表全部讲话内容的文稿。怎么写讲话稿才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的中层培训总结的讲话，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于中层培训总结的讲话（精选6篇）

　　中层培训总结的讲话篇1

同志们：

　　这次学校中层干部暑期培训班历时三天，第一阶段就要结束了，下午转入参观考察学习泌阳产业集聚区。

　　会上，学校领导班子成员根据分工情况讲了很好意见，今天上午教务处、科研外事处、基建处负责同志作了发言，对下半年重点工作分别表了态。下面，我对这次培训作个小结，对当前和下半年重点工作作一安排，目的是要持续好的趋势、好的态势、好的气势，持续务实发展，为民惠民、和谐稳定。

　　一、对这次暑期中层干部培训班的基本估计

　　这次培训有五个显著特点：一是主题突出，特色鲜明，为在持续;二是领导重视，精心谋划，组织得力，井然有序;三是内容丰富，贴近实际，有较强的针对性;四是务实求实，切中要害，抓住群众关心的热点难点问题;五是形式多样，集中报告与分组讨论、实地学习考察相结合。

　　这次培训有五点收获：一是进一步认清了形势，统一了思想，对学校如何科学发展形成了高度共识;二是进一步解放思想、求真务实、深刻反思，思想震憾，是一次作风建设的加强，增强了提高执行力的信心;三是进一步增强了忧患意识、大局意识、质量意识，是以危机求警醒，以清醒求持续;四是进一步明确任务、服务中心，把工作重点转到以提升质量为核心的内涵式发展路子上来，思路更加清晰;五是进一步增强了责任意识，立志做到责随职走、心随责走，一着不让路抓好工作落实。

　　这次短期培训基本达到了预期效果，但培训班由于时间短、讨论少、思想交流少，对学校各方面主要工作现状分析不够深透，重点工作部署不够明确，如何落实推进学校科学发展和和谐稳定措施研究不够。培训班结束后各分管领导要组织所属部门把下半年工作梳理一下，重点抓什么？怎么抓？谁来抓？抓到什么程度？刘守勇、李宏亭同志负责将各位领导下半年重点工作形成明细表，一个月通报一次。要讲结果、讲实效，适应变化了的新形势，破解“钱从哪里来？教学合格评估怎么保？和谐校园怎么建”三个难题。

　　二、当前的主要工作

　　概括起来就是：抓好“三个一”，办好“三件事”。

　　抓好“三个一”：一是开好一个会。暑假即将结束，秋季开学在即，各院系各部门开学之前召开全体教职员工会议，以胡锦涛同志“七一”和庆祝清华大学一百周年大会上重要讲话为指导，传达贯彻本次培训班会议精神。在此基础上，总结工作，分析形势，明确任务，落实责任，立足于做、立足于实、立足于效，切实抓好新学期工作。二是办好一个班。今年新进教师来自10个省区42所高校，他们立志要干一番事业，首先要鼓励支持这种热情，其次要对学院的基本情况，各项制度有一个基本了解，对如何做一名学生高兴、人民满意的教师，提出要求和希望，使其尽快融入学校这个大家庭，尽快适应工作需要。这项工作由罗士喜、袁桂娥副院长负责，人事处、教务处具体落实。三是庆祝一个节。今年是第二十七个教师节，主题是“感恩教师“，通过召开座谈会、表彰先进、树立典型，进一步激发教师为人师表、教书育人的热情，增强德高为师、行为世范、严谨笃学、志存高远、无私奉献的使命感、责任感、自觉性。

　　办好“三件事”：一是整治校园环境。今年国庆节前后，市文明委代表省文明委要对我校省级文明单位进行复查，校文明办要针对复查要求抓紧时间整改，确保师生和谐、安全稳定、氛围浓厚，使学校成为人才培养的摇篮、科学研究的高地、服务社会的智囊、文化传承创新的殿堂。九月上中旬新生集中报道，来自四面八方的莘莘学子与家人带着满怀喜悦的愿憬来到学校，学校一草一木一地皆代表学校形象，这是宣传学校、树立形象的极好机会。因此要抓紧对道路两边杂草、垃圾、砖石块进行清理，对宿舍、餐厅重点部位进行全面清理，不仅消除安全隐患，而且要给新生和家长留下一个美好的印象。由闫天德副院长负责，后勤管理处落实。二是迎新工作，九月初专升本1000人入校，9月中旬大批新生入校，要加强领导，科学组织，悉心管理，做到既热烈、热情、欢迎，又安全、温馨、有序，让学生高兴、家长满意，展示学校风貌。要成立领导小组，由李宏亭同志筹划，文院长牵头，副院长苏晓红负责，学生处及有关部门配合。三是军训工作，首先要科学施训，文明管理，以情带人;其次要把学生安全健康放在第一位，组织开展军训;其三要处理好军训官兵关系，加强军校合作，共同完成军训任务，这项工作由副校长苏晓红负责，学生处、人民武装部负责落实。

　　三、下半年工作重点

　　1、始终不渝地抓好以本科教学合格评估为重点，以提升质量为核心，走内涵式发展道路。明年下半年我校要接受教育部本科教学合格评估，教学基本状态数据已经上报，对照合格标准，还有不小差距，有大量的软硬件工作要完成，这次评估关系学校办学生存与发展。从现在起，学校上下要动员起来，首先从组织方面要建立领导组织和强有力的办事机构，不为任何困难所惧，不为任何风险所惑，举全校之力，集全校之智，作为学校工作重中之重，其它一切工作都要服从服务这一中心，不懈怠、不动摇、不刮风。其次要强化责任，明确任务，形成人人关心评估，人人了解评估，人人参与评估，人人为评估做贡献，要充分动员和利用本地有用的资源，尽快使我校主要指标达到合格标准。其三要加强对评估的动态督查和分析研究，及时解决评估中的问题，达到教学管理基本规范，教学质量基本保证，教学条件基本达标。这项工作由学校主要领导牵头，副院长袁桂娥同志负责，教务处等部门落实。

　　2、始终不渝抓好以创先争优为重点的基层组织建设工作。创先争优活动是十七次人民代表大会提出学习实践科学发展观的拓展、延伸。自去年四月开展至今，一年多来有力推动了学校各项事业和各单位中心任务的完成，有力维护了校园的和谐稳定，有力加强了基层组织，增强了党员队伍的生机活力。根据省2011年7月至2012年7月创先争优活动工作计划，以创新科学发展之先、争和谐校园之优为重点，推动创先争优活动的深入开展。一是坚持围绕中心服务大局，进一步增强活动的针对性。创先争优活动能否取得成效，要看活动对中心工作的推动和保证作用，要看党组织和党员为中心工作做出的贡献和业绩。目前，我校处在发展的关键时期，如何实现党的代会、“十二五”规划提出的新目标、新任务，推动学校又好又快发展，创先争优活动是重要的抓手。下一步，要紧密结合学校事业发展新形势，紧密结合岗位特点开展活动。要把创先争优活动整体融入教学、科研、管理、服务等各项活动，创新活动载体，细化推进措施，完善评价标准，真正使创先争优活动成为推动中心工作的经常性动力。要把解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，解决关系广大师生切身利益、群众反映强烈的热点问题作为最大的实践、最重要的实际，切实抓紧、抓好，抓出实效。二是坚持选树典型营造氛围，进一步增强活动的导向性。一个先进典型就是一面旗帜、一个标杆。各单位要把发现、培养、宣传、推广先进典型，作为推进创先争优活动的重要抓手，积极推广本单位的好经验、好做法，充分发挥先进典型在基层党组织和广大党员中的引领、示范和带动作用，推动各项活动深入扎实开展。三是坚持创新方法、健全机制，进一步增强活动的长效性。建立科学的工作机制，使创先争优活动始终有人抓，有人管，有人干;构建有效的运行机制，确保创先争优活动努力有方向，争创有标杆;建立严格的考评监督机制，促进考核成果转化，建立健全推动创先争优活动向纵深发展的长效机制。总之，按照中央提出的“四句话”目标，围绕落实主题主线，在实现学校“十二五”中创先争优。由副书记张清廉负责，组织部落实。

　　3、始终不渝抓好以安全稳定为重点校园和谐建设工作。发展是第一要务，稳定是第一责任，要始终把安全稳定放在压倒一切的突出位置，旗帜鲜明地讲安全讲稳定，坚定不移地抓安全抓稳定，认真扎实保安全稳定，要见之于早，抓之于实，求之于解，力求一斑窥豹，一针见血，一抓到底，不能让其成为慢性病，三天两头重复发作。一是建筑施工工地安全由基建处负责，不符合安全要求的地方，坚决停下来进行整改;饮食安全由后勤管理处、后勤总公司负责，从源头抓起，不购腐烂变质物品，不出售变质饭菜，杜绝食物中毒;学生住室安全由学生处、后勤总公司负责，防盗、防火、防触电;院内安全，由保卫处负责，加强校园巡逻，校内车辆运作要做出规划，防止院内交通事故发生;网络安全由网络中心负责，加强正面宣传和引导，杜绝有害信息传播。由副院长闫天德、袁桂娥，副调研员何照伟同志负责，基建处、保卫处、后勤总公司、网络计算中心落实。

　　4、始终不渝抓好以领导班子建设为重点的干部队伍建设。从学校层面讲，要认真贯彻党委领导下校长负责制，院系要进一步完善党政共同负责制和联席办公会议，逐步完善党委领导，校长负责，教授治系、民主管理的治理结构。一要不断提高办学治校能力，认真研究学校改革发展中的重大问题，准确把握今后经济社会和高等教育发展特征，增强统筹协调人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新能力，增强处理复杂事务、克服困难能力，增强建设和谐校园能力。二要坚持和健全民主集中制，按照科学决策、民主决策、依法决策的要求改进领导方式，加强民主管理，民主监督，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，切实提高决策的科学化民主化水平。三要加强团结，合作共事。团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题。实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威;才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决;才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。大家在一起共事，是事业的需要、组织的委托、群众的期望。我们一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。党政“一把手”都要有强烈的合作意识。必须明白，两个“一把手”是事业上的搭档，不是竞争的对手;是工作上的分工，不是权利的分配。要相互理解、相互支持、相互配合，不揽权、不争功、不诿过。只要党政两个“一把手”精诚团结，同舟共济，班子和谐之路就会越走越宽广。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品行。班子成员来自五湖四海，工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰。维护团结，还要加强党性修养，以高尚的人格魅力为班子营造心情舒畅、和谐共处的良好环境。宽容是维系团结最好的纽带和黏合剂。领导干部要有宽广的胸襟，虚怀若谷，从善如流，懂得尊重和欣赏别人多姿多彩的个性，谅解和包容别人的缺点和不足，做到容人、容言、容事。要坚持大事讲原则、小事讲风格。在大是大非面前不含糊、不和稀泥;在一般问题上讲感情、讲友谊，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的同志、思想上肝胆相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互关心的挚友。私心是影响团结的大敌，也是导致不团结的主要根源。凡事都要出以公心，把党和人民的利益看得重一些，把个人的`得失看得淡一些，小我服从大我，个人服从组织，不图名，不争利，不谋权，心底无私天地宽，团结共事就会有一个坚实的基础。总之，大家走到一起，是一种难得的缘分、一段难忘的经历。岗位是短暂的，事业是永存的，友谊是珍贵的，而团结又关系到党的事业兴旺，关系到一个地方的发展，关系到一方百姓的福祉。既已同舟，则当共济。我们没有任何理由不搞好团结。领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。一届班子、一任领导，如果团结出了问题，就是最大的失职。今后凡是班子闹不团结的，首先打招呼提醒，提醒后仍然不改的，要坚决调整，决不纵容。由学校主要领导牵头，副书记张清廉负责，组织部落实。

　　5、始终不渝的抓好以行风评议为重点的廉政和校务公开。去年学校行风评议工作通过各部门的共同努力，行风建设进一步加强，办学行为、招生行为、收费行为进一步规范，学校管理、教学、后勤服务质量进一步提升，学生满意度不断提高，为推进学校各项事业发展提供了有利保障，受到了省行风办的表彰。但去年督导组检查，仍存在一些需要整改的问题，9月30日前，按照谁主管谁负责的原则，标本兼治、纠建并举，抓紧整改上报。今年的行风评议工作，学校已印发了方案，规定了十项评议内容和方法步骤，各院系各部门要认真学习，贯彻落实争创“人民满意”的学校。由纪委书记田建伟负责，纪委监察处落实。

　　6、始终不渝抓好学校基本建设和惠民工程。近年来大规模建设已经完成，但还有一些在建项目，已严重影响学校教学实验和教职工生活条件改善，我们要本着对学校和广大教职员工高度负责的姿态，不懈怠、不动摇、不折腾，持续务实发展、持续为民惠民，作为学校党委、行政的承诺，取信于民。一是工作要归位，不打乱仗，学校对各位班子成员分工明确，各职能部门“三定时”，职能是清楚的，今年实施目标管理时，又作了进一步界定，该是哪个部门负责，哪个部门要切实担当，需要有关部门配合的，要积极配合，不扯皮推诿，要提高工作效率。二是要强化动态督导，及时研究解决工作中存在问题，不要长期议而不决，贻误时机，学校工作重点、群众关心的热点，督导办要每月通报一次，列出时间表，对广大教职工有个交待。大家关注比如教工住房，要千方百计向银行申贷，如果时间过长的话，可先向学校财务借支，经结算后归还，务于九月中旬交4~5栋，十月底全部完成。物业问题要及早跟进，尽快解决无序混乱状态。化学实验楼月底前对工程造价审计决算和工程质量监测要尽快结束，排除一切干扰，向市招标办申请投招标，固定专人负责，力争春节前竣工交付。还有中心会议室、音乐系演播室等，要按照分工职责尽快到位，尽早建成投入使用。由副院长闫天德负责，基建处落实。

　　当前和下半年要做的工作很多，任务很繁重，要落实领导责任，持续统筹抓重点，持续运作求实效，持续大局求协同，做到抓工作一盘棋，干事业一条心，谋发展一股劲。要把实体现在责任上。实是真道理，实是真功夫，实是真水平。我们要时时处处重实际、说实话、办实事、求实效，以求真务实、真抓实干的良好作风树立党组织和党员干部的良好形象。有责任才会有动力，有责任才会有追求。我们要时刻牢记党和人民赋予的职责，以党的事业为重，以人民利益为先，勇于负责，敢于担当，始终做到责随职走、心随责走，切实担负起推动科学发展的责任、担负起不断改善民生的责任、担负起促进校园和谐稳定的责任。要把实体现在工作上。树立正确的事业观、工作观、政绩观，真正把心思放在研究问题、谋划发展上，踏踏实实工作，认认真真做事，引导广大党员干部不断创造经得起实践、时间、历史检验的业绩。要把实体现在清廉上。清正廉洁是我们共产党人的宗旨所在、形象所在，要坚定不移地推进反腐倡廉建设，旗帜鲜明地同一切腐坏现象作斗争。要通过求真务实、真抓实干，树立起对广大师生负责的形象;能够对师生负责的形象，能够忠诚履职对师生负责的形象;树立起推动工作的形象，能够带领广大师生推动工作的形象，广大师生愿意跟着你去推动工作的形象;树立起清正廉洁的形象，能够以每一个共产党员的先锋模范作用树立起党员干部包括党员队伍清正廉洁的形象，能够以及时清除腐坏的体制机制和取信于民的反腐实绩树立起党组织和共产党员清正廉洁的形象。

　　总之，学校中层干部是学校改革发展稳定的骨干和脊梁，要切实担负起守土有责的重任，做到发展是第一要务、一刻也不能停止，安全稳定是第一责任、一刻也不能大意。努力形成人人忙工作、人人思进取、人人有尊严、人人都幸福的良好氛围。

　　以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢

　　中层培训总结的讲话篇2

　　尊敬的庞书记，同事们，大家好！

　　xx供电局中层干部轮训，今天是中层正职二期结业。过去的三天时间里，xx教授和我分别就战略落地和绩效管理两个主题与大家进行了交流。

　　这两天我和大家一起分享《成功之路》，就提高绩效的思路和方法进行了深入的探讨。刚才的研讨会上，四个小组分别就安全生产、建设规划、市场营销和企业文化等主题研讨。由于汇报时间提前，大家的准备时间比较少。但是大家的汇报还是反映出扎实的基本功和本次学习的效果。

　　还是刚才班长王副总工代表大家作了班级总结，表现出这几天大家认真学习、沟通交流和丰富多彩的生活，“团结紧张，严肃活泼”，很有收获、很是快乐。一周前，也是在这里，我在第一期结业典礼讲了三点有感。这次增加了一些新的感触：

　　一、我的感受：上次的感受是“人好、班级和课堂氛围很好、精神状态非常好！”这次感受同样。

　　同时有新的感受：你们的地位高，士气很高，水平非常高。同上次班一样，大家是广供基层单位党政正职和职能部门正职，担负着重大的职责。大家参加学习的态度很认真，精神状态很积极。从学习过程中的交流、测试和研讨中，可以感受到大家的水平很高，广供“藏龙卧虎、人才济济”，真是一点不假。

　　二、我的感悟：上次谈了四点感悟。这次有了新的感悟。

一是学习能力与自身水平成正比。越是有水平越愿意学习；越是有水平越是明白学习什么；越是有水平越是尊重讲师。二是遵守规则的人更能成功。比较不同层级的培训班，你们身上显出更强的.组织观念和[)秩序感。从此可以看出你们之所以成功地走向领导岗位的原因。三是宣讲现代企业管理的基本理念是广供开展创先的现实需要。广供创先以提高客户满意度为总目标，必然要求深化企业改革、加强企业管理。在此过程中，必须用现代企业理念统一广大干部职工的思想和行动，取得既高效发展又和谐稳定的良好效果。

　　三、我的感谢：一是感谢广供。

　　今年以来，清华厚德与广供全面合作，从企业文化梳理项目开始，先后完成办公室系统和政工系统培训，中层管理人员培训将于11月完成，后面将陆续开展青年骨干、设计院管理培训等项目。这次培训期间又有不少单位提出了培训需求。刚才庞书记对清华厚德的工作给与了高度评价，并提出了殷切期望。这些都是对我们的肯定，也是我们的责任。对于我们来说既是实现自身价值的机会，也是学习提高的机会。在广供的学习和实践，有利于我们更好地服务南网、服务电力、服务国有企业。二是感谢学员。培训过程中大家真诚的交流和热情的鼓励，对我们讲师来说是最大的支持。这次培训班效果好，关键在于大家的支持和鼓励。田老师这次的课程，获得了满意度全5分的好评，我在一期也获得全5分的评价，这些都是你的肯定，也体现出你的谦虚和高贵。我代表田老师表示衷心的感谢，并将以此为动力继续为你们提供服务。三是感谢这次培训班的组织者和服务人员，尤其是感谢王助理、时老师和郭老师，你们的敬业和周到再次给我留下了深刻印象。

　　谢谢大家。

　　中层培训总结的讲话篇3

同志们：

　　今天，我们利用一天的时间，举办西青检察院中层干部培训班，其目的是为了进一步提高中层干部的综合素质，强化组织能力、管理能力、协调能力建设，充分发挥中层干部的思想政治教育作用、领导作用、管理作用、核心作用、表率作用，进一步调动工作积极性和主动性，为在全院即将开展的“规范执法，创新本岗”大讨论活动，提高认识，统一思想，明确责任，发挥作用。

　　一、提高认识，统一思想，充分认识到开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动的必要性和重要性。

　　多年来，我院通过大力加强规范化建设，通过开展多项学教活动，无论从干警的政治业务素质、各项检察业务、机制创新以及作风建设等诸方面都取得了一定的成绩，检察机关的整体形象得到区委和社会各界的表扬和认可。但，我们还应看到，我们的规范化建设，离区委和人民的要求还有不小差距；检察工作还停留在一个水平上，急需有所突破，有所进展；我们在执法能力、执法行为、执法作风和执法形象上，还存在着这样或那样的问题；在工作环节上还存在着薄弱环节；一部分干警还满足于以往取得的成绩，缺乏努力进取，勇于开拓的工作热情；甚至还有只注重本岗或本科室等小集体的利益，对待工作互相推诿，对待成绩利益互相争抢的问题。所以，我们开展的“规范执法，创新本岗”大讨论活动就是从解决上述工作中存在的实际问题出发，继续巩固完善保持共产党员先进性教育活动成果，也是深入贯彻落实“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的主要内容。大讨论活动是推动检察工作再上新水平的新的切入点，是一项创造性的活动载体。通过此活动，要最终达到发挥全院干警的主观能动性和积极性，创造性地开展工作，不断规范执法行为和执法作风，提高执法能力，创造一流检察工作业绩。

　　第一，开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动是巩固和完善保持共产党员进行性教育成果，坚持长期整改，深入开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动的重要组成部分。在保持共产党员先进性学教活动中，我院密切联系班子和队伍的思想实际和检察工作实际，以“提高党员素质、加强组织建设、提高执法水平、改进工作作风、促进各项工作”为目标，取得了一定的成绩，并从思想整改、工作整改、作风整改、机制整改等多方面，确定了需要长期坚持整改的具体措施。“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动，是中央政法委对政法机关中的执法行为、执法作风、执法能力、执法形象等存在的问题，进行的专项整治活动，是政法机关在保持共产党员先进行教育活动坚持长期整改的继续和延伸。在此基础上，我院针对在执法和管理中存在的问题，提出开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动，是先进性教育长期整改和专项整治活动在我院的具体体现。是通过进一步梳理现有的规章制度，找准、找细、找实在执法和管理中存在的问题，通过修改、完善、补充制度堵塞漏洞，创造性地开展工作，建章立制。从而达到规范执法行为，提高执法能力，创造检察工作一流业绩的目的。

　　第二，开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动是检察工作再上新水平，再有新突破的重要载体。“十六大”提出发展是党执政兴国的第一要务，“发展”也是检察工作再上新水平的第一要务，要发展就要立足本岗，结合实际，打破陈规，丢掉制约发展的束缚。近几年我院在规范化建设上，取得了一定的成绩，但工作水平还需要进一步的提高，如果只满足于现状，就会被超越，就会落后。所以，就要求我们要有危机感和使命感，要勇于开拓，勇于进取，只有这样我们的检察事业才能得到进步和提高。

　　第三，开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动是进一步完善各项机制，提高检察形象的重要手段。近几年，我院在政治教育，执法办案，选人用人，工作管理，内外监督等方面建立了五项机制，并取得了良好的效果。但时代是在不断发展的，社会也是在不断进步的，我们只有不断地改进、完善现有的机制，才能促进全面的工作。把人民群众的意愿和呼声作为改进各项工作、规范执法行为的第一信号，把维护人民群众利益作为，搞好各项工作的出发点和落脚点，把人民群众满意不满意作为衡量各项工作的根本标准，坚持从人民群众不满意的地方改起，把该规范的切实规范好，自觉接受人民群众的监督和考验，树立检察机关的良好形象年。

　　第四，开展“规范执法，创新本岗”大讨论活动是激励干警进一步提高素质和执法能力，规范执法行为的重要平台。此次大讨论活动是以个人岗位为基础开展的，干警的积极性、主动性和创造性发挥的如何，对此次活动的开展起着决定性的作用。而此次活动又成为每一名干警努力学习刻苦钻研，提高执法素质和能力的平台，也为每一名干警提供了其施展才能的'机会。

　　二、明确重点，把握要求，充分发挥中层领导干部的古板作用和表率作用。政治路线确定之后，干部就是顺利开展工作的重要因素。“规范执法，创新本岗”大讨论活动能否取得最终成功，中层干部起着不可替代的关键性作用。能否正确理解开展大讨论活动的重要意义，能否把活动的要求转化为具体的行动，怎样开拓思路；怎样在科室中组织领导干警去开展大讨论活动；怎样立足本岗规范执法，怎样创造性地开展工作；怎样发挥骨干作用和表率作用，都值得我们的中层领导干部去思考，去组织，去策划，去落实。今天在座的都是我们西青检察院的中层领导和骨干，是检察院的中流砥柱，因此，此次大讨论活动的效果如何同你们有直接的关系。因为，此次大讨论活动就是以科室为单位，以个人岗位为基础，以规范执法，整改创新为目的，所以作为中层干部要做到以下几点：

　　第一，要开拓思路，在思想上进行创新。“不唯书，不唯上，只唯实”这句话体现了物质第一性，意识第二性的哲学观点，但，马克思主义哲学还认为“意识具有能动作用，其能动的反映世界和能动的改造世界”，意识能动作用是一种巨大的精神力量。所以说，没有正确的工作思路，必然造成忙乱低效，不会形成持续发展的局面，而守旧的工作思路，必然会使工作裹足不前。要想在工作实践中有所突破有所发展，就必须开阔思路，创新思路。新思路具有指导工作的前瞻性、科学性和操作性。它来自对新任务的思考和挑战，来自丰富的想象力和创造力。作为中层干部，只有在思想上具有创新的意识，才能带领本部门创造性地开展工作。

　　第二，要充分发挥龙头、表率作用，在工作方法、方式上进行创新。中层领导是各个科室的带头人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能带领本科室的干警圆满的完成各项任务。要求干警做到的，自己首先要做到，要求干警不能做的，自己首先不能做。在此次活动中，每一名中层领导，要率先规范自己的行为，带头查找问题和漏洞，敢于揭短、揭丑。要率先把此次活动落实到实处，率先拿出解决问题的好思路、好方法，率先打破陈规，建章立制。

　　第三，要注重组织、管理，在各项机制上进行创新。中层干部不仅是科室工作的领路人带头人，还是本科室工作的组织者和管理者，要建立健全科室的各项规章制度和机制，形成用制度管人，用制度约束人，要把本科室存在的问题和漏洞摸准吃透，从体制上和机制上寻求解决办法，提出改进工作的对策。要求真务实，真抓实干，切实加强领导和组织推动，务求取得实实在在的效果。

　　第四，要有大局观，善于协调，在服务意识和大局意识上进行创新。创新的目的是为了更好地履行检察职能，为全区的经济发展、社会和谐提供法治服务，检察工作创新，必须要了解大局，贴近大局，服务服从大局。要坚持树立“立检为公，执法为民”的理念，紧紧围绕人民满意这个标准，围绕经济发展，社会稳定这个目标，将检察工作自觉置于党的领导下。抛弃小集体观念和小集体利益，立足于全院的高度进行整改。注意同其他科室的协调和联系，本着服务群众、服务兄弟科室、服务全院整体工作出发，创新本科室的各项规范制度。绝对不允许只注重自己科室的利益，而不顾其他科室以及全院的整体利益。

　　三、高度重视，严格纪律，全心投入，保证此次培训取得实际的效果。此次中层干部培训班的安排，是利用一天的时间，集中学习讨论，每个人都要遵守纪律，认真学习，深刻领会，提高认识，明确责任。要学有所长、学有所用，要通过这次学习培训，在思想认识上有一次飞跃，要真正肩负起一名中层领导干部的职责，在院党组的领导下，发挥主观能动性，积极地、立足本岗创造性地带领本科室、本部门干警开展各项工作。在培训中首先要认真学习和领会区领导的讲话精神和开展大讨论活动的重要意义；其次要继续深入查找不足，要求找准、找细、找实存在的问题，汇总、制订、补充和完善各项规章制度。最后要求要站在全院的高度，立足本岗，在讨论中知无不言，言无不尽，充分发表意见和建议，为我院整体工作在上新水平，再创新辉煌献计献策。

　　中层培训总结的讲话篇4

同志们：

　　大家好!

　　x集团组织的中高层管理人才培训班今天正式开班了。首先，我代表x集团向培训班开班表示祝贺，对参加培训班的各位同志表示热烈欢迎，同时对授课老师们表示衷心感谢!为了办好这次中、高层管理人才培训班，集团领导班子高度重视，对培训时间、培训内容、培训对象、师资聘请等进行了研究，各相关部门对这次培训进行了周密安排协同配合。

　　这次培训内容丰富，涵盖了管理学、领导艺术、业务知识、企业文化等方面的知识，针对性和实用性都很强，而且师资规格高，集团专程邀请专家学者及业内知名人士授课，大家要珍惜这次学习机会。我相信通过培训，大家一定会很受感悟、很受启迪、很受鼓舞，达到“聆听一堂课、胜读十年书”的效果。在此，我借这个机会，代表集团公司领导班子对大家提几点希望。

　　一、要正确认识开展中高层管理人才培训的重要意义

　　第一、开展中高层管理人才培训是深化集团学习型党组织建设的需要。长期以来，我们把学习问题摆在企业发展战略的高度来加以重视和落实。这些年来，集团在完善学习机制、队伍建设、构建学习团队、确保财力投入、促进成果转化等方面作了大量的工作，付出了极大努力，同时也取得了可喜的成效。学习是个永恒的话题，学无止境。我们要不断总结经验，转化学习成果，提升管理水平。

　　第二、开展中高层管理人才培训是加强干部队伍建设的需要，是顺应“建设一支高素质的管理团队”的需要。近年来，集团高度重视领导班子和干部队伍建设，领导班子和干部队伍的素质能力和管理水平有了明显提高。但我们也要清醒地看到，我们中高层管理人员也不同程度地存在着一些问题：在思想作风上，有的干部思想不够解放，创新精神不够强，因循守旧，观念滞后，稳重有余，开拓不足;有的干部在平时工作中作风不够扎实，对自身要求不够严格。因此，提高中高层管理人才的整体素质已成为加强干部队伍建设的迫切需要。

　　第三、开展中高层管理人才培训是提高集团干部队伍自身素质的客观要求。从近几年集团干部队伍状况来看，干部队伍总体素质明显提高，为加快改革发展步伐提供了坚强的组织保证。但是也必须清醒地看到，在集团少数干部中，也存在着素质不高的问题。少数领导干部对市场经济规律和先进的管理手段知之不多，规则意识和服务意识不强，对岗位所需的专业技能掌握不够，出现了不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”和“本领恐慌”。要解决集团干部队伍素质结构中存在的问题，加强干部教育培训是提高干部队伍整体素质的必由之路。

　　二、开展中高层管理人才培训达到的预期目的和效果

　　为了举办本期培训班，集团在人力、财力和时间上，都付出了很大的成本。这次把大家组织起来，目的也就是为了通过这样的教育培训，提高身为一名管理者的综合素质和能力，为促进集团科学发展提供智力保障。

　　一是提高学习能力。面对新的形势和责任，领导干部应该把学习作为第一需要，摆在突出位置。作为领导干部，要养成每天都有固定时间学习的.良好习惯，善于取他人之长，补自己之短。

　　二是提高执行能力。再好的决策，如果没有好的执行力，也等于空中楼阁、画饼充饥。企业中高层管理人才是企业的骨干力量，是集团各项具体决策的执行者和实施者。执行能力的强弱，直接关系到各项决策部署、工作任务的落实效果。希望大家通过培训，工作思路更清晰，工作流程更加严谨，执行能力大幅提升，自觉增强时效意识，讲究时间观念，讲究效率意识。

　　三是提高创新能力。目前集团正处在深化企业改革的攻坚期，可谓任重道远。我们每个干部，每时每刻都要有一种紧迫感和危机感。作为领导干部必须要有敢于创新、敢闯敢冒、敢为人先的精神，时刻保持开拓创新的锐气，坚决冲破一切影响和制约发展的思想心结和体制障碍，树立以创新促发展的先进理念，以更高的标准、更新的思维方式和工作方法，困中求进、危中寻机，化解各种瓶颈制约，拓展更广阔的发展空间。

　　三、要珍惜机会，高质量地完成学习培训任务

　　这次组织的学习培训，是一次提升自我的良好机会。希望大家在有限的时间里学有所成，并成为今后“主动学习、持续更新”的动力。在座的每位管理人员，来自不同单位和部门，有各自的本职工作或分管工作，希望大家要立足自己的岗位，带着问题来学，带着目的来学，联系自己在工作中遇到的新情况、新问题，和同志们坦诚讨论，向老师们虚心请教，学习培训期间，要注重用掌握的新知识点与岗位工作实际相对接;针对日常工作中遇到的具体问题和思想上的疑问，努力从所学知识中寻求答案。大家回去以后，要注重用新知识审视各方面的工作、规划各方面的工作、促进各方面的工作，真正达到学以致用，转化为本职工作能力。

　　希望大家虚心并诚恳地接受组织管理，集中精力投入学习。希望大家严于律己，静下心来参加培训，真正做到静得下、坐得住、学得进，真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。

　　最后，预祝培训取得圆满成功。谢谢大家!

　　中层培训总结的讲话篇5

培训班的各位学员们：

　　大家好!

　　在这乍暖还寒的季节，星子县农村信用社中层管理人员培训班如期开班了!从今天起，将集中两天左右时间对大家进行一次集中培训。在此，我代表联社党委向远道而来的教授、老师们表示衷心的感谢，向前来参加培训学习的全体学员表示亲切的慰问和热烈的欢迎!这次中层管理人员培训班，联社党委非常重视，一定要把它作为培养员工良好的学习意识，提高员工营销技能和岗位水平，应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。这是我联社开展员工素质培养的一次重要创新，也充分体现了联社党委对大家的厚爱和期望。

　　此次培训，给我们授课的老师都是知识渊博的学者、职业规划的导师，既有在国外学成归来的名师，也有国内知名的教授，相信通过他们的讲授，对我们如何提高员工综合素质大有好处。希望大家珍惜机会，认真学习，深刻领会，把理论与实际有机结合，学以致用。

　　下面，我就办好这次培训班，讲三点意见：

　　一、认清形势，深刻领会此次培训的重要意义

　　物竞天择，适者生存!当今的社会高速发展，作为一名金融工作者务必时刻把提高个人修养放在首位，务必把提高知识储备放在首位。

　　举办本次培训营，一是为适应星子县农村信用社未来业务发展的需要。我们农信社近几年来，各项业务发展取得了卓有成效的进步，面貌更是发生了翻天覆地的变化，至20xx年底，全县农村信用社各项存款达到了98047万元，贷款余额达72567万元，存贷规模是20xx年统一法人时的三倍多，几乎是再创了两个星子县联社，不良率更是逐年大幅下降，资产质量全面向好。农村信用社作为一个金融机构，与其它商业银行的市场竞争已经白热化，农村信用社同时还是一个服务企业、窗口企业，要提升竞争力，说到底是服务的竞争，人才则是竞争取胜的关键。各营业网点作为农信社未来发展的支柱和形象，如何才能在激烈的竞争中脱颖而出，就迫切需要一支综合水平高、业务技能强的高素质员工队伍。我们组织此次培训的目的，就是为了培养一支综合水平高、业务技能强的高素质的员工队伍，努力提高员工自主营销的意识，努力提高农信社的整体服务水平和营销水平，树立良好的行业形象和品牌形象。二是为大家提供一个互相了解、集中学习的机会。在座参加培训的员工有我社的中坚、骨干力量，当前迫切需要更新知识结构，拓宽知识视野，提高专业素养和技能。平时，我们一些员工不但要做本职工作，还有家庭等方方面面的负担，集中学习的机会并不多。我们举办本次培训营，就是希望通过集中学习、考试、演练，帮助大家养成一种习惯，给大家一个充电、交流、提升的机会，促使大家不断加强学习，培养终身学习意识。

　　二、加强学习，肩负起农信社未来的神圣使命

　　面对当前复杂多变的经济形势，面对农村信用社大发展的大好机遇，希望在座的各位在今后的工作当中一是要志存高远、坚定信念，在推动农农村信用社大发展中实现人生价值。在座的各位有很多是在基层工作的，要树立正确的人生观、世界观和价值观，拒绝各种各样的诱惑，把发挥自己的价值作为人生的目标，自觉把网点的发展融入到实现星子县联社大发展的进程中。要把各项工作放到全县、发展的大局中加以谋划，使各项工作更加富有成效。二是要善于创新、勇于实践，在农村信用社大发展中长见识、增才干。善于创新是一种品质，勇于实践是一种能力。信合人朝气蓬勃，在工作中要创新工作思路，拓宽工作途径。凡是有利于农信社发展的事，都要大胆地去做;凡是有利于个人素质提升的事，都要大胆地去试。要认真总结工作中的成功做法，不断积累新的工作经验，要防止理论脱离实际和不切实际的做法。同时，要树立终身学习的理念，养成自觉学习的'习惯，在干中学、在学中干，要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，通过培训与学习，优化知识结构，提高工作能力。

　　三、端正态度，确保学习培训达到预期效果

　　一要提高认识、端正态度。举办这次创业培训班，联社做了大量准备工作，为大家创造了一个很好的学习环境。大家平时在基层工作，各自承担有不同的任务，工作都很辛苦，学习时间相对较少，能够在繁重的工作任务之下，让大家摆脱出来在这里进行培训，体现了组织上对大家的关心。因此，大家一定要端正学习态度，静下心来，把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上，认真思考，真正做到学有所思、学有所获、学有所得。

　　二要遵守纪律、注重形象。纪律是学习的保证，没有纪律约束就容易形成一盘散沙，也就很难达到培训提高的目的。大家在集中培训期间要认真遵守各项规章制度，自觉维护自身形象。要严密组织管理，严格考勤，严格执行纪律。在集中培训期间，所有参训人员非特殊情况，不准迟到、早退、缺席。

　　三要团结互助、共同提高。大家来自于不同的网点，工作又分布在不同的乡镇，集中在一起学习，时间虽然很短，但机会难得，希望大家在学习培训期间要搞好团结，互相帮助，增进友谊。业余时间，可以互相交流，传送经验，达到相互启发，互相提高的目的。

　　最后，预祝本次培训营取得圆满成功。祝大家在培训期间身体好、心情好、学习好，顺利完成学习任务!

　　谢谢大家!

　　中层培训总结的讲话篇6

　　今天，公司党委结合省公司“讲党性，重品行，作表率”活动的开展，举办了一期中层干部培训班，其目的是为了全面提升干部队伍的综合素质，进一步提高中层干部的管理水平，为xxxx事业作出更大的成绩。这期培训班，涵盖了法律法规，人事劳资，党建，领导艺术和干部修养等方面的知识，内容非笑富，针对性很强，培训结束后，请大家好好消化和吸收，以达到预期的效果。在这里，我想从两个方面谈谈个人的体会，也对公司中层干部提出此要求，不妥之处，请大家批评指正。

　　一、关于xx公司干部的自身修养

　　1、干部自身修养的重要性

　　良好的修养是立身之本。平时常听到对某人的评价会说：“这人做人不行,“这人素质很差，品行不好”等等，归根结底就是修养的问题，修养和素质紧密相联。我们xx是一个大家庭，员工们的工作，学习，生活基本上都在一起，领导干部的自身修养的高低直接影响着员工们的一言一行，也是能否带好一支队伍的关键之一。

　　作为文明古国上下五千年的中华民族，就非常重视国人的自身修养。儒家精典之一的《大学》一中国古代的教育理论专著中提出了“三纲领”和“八条目”，强调修已是治人的前提修己的目的是为了治国平天下，充分说明治国平天下和个人道德修养的一致性，《大学》开头就是说：“大学之道，在明明德”，在亲民，在止于至善”。这就是后人所说的《大学》“三纲领”。所谓“明明德”，就是发扬光大人所固有的天赋的光明道德。所谓“在亲民”，是发扬了善性之后，即从事治民，治民要亲爱人民。所谓“止于至善”，就是要求达到儒家封建伦理道德的至善境界。“为人君止于仁，为人止敬，为人子止于孝，为人父止于慈，与国人交止于信”，这是《大学》提出的都育纲领和培养目标。

　　《大学》还说：“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正甘心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物”。格物，致知诚意，正心，修养，齐家，治国，平天下，后世称之为《大学》的八“条目”，这是实现“三纲领”的步骤。“八条目”的中心环节是修身，“自天子以至庶人，是皆以修身为本”。对于培养目标和方法，“大学”反复强调的是个人的道德修养。同时也说明了个人素质，个人的道德修养的重要性。

　　我们敬爱的周恩来同志。1943年3月在重庆整风时，也写下了著名的修养要则。一是加紧学习，抓住中心，宁静勿杂，宁精勿多：二是努力工作，要有计划，有重点，有条理：三是习作合一，要注意时间，空间和条件，使之配合适当，要注意检讨和整理，要有发现和创造：四是要与自己的他人的一不正确的思想意识作原则上坚持的斗争：五是适当地发扬自己的长处，具体地纠正自己的短处：六是永远不与群从脱离，向群众学习，并帮助他们，过集体生活，注意调研，遵守纪律：七是健全自己身体，保持合理的规律生活。这是修养的物质基础，在这里周总理还是说到了修养的重要性。

　　1939年7月，刘少奇同志在安马列学院作了《论共产党员的修养》重要演讲，刘少奇在《论修养》中强调共产党员加强自身修养的要性时是这样说：不要把自己看着不不变的，完美的，神圣的，不需要改造的，不可能改造的。我们提出在社会斗争中改造自己的任务，这不是侮辱自己，而是社会发展的客观规律的要求。革命者要改造和提高自己，必须参加革命实现，绝不能离开革命的实践，同时也离不开自己在实践中的`主观努力，离不开不实践中的自我修养和学习。如果没有这后一方面，革命者要求很到自己的进步，仍然是不可能的，孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”。这个封建思想家在这里所说的是他们自己修养的过程，他并不承认自己是天生“圣人”。另一个封建思想家孟子说过，在历史上担当，“大任”起过作用的人物，都经过一个艰苦锻炼过程，这就是“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其行为，以动心忍性，增益其所不能。共产党员要担负历史上空前未有的改造世界“大任”的所以更必须注意在革命斗争中的锻炼和修养。

　　把老的一辈无产阶级革命家的修养要点摆在面前，就好比打开了一扇窗子，令人豁然开郎。修养是一个人学习，工作和生活的基本准则。有什么样的决心，才会有什么样的行动，有什么样的思想，才会有什么样的作风。

　　2、如何提高自己修养

　　修养是指一个人的品质，道德，气质，对生命的领悟等，经过锻炼和培养达到的水平，修养包括文化修养，思维修养，心理修养和道德修养。一个人有修养的人，不仅有志气，而且能拼搏：不仅热爱生活，积极上进：不仅有高尚的道德和情趣，丰富的阅历，而且有着不折不挠的志向和奋斗开拓的精神。有修养的人，一定是有爱心且知识渊博的人，一定是爱学习，善于理论联系实际的人，一定是不断地使自己的修养得到加强和提高的人。

　　古人言：“行远，必先修其近：登高，必须修其低。近不修无以行远路：低不修，无以登高山。提高素质修养，必须从我做起，从每一个人自身做起，那么，如何提高xx公司全体员工，尤其是中层以上领导干部的素质修养呢？我认为：

　　首先，必须加强学习，不断提高文化修养，文化修养就是掌握的文化知识和在实际运用这些知识来处理和解决问题的能力。时代在发展，形势在变化，事物在不断地出现。不学习就会落伍。早在XX年，公司党委就是提出了构建学习型企业思路，并制定了祥细实施方案，为员工提供良好的学习的平台，营造浓厚的学习氛围，切实提高员工的综合素质，从而实现员工的全面发展，通过实践已取得了阶段性效果。全体员工尤其是领导干部部应将学习当做一种习惯，一种需要，当做生活的一个组成部分，提倡人人学习，终身学习，学习可以立自兴业，学习可以给人以机遇，学习可以解决本领恐慌，学习可以使人变得重要，学习可以塑造完美的人格，学习可以锻炼人的意志，学习可以增强自信，学习可以解决人的饥寒0忧，学习可以止庸俗化，学习可以发现自己的不足。目前，由于自身的努力学习，脱颖而出的一批优秀员工已经走上管理岗位或是成为技术骨干。

　　其次，必须加强锻炼，不断提高思想修养。思想修养，实际上就是思想方法和思维习惯问题。思想修养的提高是一个不断自我教育，自我锻炼，自我改变的过程。一要解放思想，不唯上，不唯书，只唯实：二是开拓创新，着力于xx运营工作的管理创新，制度创新和技术创新：三要加强实践锻炼党员领导干部尤其要加强党性锻炼，不断提高思想修养。当前，我们广大干陪职工能坚持每周的政治思想学习，领导干部以身作则，带头加强自身思想修养，尤其在公司党委理论学习中心组学习会上，干部们踊跃发言，交流沟通，很到了有效锻炼。

　　第三，必须端正心态，不断提高心理修养，所谓心理修养，就是心态自我调控能力。《孔子。大学》又说道：心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。意思是说：思想端正了，然后自我修养完善：自我修养完善了，然后家庭整顿有序：家庭整顿好了，然后国家安定繁荣：国家安定繁荣了，然后天下平定。可见“正心”是很重要的，提高心理修养，就必须要端正心态。一是不睦虚荣。一些人常有一种莫明其妙的攀比心理，虚荣心太重。比“阔”，比“富”眼红别人，爱在别人面前显摆。这种心理很要不得，我们应该要在生活方面知足常乐，在工作方面要常乐不知足：二是要豁达。凡事要多忍让点，多宽容些。多找找自己的不足，多想想别人的长处。莫因一点小事或一点私利，而心理失衡，你争我斗：三是要积极进取。要始终保持积极向上的心态，勇干拼搏，开拓进取：四要意志坚强。要经很起成功的考验，同时还要经得起失败和挫折：五是要有一颗平常心。有些人有了一点“权”得了一点“势”，便不知道自己姓名啥了，飘飘然了，盛气凌人，这是很要不很的，一定要保持一颗平常心。总的说来，我们在座的领导干部基本上能保持良好的心态和健康的心理，工作上相互学习，沟通，协作，生活上相互帮助，包容，尊重，形成了一支团结，和谐，奋进的中坚力量。

　　第四，加强自我约束，不断提高道德修养。对于xx员工特别是党员领导干部来说，自身良好的道德修养和优良品格，是党的事业的需要，是xx发展的需要。领导干部的一言一行，都体现着组织的形象，影响着xx的形象。因此，我们一定要加强自我约束，提高自控能力，提升xx人良好的职业道德水平。正人先正已，已所不欲勿施于人。我们一定要自觉树立社会主义荣辱观，积极倡导八个方面的良好作风，带头提高道德修养，作好表率

　　二、关于高速公司领导水平的提高

　　1、做xx公司基层领导的基础

　　领导不是人人都能做好的，做领导需要有胆识，有立场，有魄力，有智慧，有气质，心胸开阔，眼界高远：必须具备应付各种复杂问题的能力，能独挡一面。任何一个成功的领导者，在他身上总会发现成功领导者必备的特质，这就是做领导的基础。

　　一人领导者只有把自己的个个魅力与领导艺术有机地结合起来，才能发挥出巨大的领导作用，一个领导者的综合能力有多大，便决定了他能在领导岗位上走多远，飞多高。

　　2、什么是领导艺术

　　领导艺术是指在领导的方式方法上表现出的创造性和有效性。一方面是创造，是真善美在领导活动中的自由创造性。另一方面是有效性，领导实践活动是检验领导艺术的唯一标准。领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。简言之，领导艺术就是一门驾驭别人的艺术。

　　3、xx公司基层单位正职和副职的工作定位

　　(1)正职。因为“一把手”亦即正职在领导班子中担负着总揽全局，统一指挥的全面责任，在领导工作中处于核心与主导地方，所以一把手在工作中要努力做到：一是统揽而不包揽：二是放手而不撒手：三是当班长而不当家长：四是揽过而不揽功。

　　所谓“统揽而不包揽”，就是指基层单位的“一把手”要在组织动营管理的过程中学会“弹钢琴”，要在明确每个班子成员责，权，利的基础上，充分发挥每个领导成员的积极性和创造性，各司其职，各负其责。

　　所谓“放手而不撒手”，就是指正职要善于放权，信任，支持，鼓励班子成员在工作第一线大胆工作，又要关注工作进度，抓好督促工作。

　　所谓“依靠而不依赖”，就是指副职在工作上既要依靠集体领导，依靠“一把手”的作用，及时请示，汇报及分管理工作的进展情况，争取更多的支持。同时，又要对工作上遇到的问题独立思考，大胆负责，不推不拖及时处理。

　　所谓“尽力而不争功”，就是指副职要对“一把手”和领导班子其他成员的工作鼎立相助，甘当绿叶扶红花，不能出风头，争功劳。此外，对副职来说，不有两点很重要，一是要当好参谋和助手。作为领导班子成员，副职要在重大决策时站在全局高度，开动脑筋，提出正确建议：在部署工作时以对主管负责的精神，发挥推动作用：在工作中发现的疏漏要及时采取措施弥补，不当事后诸葛亮。二是要补台不拆台。一个领导者要在工作中一切以大局为重，合作共事，容人之短，取人之长。这是做人的美德。对于别人的缺点和短处，应该持包容和谅解的态度，并想办法用自己的长处弥补其短处。在工作上不容人，不善于合作而又经常拆台的人，往往是“搬起石头砸自己的脚”，损人不利已，即影响他人和自己的工作，也会损害集体利益。领导班子成员之间主要提倡“谋而合”的方法。在现代经济信息发达，交流沟通形式多样化的条件下，企业领导的工作很少有“不谋而合”的，绝大多数是靠“谋而合”来营造良好的工作氛围。在领导工作中“谋”是方法，是领导班子成员之间围绕一项决策，一个部署所进行的商议，沟通，讨论和交流，“谋”是领导工作的一种手段，“合”是目的。所谓“当班长不当家长”就是指正职要大度宽容，对人要宽厚，不能斤斤计较，更不能忌贤妒能，善于容人，用人，关心人，集中集体智慧，不搞“一言堂”。所谓“揽过而不揽功”是指正职“一把手”对于工作上的成绩要正确对待，应该归功于每个领导成员，成绩属于大家共同努力的结果。对于出现的过失，要主动承担责任，保护各方面的积极性。做正职的同志要树立正确的政绩观，决不能因小失大，更不能因揽小功而丢大。当好一把手要记住两句话：“想别人没有想过的事--大事，做别人做不了的事--难事”。

　　2副职。对副职而言，要做到：一是到位不越位：二是服从不育从：三是依靠而不依赖：四是尽力而不争功。副职在领导职务上是配角，在分管工作上是主角：在集体决策上是配角，在提供决策思路上是主角：在领导集体中的地位是配角，在相互协调中是主角。

　　所谓“到位不越位””就是指班子成员要在行使工作职责时主动想事，干事，敢于承担责任：在处理问题时，对超越职责的事情不擅自作主：在安排工作时，要周密细致，善于拾遗补缺。每一个做职的领导都应该记住一句话：“有限的权力，无限的责任”。

　　所谓“服从不育从”就是指对于领导集体的决策，要坚决执行。在个人意见和集体意见发生矛盾时，要按照集体的意见办。对于工作遇到的原则性问题，要敢于坚持原则，同时选择尊重，诚恳的怕当方式向领导集体和一把手反映。

　　4、司机关中层干部如何主动工作

　　机关中层干部如何主动工作？我认为，应该如从如下五个方面来开拓思想，开辟出一个更加广阔的工作空间。

　　(1)摆正位置，端正态度。这是发挥工作主动性的基本前提。在一个单位内，中层干部往往是上级工作的主要依靠力量，但对事关企业发展的重大问题的决策上，基本没有话语权，只能被动地执行决策。因此，对干中层干部来说，一是把关注挫折转变为关注自己的工作。有效转移自己的关注点，减少工作上的抱怨，有利于消除自己和上级工作上的障碍，从而争取到更多的支持和理解：二是要在工作定位上，寻求新的工作空间。中层干部虽然对单位的重大决策没有更多的语权，但应在如何创造性地执行上级决策上想办法，出思路，这样就会在创新中不断证明自己的价值和能力：三是要积极促进由被向主动的转化。要思想不滑坡，办法总比困难多。要把主要精力放在如何主动做好工作上，就是会激活思想，拓宽思路，被动的位置就会转化为寻求主动工作的动力。)

　　（2）立足全局，把握局部。立足全局才能更好地把握局部，只有做好局部工作，才能对全局工作起到积极作用。中层干部的工作是大局工作的一个重要组成部分。因此，一是要学会用全局的观点看问题。不谋全局者，不足以谋一域：二是要学会用发展的观点看问题。工作具有阶级性，也具有连续性。中层干部要善于运用前瞻性思维思考工作的发展趋势，在不断实现阶段性目标的过程中，为实在长远目标创造条件：三是要学会而工作重点就是大局。只有善于抓住重点并解决主要矛盾，才能有效地带动其他矛盾的解决。

　　(3)建言献策，主动参谋。中屋干部建言献策的过程，是中层干部与上级思想互相的过程，也是介入决策的过程。因此，一是要高度关注企业的发展：二是要争取介入决策：三是要注意建言献策的方式和场合。

　　(4)加强沟通，当好桥梁。当上级决策和群众意愿出现矛盾的时候，中层干部要采取积极的态度，加强上下沟通，才会使自己的工作变被动为主动。一是要积极寻求工作的切入点：二是要善于沟通，发挥好桥梁作用：三是要做好矛盾的转化工作。

　　(5)调整自我，主动适应。中层干部工作的主动和被动，还与能否适应上级的领导风格有着很大关系。因此，一是要自觉适应上级的领导风格，改变自己比改变他人相对容易。如果我们做了改变，就会在工作实践中改变上级对自己不利的看法，从而得到上级更多的支持：二是要更多地反思自己。自己坚持的未必就是正确的：三是要换位思考。中层干部要站在上级的角度来思考上级为什么采取这种方式而不是其他方式的深层次的原因，一旦想清楚了这个问题，改变自己就会成为一种自觉的行动。

　　最后一句话：无私就是最重要的领导艺术。

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