教师的请假条

时间：2022-03-04 10:46:49 请假条我要投稿

教师的请假条(15篇)

　　无论是身处学校还是步入社会，我们或多或少都会接触到请假条，请假条作为考核的主要依据，有着重要的参考价值。你所见过的请假条是什么样的呢？下面是小编为大家整理的教师的请假条，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

教师的请假条(15篇)

教师的请假条1

尊敬的____：

　　本人因为身体不适原因，需请假三天。请假具体时间为________年____月____日到________年____月____日，课务四节语文课，恳请批准，谢谢!

　　致此

敬礼!

　　____

　　________年____月____日

教师的请假条2

　　请假人姓名:

　　所在部门:

　　请假事由

　　请假天数

　　请假起止时间

　　所在系(部)

　　主任同意签名

　　签名

　　时间

　　教务处处长签名(有课,2天以上的)

　　签名

　　时间

　　组织人事处处长签名(2天以上的)

　　签名

　　时间

　　分管教学副校长签名(4天以上的)

　　签名

　　时间

　　校长签名

　　(6天以上的)

　　签名

　　时间

　　销假时间

　　延假天数及原因

　　组织人事处处长同意延假签名

　　学校领导同意延假签名

　　备注

　　说明:请假1天以内(含1天)的,须获得本系(部)主任同意.有课则须同时到教务科办理停,调课手续,无课者报教务处备案;

　　请假2天以上(含2天)3天以内(含3天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意.有课则须同时获得教务处处长的同意(并到教务科办理停,调课手续,下同)无课者报教务处备案;

　　请假4天以上(含4天)5天以内(含5天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,最后报请分管教学的副校长批准;

　　请假6天以上(含6天)的,须获得本系(部)主任,组织人事处处长同意,有课则须同时获得教务处处长的同意,无课者报教务处备案,然后还须获得分管教学的副校长同意,最后报请校长批准

教师的请假条3

尊敬的领导：

　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日）。

　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

　　申请人：xxx

　　20xx年x月x日

教师的请假条4

校长室、教务处：

　　兹因________________，需请________天。从星期____至星期____，请假期间所代科目________由________代上，有效联系方式：________________。恳请批准，谢谢。

　　致此

敬礼!

　　____

　　________年____月____日

教师的请假条5

尊敬的`领导：

　　您好!我是XXX学校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______。请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢!

　　请假人：_____________________

　　时间：_______年______月_____日

教师的请假条6

尊敬的领导：

　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从20__年__月__日到20__年__月__日）。

　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

　　申请人：__

　　__年__月__日

教师的请假条7

尊敬的领导：

　　由于本人的妻子已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假天 (从年月日至年月日)。

　　请领导批准为盼。

　　申请人：XXX

　 XXXX年 XX月XX 日

教师的请假条8

　　学校领导：

　　我因_____不能到校上班，需请_____假_____节(_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)，请假期间的工作已作好调整，望批准。

　　请假期间工作作如下调整：

　　1、任课：

　　2、其他工作：

　　校长意见：

　　请假人：

　　请假时间：

教师的请假条9

　　XX部：

　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

　　申请人：XXX

　　____年____月____日

　　附：

　　(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

　　事业单位工作人员和机关工人：

　　(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。

　　(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。