年休假请假条(合集15篇)
在现实生活中，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条包含有标题、称呼、正文、祝颂语、落款五个部分。那么，怎么去写请假条呢？下面是小编整理的年休假请假条，希望能够帮助到大家。
年休假请假条1
尊敬的'领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年
批准为盼!
特此申请
月12日休假5 天。
请给予申请人：
20xx年9月22日
年休假请假条2
尊敬的.领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年 10月12日休假5 天。
批准为盼!
特此申请。
申请人：xxx
20xx年9月22日
年休假请假条3
尊敬的.领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题，根据公司规定特提出休年假申请。
休假天数5天，休假时间xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人(签名)：xx
x年x月x日
年休假请假条4
尊敬的.领导：
您好!
因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的原因了)，根据公司规定特提出休年假申请。
申请具体内容如下：
姓 名：xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。
说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢!
此致
敬礼
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
年休假请假条5
申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未休假天数休假起止时间年 月 日 ～年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满XX年的.，年休假5天；
2、已满XX年不满20年的，年休假10天；
3、20年以上的，年休假15天；
4、年休假期不包括法定节假日、公休日。
5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。
年休假请假条6
申请人xxx部门xxx岗位xxx
联系方式xxxxxx休年假时间xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日 共x天
入职时间x年x月x日家庭住址xxxxxxxxx
申请理由：
备注
签批人：xxx
人力资源中心意见
年休假请假条7
尊敬的公司领导：
我已在公司工作 年，今年尚未安排带薪休假，
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。
休假期间，我的'工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请!
申请人：
申请日期：
年休假请假条8
尊敬公司领导：
兹有xxx部门/单位，xx(姓名)于xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。
望领导批准为盼!
请假人：xx
部门/单位负责人：xx
主管领导:xx
日期：xx日期：xx日期:xx
年休假请假条9
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年 月日休假 天。休假期间，我的.工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条
特此申请
申请人：
申请日期：xx-xx年 月 日
年休假请假条10
姓名：xx；所在科室：xx
参加工作时间：xx年月
工作年限xx年；应休天数xx天
已休天数xx天；公休年度xx年
申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日）
科室负责人意见：xxxx
分管领导意见：xxxx
主要领导意见：xxxx
此致
敬礼！
请假人：xx
20xx年x月x日
年休假请假条11
年休假请假条格式
尊敬的.(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：xxx x年x月x日
年休假请假条12
申请人____部门______岗位____
联系方式
休年假时间
xxxx年x月x日----xxxx年x月x日共x天
入职时间
xxxx年x月x日
家庭住址
申请理由：
备注：
签批人：xxx
人力资源中心意见：
年休假请假条13
申 请 人 ____部 门______ 岗 位____
联系方式 休年假时间 年 月 日---- 年 月 日共 天
入职时间 年 月 日 家庭住址
申请理由：
备 注
签批人
人力资源中心意见
年休假请假条14
xx领导：
本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。
请给予批准，为盼!
请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的.，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
年休假请假条15
上款(顶格写可以批准假期的.领导姓氏和职务名称，比如李局长)：
因(自己想个理由，一般说身体原因也可以)原因，申请休带薪年假，请假时间：年月日 至 年月日
恳请批准为盼。
请假人：x x x
20xx年XX月XX日
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