请假条

时间:2023-02-18 17:01:36 请假条 我要投稿

关于请假条15篇

  在生活中,我们很多时候都不得不用到请假条,请假条是因有不能错开的要事,或因生病不参加某项工作、学习、活动而需要请求准假时撰写的文书。写起请假条来就毫无头绪?下面是小编为大家收集的关于请假条,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于请假条15篇

关于请假条1

  【关于大学生请假条格式】

  假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成,具体写作方法如下:

  标题:请假条三字写在第一行中间位置。

  称呼:在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务,如陈主任,王科长,张老师等,后用冒号。

  正文:写清请假的缘由,请假的.起止时间。在第三行空两格写起。最后常以请予准假,此致敬礼,不胜感激等用语结束。

  落款:署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。

  要写好请假条.必须注意以下几点:①请假原因要具体清楚,不能含糊其辞,模棱两可。②如果遇到突发事情来不及请假,可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假,得到批准方可。一般请假人不应起级请假。③请假时间一定要写清楚,便于有关人员考虑和安排。④请假人在假期满后应主动销假,假条不必收回。

  【关于大学生请假条格式范文】

  尊敬的___老师:

  您好!我是___级___专业直属班的'学生______,因为_________,需要请假(时间)从______到______,去往地点_________,请假期间有效联系方式:_________。

  本人保证往返途中的个人人身和财产安全,在不耽误学习课程和任何集体活动的前提下,恳请您批准,谢谢!

  班长(副班长)意见:

  班主任意见:

  本人签名:

  日 期: .

关于请假条2

  通知

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,

  超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动

  离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经

  发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处

  理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江旭瑞电子

  生产部

  20xx-3-19

关于请假条3

尊敬的院领导:

  我是体检中心员工徐广军。新春佳节就要来到了,越来越浓的节日氛围勾起了我的`思想

  之情。由于距家路途遥远,我想从2月1日至2月6日请假3天回家探望父母,在节日期间

  尽一份儿女的小心,望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐!

关于请假条4

尊敬的老师:

  我是 级 班学生 学号

  因 原因,

  需请假 日,从 年 月 日_____(星期 )到 年 月 日__(星期 )。特恳请老师批准!

  本人联系电话: 家长电话:

  请假申请时间: 实际销假时间:____________

  班主任签名:

  校长签名:

  政教处审批:

  校长审批意见:

  家长签字(意见):

关于请假条5

尊敬的领导:

  本人因为怀宝宝数个月,预产期X月X日,现需回家调理身体,特向领导申请办理请假手续,请假时间为X个月,本人遵照国家相关规定,严格遵照晚婚晚育的政策,我现特向单位申请X月X日正式休产假,预计从X月X日--X月X日,盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给,经过最近的'交接上班,已经能够胜任本岗位的上班。

  请假人:

  xx年x月x日

关于请假条6

尊敬的x总:

  您好!

  我是xxxx公司的员工xxx,因为突感身体不适,需请x天。请假从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日,到医院去做检查与治疗,请假期间有效联系方式:xxxxxxxxxxx。恳请批准,感谢。

  此致

敬礼!

  请假人:xxx

  时间:xxxx年xx月xx日

关于请假条7

  尊敬的XXX:

  您好!

  我是XXX系XXX级XXX专业XXX班的学生XXX,现参加学院业余党校第XXX期入党积极分子培训班学习,编在第XXX组,因XXXXXXXXX,需要请假XX天(XX节课),时间自20xx年**月**日至20xx年**月**日,请批准!

  此致

  敬礼

  请假人:***

  20xx年**月**日

关于请假条8

尊敬的领导:

  本人是幼儿园小班的老师,本人于20xx年9月1日开始休产假,假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱,无人看带,须母乳喂养,无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月,即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。

  恳请领导能给予批准。

  致此

敬礼!

  请假人:XX

  XXXX年XX月XX日

关于请假条9

尊敬的'老师:

  本人于20xx年X月XX日结束所有期末考试。考试结束后预期于20xx年X月XX日离校,离校的目地地为:。学校的正式放假时间为X月XX日。

  特此请假!

  本人签名:

  时间:20xx.X.

  XX学院

关于请假条10

尊敬xx医院领导:

  由于本人预产期(xx月xx日)将至,为免给工作及同事带来麻烦,特向医院领导申请从xx月xx日开始休产假。根据公司规定,产假为xx天,预计将于xx月xx日恢复上班,望领导批准!

请假人:

  20xx年xx月xx日

关于请假条11

xx领导:

  本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假x个月(从20xx年x月x日至x月x日)。

  恳请领导 根据相关产假规定予以审批。

  请假人:

  20xx年x月x日

关于请假条12

  姓名:xx工号:xx职别:xx代理人:xx

  部门:xx班次:xx组别:xx

  请假事由:

  事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□

  请假期间:自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时,总共请假x天x时

  总经理:xx

  人事部经理:xx

  部门经理:xx

  请假人:xx

关于请假条13

尊敬的领导:

  您好!我因 _______________________,需请假___________。请假(时间)从______

  到_______,请假期间有效联系方式:_______________。恳请批准,谢谢

  请假人:

  年 月 日

关于请假条14

患者同志的亲属:

  患者同志(先生女士)年龄:xx,族别xx,住院号:xx。患者现在我院xx科住院治疗。

  目前诊断为,虽经积极抢救但目前病情趋于恶化,随时可能危及生命,特下达病危通知。

  尽管如此,我们仍会采取有效措施积极抢救。同时向您告知:在抢救过程中,使用和采取某些应急救治所必需的仪器设备和治疗手段时可能医院不能事先征得您的`同意,请予以理解、配合和支持,如您还有其他要求请在接到“病危通知书”后立即告诉我科主任。

  石河子开发区医院xx科

  医师签名:x年x月x日

  亲属/监护人签名:x年x月x日

  单位负责人签名:x年x月x日

  备注:

  (本通知书一式两份,医院、患者亲属各执一份)

  石河子经济技术开发区医院

关于请假条15

  进入9月,令人期待的国庆长假逐渐接近,各种“请假攻略”随之在网上流传开来。时下在网上最流行的拼假攻略是“请假11天休息24天”。

  今年中秋节为9月19日,距离国庆节有11天。根据 国务院办公厅去年12月8日发布的《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》,今年中秋节是9月19日至21日放假调休,共3天。9月22(星期日)上班。国庆节为10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着,中秋3天假期后,要连上6天班,休息1天,再上2天,然后国庆放7天。

  以下为网上比较流行的'“20xx年中秋国庆请假攻略”

  攻略一:中秋节请3天休8天:今年中秋节假期为9月19-21日,这一周的前3天(即9月16-18日)请假,加上上个双休日,即可享受9月14-21日的8天长假。

  攻略二:国庆节请2天休10天:今年国庆假期为10月1日-7日,只需在9月29-30日请假,即可享受10天假期,即从9月28日放到10月7日。

  攻略三:请11天休24天:先按上面两种情况,申请中秋8天和国庆10天的假期,然后在9月22日-27日请假,共请假11天,即可享受“超值24天放假套餐”。

  对于第最后一种请假攻略,很多网友直呼“我和我的小伙伴们都惊呆了!”当然也有网友质疑“请11天休24天”请假攻略的可行性,其实,拼假在法律上是可行的。国务院办公厅 20xx年12月16日发布了《职工带薪年休假条例》,其中第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。而第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

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