公休请假条(集合15篇)
从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们都可能会使用到请假条，在写作上，请假条有一定的书写规范。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？以下是小编为大家收集的公休请假条，希望能够帮助到大家。
公休请假条1
姓名所在科室
参加工作时间xxxx年xx月
工作年限年;应休天数天xx已休天数天;公休年度年
申请公休时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共计天(不包括周末节假日)xx科室负责人意见：
分管领导意见：
主要领导意见：
公休请假条2
敬爱的所领导:
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人:20xx年8月9日
小资料：
①公司规定员工的年假为：______天/年
②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)
③年假遇节假日顺延
④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的.有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公休请假条3
公休假请假条
尊敬的领导：
我参加工作时间已达 年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第541号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间 天。在此特向领导提请年休假。时间为 年 月 日至 年 月 日，共计 天。
望批准!
请假人：
年 月 日
公休请假条4
尊敬的领导：
我参加工作时间已达xx年。根据《职工带薪年休假条列》（中华人民共和国国务院令第54号）文件规定，我个人在本年度内享有带薪休假时间xx天。在此特向领导提请年休假。时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共计xx天。
望批准！
此致
敬礼！
请假人：xxx
xx月xx日
公休请假条5
尊敬的局领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人定于20xx年8月3日～9日休年休假期。拟申请休公休假5天，即20xx年8月3日至8月7日，特恳请局领导予以批准为感!
申请人：刘 阳
20xx年7月27日
公休请假条6
姓名：xxxxxx职务：xxxxxx累计参加工作时间：xxxxxx工龄：xxxxxx
已休假天数：xxxxxx病举天数：xxxxxx高温休假天数：xxxxxx事假天数：xxxxxx上次休假情况：xxxxxxxxxxxxx。按规定可享受的休假时间：xxxx天。
实际休假情况：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
本次休假情况：按规定可享受的休假时间：xxxx天。
申请休假情况：
警中休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
分散休假：xx年xx月xx日——xx年xx月xx日
股（室）负责人意见xxxxxxxx
分管领导意见xxxxxxxx
单位负责人意见xxxxxxxx
公休请假条7
xx领导：
根据20xx年本单位干部职工年休假计划安排，本人于20xx年9月下旬公休，但由于工作关系，现推迟到12月上旬，具体休假时间从11月30日到12月4日止。
特此报告
xxx
xx年xx月xx日
公休请假条8
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
请领导批准，为谢。
此致
敬礼！
申请人（签名）：xxx
xx月xx日
公休请假条9
尊敬的所领导:
本人申请________________年工休假，休假期限为_______年____月____日至_______年____月____日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!
请假人:__________
_______年____月____日
公休请假条10
尊敬公司领导：
兹有xx 部门/单位，xx(姓名)于 xx年 xx月 xx日起至 xx年 xx月 xx日需请假，共xx 天，请假原因 xxxxxx。
望领导批准为盼!
请假人：
20xx年9月20日
公休请假条11
尊敬领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
此致
敬礼!
请假人：xxx
20xx年xx月xx日
公休请假条12
姓名xx所在科室xx
参加工作时间xx年月
工作年限xx年;应休天数xx天
已休天数xx天;公休年度xx年
申请公休时间xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：xx
分管领导意见：xx
主要领导意见：xx
公休请假条13
尊敬的所领导：
本人申请20____年公休假，休假期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计5天，望领导予以批准，谢谢!
申请人(签名)：
_____年_____月_____日
公休请假条14
XXX领导：
本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天(XX月XX日～XX日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日～XX日。
请给予批准，为盼!
此致
敬礼
请假人：
20xx年xx月xx日
公休请假条15
①员工休病举，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病举。
④员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的.基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
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