关于新人求职礼仪小故事
在职场中，每一个行为都是面试的一部分，下面是YJBYS小编精心整理新人求职礼仪小故事，希望能给大家带来帮助!
新人求职礼仪小故事一
黄城是年轻人追梦的地方，曾奇怪像别人一样毫不犹豫地来到了黄城追梦。曾奇怪来到黄城的第一感觉就是繁华，他想这里一定可以成就梦想。曾奇怪一来就去寻找工作。他要先打工，再当老板。只有先把根扎下了，才能一步一个脚印地实现梦想。想一步登天，准会从天上掉下来摔个非死即伤。
黄城果然是个追梦的好地方，许多公司都在招人。曾奇怪走进一家公司，直接去人事经理办公室。经理看了曾奇怪的求职资料，问道，你能三天三夜不睡觉还精神百倍吗?三天三夜不睡觉还精神百倍?这肯定只有超人才能办到!曾奇怪实话实说，不能!我不是超人!我每天至少需要睡八个小时!
经理哦了一声，说，非常抱歉，我们需要能三天三夜不睡觉还精神百倍的人。曾奇怪问道，为什么需要这样的超人啊?经理跟他解释，说他们公司经常都需要加班，而且一加班就不能离开公司半步，还不能休息。经理还说黄城的公司都这样。原来是这样。曾奇怪后悔自己从前没有锻炼这种本事。
曾奇怪离开这家公司，去了另一家公司。曾奇怪走进人事经理办公室。经理看了曾奇怪的求职资料，问道，你能三天三夜不睡觉还精神百倍吗?曾奇怪这次肯定地说，能!经理点点头，又问，你每秒钟能跑十米吗?曾奇怪一愣，看看经理，实话实说，不能!我不是超人!我每秒最多只能跑五米!
经理哦了一声，说，非常抱歉，我们需要每秒能跑十米的人。曾奇怪问道，为什么需要这样的超人啊?经理跟他解释，黄城每天都会堵车，到处都堵，为了在上班时间准点赶到，人们就只能弃车跑步上班，所以，必须具备每秒十米的奔跑速度才行。原来是这样。曾奇怪后悔自己从前没有锻炼这种本事。
曾奇怪离开这家公司，去了另一家公司。曾奇怪走进人事经理办公室。经理看了曾奇怪的求职资料，问他能不能三天三夜不睡觉还精神百倍，他说能;经理又问他能不能每秒跑十米，他又说能。接着，经理问道，那你能在海里游泳吗?曾奇怪一愣，别说在海里游泳，就是在河里游泳他也不会啊!
曾奇怪看着经理实话实说，不能!我根本就不会游泳!经理哦了一声，说，非常抱歉，我们需要能在海里游泳的人。曾奇怪问道，为什么需要这样的超人啊?经理跟他解释，每年夏季都有几场大雨，黄城一遇到大雨就会成为一片汪洋大海，所以必须能在海里游泳才行!原来是这样。
曾奇怪离开这家公司，去了另一家公司。曾奇怪走进人事经理办公室。经理看了曾奇怪的求职资料，问他能不能三天三夜不睡觉还精神百倍，他说能;经理又问他能不能每秒跑十米，他又说能;经理又问他能不能在海里游泳，他也说能。三样都能，经理满意地笑了笑，接着问道，那你会轻功吗?
要会轻功?曾奇怪一愣，现在谁还会轻功啊?古人还不一定会轻功呢!会轻功的人只有影视里和小说里才有，经理肯定是个功夫迷!曾奇怪看着经理实话实说，不会!我不是超人!我根本就不懂武功!经理哦了一声，说，非常抱歉，我们需要会轻功的人。曾奇怪问道，为什么需要这样的超人啊?
经理跟他解释，黄城到处都是电梯，如今电梯动不动就出故障，要是不会轻功，电梯突然下坠怎么办?电梯突然逆行怎么办?在这种情况下，只有会轻功的人才能化解这突如其来的.灾难。原来是这样。曾奇怪听了颤抖着说，太可怕了!我再也不敢坐电梯了!经理笑着说，不坐电梯，那你能飞吗?
曾奇怪听了苦笑一声，说道，我要是真能飞就好了，这样，每当遇到堵车的时候，我可以飞;遇到变成汪洋大海的时候，我也可以飞;就是上下楼，我也可以飞……经理连忙打断了曾奇怪的话，说道，对啊!要是能飞，就可以不用跑，不用游泳，不用坐电梯。以后，我招人，得看对方能不能飞!
曾奇怪听了一愣，说道，你要看对方能不能飞?经理说，是啊，这项技能太重要了，我们就需要这样的超人!曾奇怪说，世上有这样的超人吗?经理说，现在没有，但以后会有的。以前我每秒不能跑十米，但现在我能;以前我不会游泳，但现在我能在海里游泳;以前我不会轻功，但现在我会了!
曾奇怪说，经理，您是怎么会的呢?教教我吧!说实在的，刚才您说的那些技能，我一样都不会，我骗了您!我实在太想要份工作了!经理笑着说，我明白。我初来黄城的时候，也是不会这些技能，也骗了公司。现在我之所以会这些技能，都是让现实给逼的啊!曾奇怪哦了一声，决定离开黄城。
新人求职礼仪小故事二
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生贪腐，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
新人求职礼仪小故事三
门捷列夫是俄国著名化学家，他最大的贡献就是发现了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学十分严谨的人，他的时间观念很强，几乎把每天的时间都安排得满满的。有一天，一个熟人到门捷列夫家里串门，他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了，才意识到自己的话可能太多，就问道：“我是不是使你感到厌烦了﹖”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“对不起，你刚才说到哪儿了﹖你继续说吧，我正在想自己的事呢?”那人一听，吃了一惊，原来自己讲了半天，对方连一句话也没听进去，那人终于知趣地起身告辞了。
职场礼仪重要性点评：即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
新人求职礼仪小故事四
一家需招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。应聘者一个个满怀信心地回答了考官们甚为简单的提问，可当他们听到结果退出来时，无一例外都是满脸失望。轮到后来一个，他走进房门时，发现干净的地毯上很不协调地扔着一个纸团。一丝不苟的习惯使他弯腰捡起它。这时考官说：“请看看您捡起的纸团。”这位应聘者打开纸团，见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”后来这位应聘者成了一家著名大公司的总裁。
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