企业招聘的奇招
引导语：现在的企业招聘也越来越不按套路出牌了，下面YJBYS小编为大家带来关于企业招聘的奇招的故事，欢迎大家阅读和参考。
应聘面试前应做些什么准备?昨日某汽车有限公司在招聘毕业生时提出奇怪条件：应聘者必须跑完3000米、做够30个俯卧撑后才能进入下一轮的面试环节。
昨日中午11时40分，前来应聘该公司的260余名大学生，在该校田径运动场分成两队开始进行3000米长跑，他们足足围着该校足球场跑了7圈才跑完。稍事休息后，剩下的学生又开始按照招聘方要求，连做30个俯卧撑，面对如此高强度的体能测试，不少大学生都用“泪奔”来形容自己挥汗如雨时的感受。
不过，据招聘方介绍，在体能测试中，除中途有少量学生因体力不足而自动放弃外，95%的学生都坚持到了最后。“招聘为什么还要进行如此高强度的‘体力活’?”对此，作为招聘方的司现场负责人表示：意在选拔最具吃苦精神、有着坚强意志力的毕业生。
该负责人说，高职院校大学生在技能方面赶不上中专技校生，在理论知识方面也不如本科生，进入企业一线岗位后，还需要不断提升个人技能才能适应企业要求，该公司希望通过体能测试，选拔出去该公司就业意向十分坚定、明确的毕业生，同时也想借此提醒毕业生树立艰苦奋斗的意念，正确看待自己的求职目标。
随后，记者随机采访了32名应聘者，其中75%的.大学生表示认同该企业的这种招聘模式。该校工学院模具设计制造专业的毕业生刘鹏鹏说，“我把这次招聘体能测试视为对自己由学生向职场人转变的适应过程，只有敢于挑战自己，将来在工作中才会做得更好。”不过，也有多数大学生都表示，自己最后一次跑3000米测试还是初三的时候，从此便很少再锻炼，企业招聘时突然提出这么古怪的要求，令他们感到十分意外。
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