暑期打工几分忧与欢喜
“暑期打工，谨防受骗”，“暑期打工，重在经验”。每年暑假，数以万计的学生走出校门尝试暑期工角色，其间，也会发生形形色色的故事，但以上两句话则是更多过来人给初次尝试者的经验忠告……
对口暑期工难找，一不小心成为骗人者
小A是计算机专业的大二学生，每年暑假都会做暑期工，曾感受到挣第一份工资的快乐，也体会过受骗的愤怒。有次，他不但自己受骗，还无意中去骗了其他的找工者。“大一暑假时，想着找份跟自己专业相关的暑期工，忙了一圈才发现对口的工作很难找。”为了不虚度暑假，小A决定去一家公司做业务员。在一座破旧的商业楼里，小A找到了那家公司，公司执照上标明是劳务介绍。简单的面试后，公司人员声称需要交50元的工作证件制作费就可以上岗了，他的工作是到大街上招工人，每招到一个提成50元，相当于最基层的HR。平时难得有机会锻炼口才，他决定好好抓住这个机会。当天下午，小A就拿着牌子去招人了，过程很艰难，费了很多口舌，才招到一个从外地来的“农二代”，小A将他带回公司，心里还美滋滋地想今天开始赚钱了。可后来他却发现这个“农二代”也打着招聘的牌子在招人，细聊之中得知，他交了100元的上岗费，职位也是HR。小A这才发现他们都上当受骗了，也曾想着去讨个公道，可最终怕自己争不过，只好愤怒地离开了。
选择有诚信的企业，签订暑期工协议
因为层次低、时间短、监管不力等因素，每年总有一部分学生在做暑期工时受骗。学校推荐的暑期工的风险性相对小些，但为了保险起见，学生还是要了解以下事项：是否签订暑期工协议，以及协议的内容，包括劳动时间、工资待遇、工作条件、工伤保险、各方权利义务等。
“学生以个人名义找暑期工，则要非常谨慎，可从以下方面保障自己的权益：1.选择有诚信的企业及适合自身的工种；2.要求签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准、工作条件等内容；3.通过中介找工时，要选择正规、有资质的劳动力中介公司；4.对于用人单位收取押金、保证金、扣押身份证、学习证件的做法，学生有权拒绝，谨防证件信息被非法利用；5.在求职或工作中，受到欺骗或人身、财产权利遭到侵犯时，可向劳动部门投诉，甚至向法院起诉。”律师建议道。
“现在很多学生有维权的意识，但因为缺乏相关的法律知识，使维权难以展开。”朱律师谈到当前现状，希望学生在找工的时候能多个心眼，防止受骗。
HR教你正确对待暑期工：
低层次暑期工可以学到很多社会经验，但不要反复从事同一工种，在调查中记者发现，学生要想找到一份跟自己专业兴趣相关的暑期工确实很难，因此很多人将目光对准了那些要求低、需求量大的低层次工作。某国企资深HR程先生提醒道：从大学生的知识层次来说，做这些工作确实意义不大，对他们的专业也没多大帮助，但从整个发展来说，任何一种社会经历都是宝贵的财富。
“如果找不到更合适的暑期工，做这些低层次的也未尝不可。大学生平时跟社会接触少，而这些暑期工大多有压力、有任务 ，这对于他们来说是个很好的锻炼机会，一些最基本的职场精神都能在这里培养起来。”程先生说，从以后的职业发展来说，有部分大学生毕业后会走向人事行政岗位，从事管理工作，而这些曾经的体验可以帮助他认识到不同行业、不同层次人的心态，方便以后的工作。
“尤其要注意的是，大学生要带着目标，带着想法去做一项看似简单的工作，比如派传单，你是傻乎乎地随便乱发呢？还是仔细研究了街头行人的特色再出击？你是派出去多少无所谓的态度呢？还是会好好研究哪些人会认真看，哪些人会扔掉？目标不同，得到的也不同。但是，同一类型的工作做一次就可以了，多尝试不同的种类更有意义。”程先生强调道。他建议，调查问卷这个工作很能锻炼大学生多方面的能力，可以尝试做做。
暑期工对学生最终从事的职业影响不大，但实习的工作种类却影响到以后的正式工作，建议大家在实习时尽量选自己感兴趣的`。
资深暑期工谈经验：熟人介绍比较可靠
每年暑期都会有热心的师兄师姐为后辈介绍经验，李博便是其中的一位，他今年已正式成为职场人士，但曾经体验过6次不同形式的暑期工。在此，总结了6条找工规律：
1.收钱的公司都是骗子公司，你要做的是捂紧荷包赶快走人。
2.街头上大批量粘贴的小广告不能信，这些广告多以“急聘、工资福利优厚”等条件吸引人，见面后会想方设法一步步诱你上钩。
3.公司不大、办公环境也不咋样，但名头很吓人，尤其是一些小化妆品公司，喜欢以“××集团”糊弄人。
4.主动联系经常在外面做业务的师兄师姐，因为他们的信息来源比较广，可靠性也比较强，如果有朋友从事兼职联盟方面的工作，要记得多联系他。
5.留意学校内部的招聘，暑假中常常有些勤工俭学的机会，比如，图书馆整理书籍、为学院招生等等。
6.留意网络上的招聘：建议到各大高校的网站或论坛，以及比较正规的招聘网站寻找相关的信息，最好多加入一些兼职QQ群，上面的兼职信息相对比较多，也比较可靠。
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