女上司需要什么保护色？
做领导难，做女领导更难，做一个优秀的女领导更是难上加难！尤其是在这个大男子主义传统堡深的国家，男人骨子里是不愿意被女人指手画脚的。要彻底打破该观点，谈何容易？
“冷酷”女上司的告白
谭月，38岁，人力资源总监
“扮酷”缘由：领导更愿意提拔男性员工
在第一家公司里，我的个人业绩一直保持在属一属二的位置。所以在竞聘销售经理的时候，我以为良好的人际关系以及优秀的业绩可以让自己稳操胜券。然而，最后的结果却是公司“挖”来了我们竞争对手的一位经理坐这个位置。我自然不服气，四处打听原因。原来公司高层认为刚刚结婚的我，很可能无法保证足够的精力和毅力，实施公司下一步的市场扩张计划。
没办法，这就是社会对女人的偏见。所以跳到新公司后，为了在职场中取得一席之地，我不得不给自己换上坚强冷酷的面孔。虽然不知道这个代价有多大，但从此之后，我确实一直很受老板的信任，职位升迁非常的顺利。
田岚，29岁，行政主管
“扮酷”缘由：“女人心态”让我备受质疑
一年前上任的时候，我是公司不多的女中层之一，加上我最年轻，因此受到男同事的普遍照顾。当时我很受鼓舞，认为在这样友好的环境下一定能开展好工作。因此我也乐于和大家保持像朋友一样轻松自然的关系。然而在一次老板主持的总结会上，我遭到同事毫不留情的指责。
他们的言语中充满了暗示我工作能力不足的意味。这让我意识到，作为领导者，女性不应该认为自己有撒娇、任性和随意猜忌的“女人心态”。所以我现在时刻提醒自己，在职场中要克服性别劣势，尽量中性。
虹非，27岁，部门经理
“扮酷”缘由：下属更尊重“冷酷”型上司
前任经理在职时，遇到分配工作以及加班等上级通知的时候，多数情况下没人有怨言或者找理由推脱。然而当我上任后，一切都变了样。分配任务的时候，男同事总是有一大堆理由来反对我的安排。而要求加班，总有人以接送孩子、生病等理由请假。说到底，还是因为我做领导的态度与前任大不相同。分配工作常常用征询意见的口吻，而下属生活中或者感情上有什么困难，我也是尽力相助。然而我发现在私下里和大家走的越近，在工作中遇到的阻碍越大。
似乎没有人认为我是一个领导。从那以后我就明白，一名女性领导的.善解人意、体贴和温柔对她开展工作并没有好处。相反只有“冷酷”，才能在下属中赢得权威。
解读女上司的内心世界
当越来越多的女性走上领导岗位，创造工作业绩的同时，她们也遭遇了许多误解。许多女职员说，就怕跟女上司打交道。也有一些男职员说，跟女领导一起工作，难缠，累心。
A、女上司的心理特点
1、当上司角色和女性角色冲突时，女上司可能会将领导的角色放大，以抵抗社会偏见。这是因为中国传统观念通常把女性定位于二线，认为相夫教子才是女性成就的终点。这种情况下，她们往往需要付出更多的努力，同时在认知上也更希望得到别人的肯定。因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失，控制欲更强，对制度更加偏爱，对别人的意见更为敏感。
2、各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对，偶尔会表现出草率或者决策困难的情况。与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率，可能会比较关注琐碎的事物，而对目标和愿景缺乏长远的规划。
3、长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难，造成严厉、刻板、难以理解的不良印象。
B、女上司的独特魅力
1、女性往往被认为是细心温柔的。她们的攻击性较小，更容易营造一种和谐的团队氛围，以适应当前合作型任务。
2、她们对细节的把握更加到位，能够给员工更细致的指导和规范。
3、她们往往更能和男经理人达成完美的配合，避免两虎相争。
女性在职场打拼可能不得不给自己披上“刀枪不入”的坚强外衣。据调查显示，近六成职场人会在工作中表现得比较冷酷。六成中，将自己定位为“冷酷型”的女领导占了40%。专家指出，女性在职场中不必太过冷酷和强悍，而是应当将一些女性性格特质适当地运用在管理上。调查还显示，47.2%的职场人欣赏温柔干练型的女性领导。而欣赏“非常干练型以至于工作中经常忽略其性别特征的女性领导”的职场人仅为16.7%，与欣赏“漂亮风情型”比例相当。
【女上司需要什么保护色？】相关文章：
浅谈关于生物的保护色10-16
专升本需要什么条件03-20
专升本需要满足什么条件03-20
抽血需要注意什么10-28
2016投资需要什么08-20
装修之前需要准备什么11-03
党籍转移需要什么02-19
游戏开发需要学什么08-08
动漫制作需要学什么10-04
游戏美工需要学什么08-19