求职避免最后一问“条件反射”

       其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

最后5分钟如何赢得面试官的好感：

       以人为鉴可以知得失，面试结束前的.最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：

       1、贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

       2、贵公司是否有正式或非正式培训？

       3、贵公司的升迁渠道如何？

       4、贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

       5、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

       6、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

       7、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

       8、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

       至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

       另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。