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应聘时该注意什么？
以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考!
1要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己掌握的技能一定能胜任要从事的工作
3进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况
4交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7善咨询、问明白。 应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数。
8听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往关不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10不让家长陪同。 否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
1、时间管理。
尽量在约定好的面试时间准时到达或者提前5分钟左右到达，切忌到的太早或者迟到。
一般企业安排面试都是把好几位通过简历筛选的求职者安排在一起，每间隔30分钟或者一个小时。有的求职者认为提前到达越早越好，其实并不是这样的。有可能当你提前到达，前面一位的面试还没有结束，即使你提前到达，也只能在会议室里坐着等待。那么这时候就会出现一些原本不必要出现的特殊情况，例如有的求职者会觉得无聊，在那里坐着玩手机，或者和朋友打电话聊天，这些行为都会让企业对你的印象分大打折扣。我就曾经遇到过一位金融行业的分析师提前20分钟到了企业，然后在那里把玩手机，他的这些行为被企业认为没有做好时间管理，来得太早耽误自己的时间，而且对自己的行为也没有好的管理。
迟到就更不用说了，尽量不要迟到，如果遇到堵车或者一些突发情况，要提前和企业HR打招呼，推迟面试或者将面试改期。合理的迟到时间是5分钟左右，如果超过5分钟，即使你参加了这场面试，可能也会因为不尊重对方的时间，不能守约而给对方留下不好的印象，也会对你的面试印象大打折扣。
现在很多人也会放鸽子，不来面试也不和HR或者企业打声招呼，就直接放鸽子不来了。那就更不用说了，估计你会进入这家企业不守约的黑名单，以后都没有面试机会了。
2、仪容仪表管理。
第一印象是非常重要的，得体的仪容仪表会给面试官留下好印象，无形之中也会增加你通过面试的概率。那么什么是得体的仪容仪表呢？其实就是符合你所应聘企业的“企业文化”或者“行业文化”，让你看起来是个“业内人士”。
我曾经遇到过这样的一个案例，一位广告公司的女士去应聘日资企业财务经理的职位，前面两轮分别是HR和财务部门的负责人，她们从该女士的求职动机，专业技能等方面考核，觉得这位女士是个不错的备用人选，但是当这位女士去见公司总经理，却因为着装不符合这家企业的“企业文化”而被筛掉了。
这位女士去见总经理的时候，特意化了妆，但不是普通的职场淡妆，稍微有些浓。穿的衣服也比较时尚，还戴了一副夸张的耳环。总经理有礼貌的问了一些常规问题就结束了面试，后来给到的反馈是这位女士性格比较张扬，着装比较时尚，而他们企业比较务实低调，他觉得这位女士的气质和企业文化有些格格不入，所以不予考虑了。
凡事过犹不及，如果这位女士只是简单的化了淡妆，穿了普通的职业装，也许就通过了面试。而正是她特意雕琢自己的仪表，才显得与企业文化格格不入，太突兀。
再例如我们在本节课刚开始举得例子，小李去参加公司的面试，穿着牛仔裤和运动鞋，HR见到他这样的着装，皱了一下眉头，后来有其他更合适的人选，小李就没有通过面试。
当求职者应聘的职位比较初级时，对专业度的要求不高，同时企业有很多人选可以选择时，他一定会选那个看来了更合眼缘，更能快速融入她们企业的人；
当求职者应聘的职位比较高级时，求职者得体的着装更是她们职业化的一部分。所以无论职位高低，得体的仪容仪表都是不容忽视的小细节。
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