在面试时遇到不了解的问题
以下是小编为大家收集的求职礼仪常识，仅供参考!
比如突然问到的正好是自己不了解的，或者干脆无从下手的问题。这时候能否想办法转移一下话题?
个人看法
没有人熟悉任何事情，但并不能因为我们不熟悉就没有想法，分如下几个情况谈一下
1 完全不知道
这种情况还是老实的说，这个我一点都不熟悉，对不起。
其实，面试前，以及面试时，大家一般不会问太偏离主题的问题，所以除非你真的知道的很少，或者主考官是为了验证你是否诚实，否则这类太偏僻的问题是不会有太多的。
明确的说，有些问题我也会这么说，因为每个人经历不同，学习的侧重点不同。
2 知道一点点
一般就是看过某些文章，或者听别人谈起过，那么你就将知道的加上自己的理解，和面试官聊一下好了。
千万不要扩散，因为你时刻要准备回答面试官的后续问题，因为那个可能是一个“面试陷阱”。 我们不要自己刨坑把自己埋了。
同样，面试官既然问了，肯定是事先准备好了。如果再后面遇到了完全不知道的后续问题，还是老实的回答吧。
3 知道一些
这个应该是最常见的情况。
我们遇到过这个东西，但是很可能这是用了一下，并没有太多的经验。不过因为我们对于这个有实际的体验，可以描述一下你的环境，比如项目的情况，你们为何选择合格，你对这个东西的评价，你们是如何解决问题的`。
总之，是你表现的时候了。也许对方就会因为这一个问题而录用你的。
我遇到过个面试问题，是关于内存数据库的。而我在一个公司正好看过Oracle的TimeTen的资料,而且了解了一些最基本的东西，于是我见这些我知道的，以及我根据那些只是能想到的，和面试官沟通了一下，对方很满意。
总结一下
我们平时要善于总结，善于思考。任何一个知识点，如果你只限于用过，而不是认真思考过，那么一旦遇到新问题，你会有一点手足无措的。而那些曾经思考过的人，会在脑海里立即出现多个解决方案，并且快速的进行完善和选择。
面试如同战场，临机应变是必须的，如同我们突然遇到了一个技术难题一样。
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