求职礼仪故事：天啊！面试忘词了，怎么办？

时间：2020-11-08 20:25:56 求职礼仪故事我要投稿

　　就是……;那个……;额……纠结了半天，还是想不起来自己要说什么。像这样因为激动而忘词的情况，在面试中屡见不鲜。明明知道的却说不出来，越激动越紧张，越紧张就越出错，最后弄的手忙脚乱，以懊恼收场。那么，如果面试中真不小心忘词了该咋办?怎么才能抹掉留给面试官的不佳印象呢?

求职礼仪故事：天啊！面试忘词了，怎么办？

　　说实话，忘词本身并不可怕，怕的就是因为这一时的错误，加重紧张情绪，从而影响接下来的发挥。面试中，如果真的因为脑袋一片空白，而想不起来的话。你必须先深吸一口气，平复心情，然后再开动脑筋想解决方法。谨记，无论如何一定要镇定，千万不能自乱阵脚。连自己都不能相信自己，谁能相信你?谁又敢相信你?

　　想不去来，就先放过，别太纠结

　　理解各位的想法，经历过面试，也感受过答题时突然忘词的尴尬。但无论怎样，想不起来的就不要去纠结。就如同咱们找东西一样，想用的时候看不到，不想用的时候，也许自己就蹦了出来。你越是纠结，越容易限制大脑思维，从而出现冷场、思路混乱等讨厌的后遗症。

　　你可以换个类似的词语或是将你想要表达的词汇，描述一下;也可以避左右而言它，将话题“圆过去”;最不济也可以给面试官说“抱歉，我突然想不起来了”。这几种方法，无论你用哪一种，都比自己一个人傻乎乎的纠结，来的高明。

　　放慢语速，放弃跳坑

　　在说话的时候尽量方面语速，一是可以体现出你比较稳重和有自信;二是放慢语速你可以自己在大脑中思考下一句应该怎么去说。

　　实在想不起来，空三秒钟，换种思路重新开始。面试官不会因为出现一点小瑕疵就把你pass掉的。亲，别想太多，只要你接下来的发挥正常，基本上都能挽回因为忘词而丢失的印象分。

　　还有，无论回答问题，还是自我介绍的时候，都请尽可能的用自己亲身经历的事实，能不引经据典尽量别说大道理，这样能最大程度避免忘词，从源头上避免意外情况的发生。

　　如何让你的面试更完美

　　一、准备好你的简历

　　简历是否逻辑清晰，层次分明，同时是不是很好的把自己过往经历的亮点体现出来，面试前，面试官应该都会通读简历，主要关注：年龄，自我评价，职业经历(起始时间、公司名称、职位名称、汇报关系、主要职责、重要成果以及离职原因)，学历背景以及兴趣爱好等，当然一张或阳光或专业的照片也会为简历增色不少。

　　二、注意你的肢体语言

　　1、求职者最好不要整体靠在椅子靠背上，应该只坐椅子面的二分之一左右，特别是在聆听的时候，这样会显得积极而精力充沛;

　　2、应该与面试官有真诚而坦诚的眼神交流，如果有多个面试官或者面试者，注意与在场的每个人都有这种眼神交流，相反，眼神的回避、东张西望，甚至有时候思考时不经意的转眼球都可能留下负面印象，

　　如果觉得面对一个面试官不太好意思一直盯着看，可以尝试看着对方的人中和鼻尖这个位置，这样会亲切、自然，以防尴尬;

　　3、尽量避免一些小动作，例如：摇晃身子摇晃腿，不停地挠头搓脸，转笔，手里玩东西，女生不停摆弄自己的头发等等。

　　三、抓住核心话题

　　其实任何HR在面对任何候选人所提的任何问题，都是围绕三个话题：

　　1、这个人是否可以胜任我们的职位?

　　2、这个人自己是否愿意加盟我们的团队?

　　3、我们这个团队是不是喜欢他?我们的公司文化能否接纳他?

　　四、给面试者想要的答案

　　1、真实坦诚，每个面试官都阅人无数，不要有任何虚假的回答，不知道就是不知道，但是永远不要忘了体现出强烈的求知欲和对自己学习能力的信心;

　　2、有备而来，在回答中自然带出对于应聘公司的一些信息数据以及其行业的发展状态等内容，会留下更好的印象;

　　3、回答条理清晰、逻辑分明，不要问东答西，针对问题作答;

　　4、、利用一些机会体现出求职者对于这次机会的重视。

　　五、巧妙谈论薪资

　　1、永远不要在对方之前谈及薪资福利，专注于专业问题和表达自己有经验能力和信心帮助对方解决这个职位将来需要解决的问题，这部分谈的越好，之后的薪资谈判会越顺利;

　　2、面试时候，对方如果提出，也不要回避，简单介绍自己现在水平，说一句“有一个合理的增幅即可”，也同时表示公司都有自己的薪酬福利政策，不建议直接谈数字;

　　3、猎头顾问等专业人力资源从业者的帮助，首先专业的猎头会帮助求职者匹配合理增长的.预期，不会虚高的估计自己的期待，同时在谈判环节也会帮助求职者尽量争取;

　　4、面试过之后，对方希望录用之前如果不可避免自己去谈薪资，在争取尽量高的同时，也不要忘了自己能接受的底线，不能把HR吓跑了，20%-30%的涨幅一般比较合理;

　　总之，如果你确实能力出众，具备真才实学，能够帮助公司解决问题，那么这个问题永远不会成为困扰。

　　六、不可犯的错误

　　1、不讲礼貌，粗俗随便的;

　　2、外表极其邋遢，不修边度的;

　　3、谈到过往经历，或者压力面试情况下会情绪失控的;

　　4、面试过程中对任何人(特别是其他面试者)体现出不尊重、不耐烦和不屑一顾的;

　　5、张口就谈薪资。

　　面试只是职场上一次不期而遇的交流沟通机会，不可功利面对，没有过多的面试技巧，真正积累一身本领，使自己成为稀缺性人才，这才是我们最应该关注和努力的。

　　面试中，你会关注求职者的哪些细节?

　　面试官：恰当的坐姿，专注的眼神交流，保持亲和力等等，这些都会给面试官留下积极的印象，反之，扭捏的坐姿，目光游离闪烁，摆弄双腿等等，都是应当避免在面试中出现的。

　　面试中，你会侧重问求职者哪些问题?

　　面试官：按照“国际惯例”，首先肯定需要求职者做一个简要的自我介绍，有人不禁要问：为什么我所有的信息都已经罗列在简历上了，还需要我再介绍一遍?殊不知，短短的自我介绍其实旨在考查求职者的语言表达、逻辑思维与概括能力，一个出色的自我介绍会为整个面试开一个好头;在此之后，简历上罗列的工作经历和项目经验则会被作为提问的重点：都做了什么?取得了什么进展?为什么这么做?过程中是否遇到困难?如何克服的?这些问题都是在面试中出现频率很高的问题;情景面试与压力面试也会时常被应用于面试中，用以考查求职者在实际工作中对待处理问题的方法，以及在压力状态下的反应。

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