写好三点让你的求职信有“求”必应
在求职过程中，可能我们往往只重视了简历的制作，而忽视了另一个可以增加我们录取机会的要素那就是：一份准备充分优秀的求职信。别小看这一封小小的求职信，可能不仅可以吸引招聘者的目光，还暗中大大提高了求职成功率。到底该如何写好求职信呢？
动机：
要写好求职信，我们首先要了解为什么要写求职信。在西方，求职信和简历是一样重要的。在我们这里，虽然有的雇主不要求写求职信，有的企业招聘人员也没有时间仔细阅读求职者的求职信。但求职信的作用还是非常重要。最近的一份网上调查显示：34％参与调查的人事经理表示非常重视求职信，54％的经理表示将求职信作为重要参考，只有11％的人事经理根本不看求职信。
内容：
求职信表达自己的意愿和能力，不要和简历的内容一样，如果一样就没有任何意义了，求职信是你要告诉对方，你为什么适合这个职位，这份工作。求职信首先要写明你申请的是什么职位；其次要自我介绍，让企业先对你有个大致了解；然后重点阐述为什么你觉得自己更适合这个岗位，你的经验、能力等可以为企业带来什么；再后阐述一些自己的'工作经历，最好与申请的职位有关；最后在结束前再表达一下自己的意愿并表示感谢。这些相比简历可以让企业更详细地了解你，从而使企业方在录取前感觉更有把握。
要求：
1.干净整洁
招聘人员，人事经理可能每天都要面对很多简历与求职信，干净整洁的板式可以让他们更有耐心地阅读。
2.重点标记
在你觉得是亮点的地方，可以用加粗或其他符号来突出，让阅读人员更容易抓住重点。
3.写信格式
虽然没有正式的格式，但与写信的一些基本格式相仿。如信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、国家、城市、邮政编码和日期。称呼的后面要用冒号而不要用逗号。要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”），给人一种尊重感，如果有必要，打电话询问公司。如果还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、“人事部经理”，或者就称“经理”。结尾时应在姓名上方写上祝福的话，如“此致敬礼”等等。
编辑特别提示：
1．用词不能华丽，给人诚恳的感觉。
2．求职信不宜过长，容易使阅读者失去耐心。
3．求职信针对不同的公司、企业、行业和职位，写法是不一样的，千万不能千篇一律。
4．写清自己的联系方式，避免公司想通知你面试却找不到，白白错失机会。
5．要认真对待，因为求职信写的不好，可能在录取效果上会适得其反。
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