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求职面试礼仪案例
随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家收集的求职面试礼仪案例，欢迎大家分享。
面试礼仪与技巧
导论：面试与礼仪
1、面试：以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式。
对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式。
对个人来说，是成功求职的临门一脚。
接受面试是每个人都无法回避的。【如：学生助理选拔、勤工助学岗都要面试;找对象相亲也是面试的一种。】
一生中可能会经历多次。
【案例1：本人从1999年首次干部选拔有4次。2003年、2006年、2011年4月最近一次。
案例2：今年9月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部。心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端
三人在教学三楼报告厅进行面试演讲。】
在求职就业中，95%以上的用人单位需要面试
在考研同学中，100%要复试，复试中有一个环节就是面试，而且是差额选拔。
具体来说，有两种情况：
(1)面试在前。如附小。
作用：决定能否进入下一轮考察，是否还有竞争的机会。
(2)笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试环节。
大多数是这样情况，如各级公务员招考、事业单位招考、大学生村官、三支一扶等。
考研：通过初试(笔试)过关后，才能取得面试资格。
作用：决定求职能否成功。
结论：面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节
面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试。
【两个案例：2008年考试公务员面试规定;研究生复试】
2、礼仪
(1)什么是礼仪?
“礼”是一种道德规范：尊重(既要尊重别人，更要尊重自己)
仪：是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式。
礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式。
两个特点：
第一，礼仪表现为一系列行为规范。
规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是不需要讨论的。如进门前要先敲门，若不敲门就直接闯进去是失礼的。没有人非逼着你这样做，但是只有这样才算合适和正确。违反礼仪规范，别人虽然不能对你进行制载，但会让别人产生反感、厌恶。
第二，礼仪表现为一系列细节。
金正昆明言：“教养体现于细节，细节展示素质”。需要从细节入手，并要亲身实践，在日常生活中去操作，在实践中去体验、矫正，养成良好的习惯。
(2)礼仪的作用
第一，礼仪是一个人的内在修养和素质的外在表现
是每个人必须具备的为人处事的基本素养。——内强素质。
荀子：“礼者，养也。”
孔子：不学礼，无以立。
第二，礼仪是塑造良好形象的有效手段——外树形象
第三，礼仪是协调人际关系的沟通技巧——增进交往
(3)礼仪的分类
不同的领域，不同的对象，礼仪有不同的讲究，根据应用范围一般分为五大板块：
第一，政务礼仪。它是国家机关工作人员、国家公务员在执行国家公务、为政府服务时所讲究的礼仪。如，人事部规定《国家公务员行为规范》。
第二，商务礼仪。是公司企业从业人员在商务交往中所讲究的礼仪。
第三，服务礼仪。是服务行业从业人员——酒店、餐厅、旅行社、银行、保险公司、医院，工作中所讲的礼仪。
第四，社交礼仪。就是人们在工作之余的公众场合，迎来送往、私人交往中所讲的礼仪。
第五，国际礼仪(涉外礼仪)。是我们中国人和外国人打交道时所讲的礼仪。
在面试中，一方面考察职业能力——做事怎么样——硬实力
一方面考察文明修养——做人怎么样——软实力
结论：面试中的礼仪也是需要注意的，做好了不一定成功，但做不好一定不会成功。
面试中的礼仪常识
一、面试时应遵守哪些基本礼节?
二、面试着装要注意哪些问题?
三、男士正装面试要注意哪些问题?
四、女上正装面试要注意哪些问题?
五、面试时如何修饰打扮自己?
六、面试开始前如何得体地应酬?
七、怎样的言谈举止才得体?
八、怎样的表情让人赏心悦目?
九、如何在细节上为自己加分?
十、如何得体地结束面试?
十一、面试结束之后做什么?
一、面试前的准备
(一)物质材料准备
1、材料：推荐表、个人简历、自荐信、身份证、各种证书的原件及复印件、照片等。所有准备好的文件都应平整地放在一个袋子中。
2、物品：黑色笔、笔记本、包
3、资料：用人单位的各种资讯;自我介绍、面试的参考材料;
(二)心理准备
(三)面试模拟训练
§ 事先尽可能多了解应聘单位和应征职位情况，做到知己知彼，有备而去。要准备问题：
§ 他们会问我些什么呢?想对策 ---- 迎战
1、这个应聘者是什么样的人?准备回答有关自己的问题
2、用人单位关心的问题：
非常希望来我单位工作吗?来了后能安心工作吗?
他对单位有用吗?在什么方面能发挥作用?
我想了解些什么呢?找问题 ---- 挑战
【模拟面试练习：注意语言表达】
(四)个人形象设计
进入面试单位：第一形象问题。
着装打扮，要围绕应聘的行业、职业和岗位特点，符合求职者的身份，给人以干净利落、有专业精神的印象。
1、仪容——干净、卫生、整洁
它不仅是打扮和美容，在主考官看来，体现了求职者良好的精神面貌对工作的乐观、积极的态度。
洗脸、洗手、洗头;指甲(修剪、不染色)
发型适当：不理光头、不留长发、慎重染发
无异味：洗澡;喷香水;
不吃回味无穷的东西(葱、蒜、韭菜等)
去除口腔异味的简易方法：用茶水漱口、嚼口香糖
2、化妆——适度
误区：化妆是臭美。
化妆不是臭美，美化自己很重要的一个手段;同时是尊重的表现，是一种礼貌。因此正式场合、正式交往要化妆。
化妆适度：面试适合化淡妆。
基本原则有三：自然;协调;不在公共场合化妆。
自然是化妆的生命。化妆要注意自然，不是化得越浓越漂亮。一个漂亮的妆不仅别人看了赏心悦目，还能给自己一个好心情。“清水出芙蓉，天然去雕饰”。自然协调：最美的妆是确实使自己变漂亮了，但并没有明显的化妆痕迹，达到妆而不露，化而不觉。
注意：求职面试时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处，切不可浓妆艳抹或是另类前卫。
案例：牛文娜附小面试化妆过浓。
职业女性：“化妆上岗，淡妆上岗”。
误区二：只有女生化妆，与男生无关。
一个完整的化妆程序应该包括步骤：
(1)洁面
(2)护肤
(3)打粉底
(4)搽胭脂
(5)施定粉妆
(6)描眉
(7)画眼
(8)涂口红
3、着装——正装
穿衣戴帽不是个人问题
饮食可以随心所欲，穿着则一定要考虑别人的感受。
§ 总体要求：适合应聘单位的文化和岗位特点。
如去外企，一定要穿比较职业的着装：男士应着西装，女士应穿套装。
【有趣的心理实验，ppt】
男生：正装西服
西装是一种国际性服装，是男士的正装，礼服。在大多数社交活动中，男子都穿西装，一套合体的西服，可以使穿者显得风度翩翩。
【案例：2006年东营电视台招聘不限专业，不限性别，面试有附加要求：“正装面试”】
【案例：王某，经常上舞台主持大型晚会，但是，5月份参加团委副书记的竞争演讲和面试，虽穿了西服，但是，衬衣脏，西服大、不系扣，形象很差。】
西装款式简介
按西装的件数来划分： 套装西装 单件西装
按西装的纽扣来划分： 单排扣西装 双排扣西装
按适用场合不同来划分：正装西装 休闲西装(颜色、面料、款式)
西装的选择：掌握四点：
颜色——深色(单色)
质地——纯毛或含毛量较高的混纺毛料。
合体——不过分肥大
套装——两件或三件必须同色同质
西装礼仪要点：
(1)三色原则
指男士在正式场合穿正装西服时，全身颜色色系必须限制在三种之内，否则就会显得不伦不类，失之于庄重和保守。
(2)三一定律
男士在重要场合穿套装时，鞋子、腰带、公文包是同一颜色，而且首选黑色。如，当一个男人走来，一般他穿西装打领带拿包的话，把他身上的颜色数一数：三种颜色属于正规军，四种一般是游击队，五种颜色一般比较傻，是土老冒。
(3)衬衣：白色首选
穿法：领子、袖子、下摆、扣子
腰带外扎。通常为宽度为2.5—3厘米的皮带，颜色以深色为好;皮带头应美观大方，不要过于花哨;皮带上不能挂东西(钥匙、手机)
(女人看头，男人看腰)，皮带被称作男人腰间的一张脸。
(4)扣子
西装上衣的衣扣有一定的系法: 西服有单排扣、双排扣之分。
单排扣：最下面的扣子永远不系。
一粒：可系可不系。
二粒：应当只系上边的那粒衣扣。
三粒：习惯上系中间一粒或上第一、二粒。
双排扣：一般要求把全部钮扣系上，以示庄重。坐下后也不能解开扣子。
(5)鞋袜：
我们常用“西装革履”来形容一个人的正规打扮，所以，在正规场合穿西装就一定要穿皮鞋，不能穿凉鞋、布鞋、球鞋、休闲鞋。鞋首选黑色，忌穿其他颜色鞋如白色、灰色等。黑皮鞋能配任何一种颜色的深色西装，棕色皮鞋除同色系西装外，不能配其它颜色的西服。
请留意：鞋子擦得锃亮、光洁，容易给人留下好感，脏兮兮的鞋最不宜登大雅之堂。
袜子的穿法：
注意两点：穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或较深的袜子，一般来说，鞋和袜同色最好，鞋和裤子同色也很好，至少要穿深色的袜子，一般为深灰、藏兰或黑色。
切记：不穿尼龙袜;不穿白袜子。一些国家将穿浅色丝袜视为同性恋标志。
(6)领带：打领带意味着郑重其事。
注意配套服装：穿套装西装非打不可;
不穿西服绝不能打。(如穿夹克)
穿西服不是套装可打可不打
不穿西装外套只穿衬衫打领带仅限室内，且正式场合不允许。
(7)口袋要少装东西。(上4+ 下4 + 背心4 =12)
(8)袖口要拆除商标
【互动：穿西服学生鉴赏与分析】
女生正装：西服套裙
裤子与裙子：
裤子只适合在一般场合穿;
裙子既可以在正式场合穿，也可以在一般场合穿。
正式着装
西装套裙
白色衬衫
肉色高筒丝袜
黑色高跟皮鞋
女生衣服：颜色、款式等选择余地较大。
【案例：穿衣戴帽，各有所好，但不是自己的事情。今年辅导员面试，音乐学院一个女生穿着很随便，据说是鞋托、超短裤、无袖衫，报到抽签时仍没发现，是一个老师的提醒，打电话找人送衣服。】
注意问题：
(1)不过分杂乱、鲜艳
忌乱穿，如穿套裙时穿运动鞋。
要遵守三色原则，即全身颜色不多于三种，不能过分鲜艳。
(2)不过分短小、暴露
超短裙、露脐装、小背心、短裤，面试是正式场合，都不要穿。
在重要场合着装，不暴露胸部、肩部、腰部、背部等，严格讲不能穿无袖装。否则你的才能和智慧便会被埋没，甚至还会被看成轻浮。
(3)不过分透视、紧身
透视装在社交场合可以穿，重要场合不能穿，内衣不能让人家透过外衣看到，否则是非常不礼貌的。
胖人穿紧身衣服显得更胖，瘦人穿紧身衣服显得更瘦。
(4)女生面试着装三大禁忌：
不能穿黑色皮裙。黑色皮裙，在西方某些国家，被视为一种特殊行业的服装，“皮裙者，妓装也”。
不能穿套裙光着腿：脚丫子不好看，光着脚丫子有卖弄性感之嫌。因此，穿裙子一般应穿袜子，除非天气特别热，或裙子的长度足够长。光腿穿套裙等于没穿内衣，耍流氓。
不能出现“三截腿” ——裙子一截、腿一截、袜子一截。恶性分割，容易使腿显得粗短。穿裙子避免出现三截腿，要穿高筒袜。(西方社会将漏在外面的一截皮肤称为“三寸美”，是轻薄女子的标志。)
要求：面试场合，女生通常要穿高跟或半高跟皮鞋(但不要太高)
4、饰物佩戴：
饰物，指能够起到装饰点缀作用的物件。巧妙地佩戴饰品能够起到画龙点睛的作用，给女生们增添色彩。
饰物主要包括两类：
服装配件(如帽子、领带、围巾、眼镜、手套等)
首饰佩戴(如戒指、胸花、项链、耳环、手镯等)
服装配件方面：不能有太多点缀和声响、不戴墨镜。
案例：附小面试时长筒靴上的碎头太多、包上的小饰物、衣服上的各种东西多、乱、响。【——丝巾、纱巾、围巾点缀效果好，见材料。】
首饰佩戴方面：
第一，数量原则：以少为佳。
第二，质色原则：同质同色。色彩和款式要协调。
第三，习俗原则：符合习俗。
注意：漂亮女孩最好不戴，要戴的话，要少而精。
男生一般不戴，如戴项链放到衣服里面。
二、面试过程中的礼仪
(一)守时
提前10—15分钟到达，熟悉环境，熟悉卫生间。(不让人陪同)
前提：提前落实有关情况：时间、地点、要求、程序等
何时结束离开，要问清楚。案例：附小面试早走失去录用机会。
(二)进门
耐心等待
把握进屋时机
处理手机：静音、关机、静音。
敲门——进门——关门 【互动—练习】
问题：进门后怎么办：鞠躬问候!握手?
【关于握手：
(1)握不握?尊者决定。看场合，顺序重要。
(2)怎么握?】
(三)落座
让座后再坐下。不能抢，也不能太客气，一再推让。
1、不出声响
2、坐椅子的前三分之二。这样保证上身前倾，表示谦恭、礼貌。
3、上身坐直。忌耷拉着肩膀，含胸驼背
4、手放哪里?
5、不抖腿抖脚、摇头晃脑
6、手势适当，不要太多，需要时适度配合
(四)表情
1、面带微笑——自信，有亲和力。
2、目光交流：要看对方，用眼睛交流。
【案例：4、5月干部竞争上岗面试，一个专业教师(教授)，面试时一直低着头，不干抬头看评委，打分低。——上课不好】
怎么看?
部位：脸部(眼睛、印堂、鼻梁)
(公务凝视区域、社交凝视区域、亲密凝视区域)
主考官人多的话，不能只看一个人，要照顾到每个人。
时间：研究表明，在交谈时，人们视线接触对方脸部的时间约占全部交谈时间的1/3—2/3，看人的时间长短有讲究。
注视别人的时间长短不同，表示的态度不同：
如果注视对方的时间占全部相处时间的1/3左右，表示友好;
如果注视对方的时间占全部相处时间的2/3左右，表示重视;
如果注视对方的时间不到相处时间的1/3，表示轻视;
如果注视对方的时间超过了全部相处时间的2/3以上，往往表示敌意。
角度：正视对方，不要盯视、眯视、斜视等。
平视对方，不低头看人，也不仰着头看人。
(五)交谈
吐字清楚，要说普通话
表达规范，不带口头语
语速适中，不要太快
音量合适，自信坚定
学会倾听：认真听，有回应;
不打断、不质疑、不补充、不辩论
(六)告别
1、感谢语
2、摆好椅子
3、鞠躬告辞
4、关门(进退礼让)
5、对其他服务人员表示感谢
【问题：是否握手?】
总结：面试过程中，言谈举止要文雅
1、站、坐
2、见面礼：鞠躬、握手、点头致意
3、敲门、关门
4、交谈
5、体态语：手势
6、递接物品
7、目光
8、微笑
9、电话、信件
三、面试后的礼仪
许多求职者只留意面试时的工作，而忽略了面试后的礼仪。
面试结束并不意味着求职过程的完结，要把事情做完整。
1、诚心诚意地向主考官致谢
时间：面试后的24小时、两三天
方式：打电话、写信、发短信
2、耐心细致地打电话询问
面试结束之后的两星期左右，如果还没有得到任何回音，就给负责招聘的人打个电话，询问一下面试结果。打电话询问面试结果，有两个礼仪细节必须要注意：什么时候问?
什么时间打电话?
从礼仪角度来说，打电话最得体的时间是对方方便的时间。
不方便的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、生理疲倦时间。因为询问面试结果是公事，所以当然必须是在正常工作日的时间段内打这个电话。
问什么?——面试结果
如果知道自己没被录用，就应请教一下原因，情绪要非常稳定。同时，冷静地、仍然热情地请教一下未被录用的原因，可以说“对不起，我想请教一下我没有被录用的原因，我好再努力”。谦虚有可能赢得对方的同情，同时给你下一次的面试机会。
四、面试中几个重要问题的技巧
(一)自我介绍
95%以上的面试要做自我介绍。
时间长短：短的：一句话介绍【互动：练习】
半分钟——3、4分钟，一般不超过5分钟。
要精心准备自我介绍材料：
两个:一个长的，一个短的。根据时间选用。
规律：播音员1分钟300字，竞聘演讲3分钟800字。
如何准备?
最好：写成书面稿，熟悉后变成口语表达，脱稿，但不要背诵。
内容：围绕应聘职位、岗位选择和组织。
不同的岗位侧重点应该不同。
要用事实说话，要写实，不要太虚。
结构：逻辑、思路、层次一定要清楚。先说什么，后说什么。
语言：简洁、准确。
【案例：李明菊两个稿子比较】
(二)回答问题
1、准备几个要问的问题：提前准备
2、常见问题回答，如兴趣爱好：包饺子、上网聊天、看电影
1、请你作简单的自我介绍? ——全面了解
2、你认为自己有什么优点、缺点——自我认识
3、你的老师和同学对你的评价如何?——自我评价
4、你有什么爱好和特长(特长展示)——兴趣、个性
5、你为什么来我单位应聘?——求职动机
6、你想得到的薪水是多少? ——薪酬问题
7、你以前的经历和求职的工作有哪些联系? ——能力迁移
8、你对以后有什么打算?——职业规划
3、回答问题有技巧
(1)要留有余地
如说某个问题，不要说“三个方面”，而说“以下几个方面”
(2)语气要谦虚
如马继业参加研究生复试面试时，开头就说，“这个问题很简单”
(3)弄清问题再回答
靳大力：评委问了两个问题，只记住了第一个，就急着回答;第二个问题没记住，再问评委，不好了。
(4)弄清要求再回答
公务员面试：不让报姓名，否则取消面试资格。
张宗斌：竞争院长，5分钟陈述演讲，3分钟答辩。你对竞争院长这个职位有信心吗?回答有，就结束了。
(5)不要喧宾夺主
上学期选拔去台湾交流学生，一个同学说：我叫xx，先来了自我介绍，是来面试的，你们有什么问题尽管问我就行。
(三)素质考核：有备而来
1、声乐：伴奏带(MP3格式、磁带)
2、舞蹈：服装、道具、伴奏音乐。【如孟媛老师面试时，跳傣族舞，跟评委说要换衣服，同样水平，跳出来感觉就是不一样。】
3、键盘：谱子(自弹自唱——歌词)
4、轮滑：轮滑鞋
5、讲课：教案、课件等。(每人可以准备30分钟的课)
根据对方的要求，如今年研究生吕东刚面试，要求交教案。
其他不能临场发挥的，如发表的文章、书法绘画作品等，要争取机会展示。
(四)面试的种类和特点
如何应付另类面试?
1、压力性面试：测试情商，看抗压能力和心理承受能力。
有些问题故意刁难你，把你逼到死胡同，看你的临场反应、心理素质。
2、无领导小组面试，如何表现自己。
3、结构化面试：如公务员，标准是一样的，是公平的，不要受个人发挥情况的影响。
4、非结构面试：拉家常式，好像漫无边际，实际每个问题都有明确的目的。
求职面试的礼仪要求
1、外在形象
求职面试时，要设计好自己的形象。求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。作为第一次见面，主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势，这种心理定势和情绪定势就称为“第一印象”。
它往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等的作用更直接，更能产生直觉的效果。据哈佛大学有关专家研究表明，与陌生人交往一般在7—30秒就会将外表不合格的人淘汰掉了。
一位颇有经验的人事部经理谈到面试感受时说，她往往在见到应试者最初的30秒内便得出了是否录用这位应试者的第一印象。
这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。一家大型制药厂的人事经理说，他不会录取一个脏皮鞋的应聘者。这不仅是小事，而且会影响到今后的工作。
2、行为举止
面试时，行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适合场合，并能恰如其分地借以传达出个人的意思。有的专家认为，在人际交往中，约有80%的信息是借助于举止这种无声的“第二语言”来传达的。在面试时，举止要自然、大方、文明、优雅。立要直，坐要正，走的姿势要端庄文雅。
举止，是指人的姿态和风度，它是人们的在外观上可以明显地被觉察到的活动、动作，以及在活动、动作之中身体各部分所呈现出的姿态，包括人的站姿、坐姿、走姿、面部表情等。所以，我们也把举止称为体态语言。
举止同样是修养的表现，人们的举手投足都在不知不觉中传递着信息。优雅的举止对于个人的形象塑造和事业的成功是至关重要的。
3、见面礼仪
面试中的见面礼仪是面试礼仪中至关重要的一点，在面试时给面试官行一个标准的见面礼，会给对方留下很深刻的印象，直接体现出施礼者良好的修养。
作为四大文明古国之一，中国历来享有礼仪之邦的美誉，继承和发扬悠久的礼仪文化，传播中华文明精粹，是当代人不可推卸的责任与义务。当前，中国正处在经济发展新阶段，弘扬中华民族传统美德、构建社会礼仪新规范，成为促进社会经济协调发展，建设社会主义和谐社会的一项重要任务。
4、应答礼仪
求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。
5、告别礼仪
面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞，可与主考官握手并致谢，轻声起立并将座椅轻手推至原位置。
若主试人当场表态可以接受你，即面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。若主试人当场没有进行表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态;面试不成功，也不要做出过激行为。按照国际惯例，面试24小时之内最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。
求职面试的基本礼仪细节
面试守时原则
守时是职业道德的一个基本要求，提前10~15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定以下心神，提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，而在面试时迟到或匆匆忙忙赶到却是致命的错误。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，都会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，会给面试官留下非常不好的印象。
但是面试官是允许迟到的，这一点身为面试者一定要清楚。面试官迟到千万不要太介意，也不要太介意面试官的礼仪和素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度一些，这样往往能使他们的坏事变成你的好事，如果面试官一有不妥，你的不满情绪就流于言表，面露不悦，面试官对你的第一印象就会大打折扣，甚至导致满盘皆输。
面试中的仪表礼仪
应当穿着正式的服装。但对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使是去知名企业面试，也可以穿休闲类套装。另外，面试时服装的选择应该与职位要求相匹配，仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。
女士面试时应穿着具有职业装扮的衣服，裙装套装是最合宜的装扮。面谈时应穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。面试者的头发要梳理整齐。
男士面试时应注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。衬衫最好穿白色的，并尽量选择颜色明亮的领带。佩戴领带时应尽可能别上领带夹。西装和皮鞋的颜色以保守为原则。如果面试者戴眼镜，则镜框的佩戴最好给人稳重、调和的感觉。
面试中的入座礼仪
进入考官的办公室时，必须先敲门再进入，经主考官示意允许后，才可以就座。如果有指定座位，则坐在指定的位子;如觉得座位不舒服或光纤正好直射，可以对主考官说明原因。若无指定位置时，可以选择主考官对面的位子坐定，这样方便于主考官面对面交谈。
面试时的坐，是细节的关键问题。正确的坐姿从入座开始，入座的动作要轻而缓，不要随意拖拉椅子，发出很大的声音。身体不要前后左右晃动，背部要与椅背平行，沉着地安静地坐下。落座后，上身要保持直立状态，既不前倾，也不后仰。双手自然下垂，肩部放松，五指并拢。
男女的坐姿还有一定的区别：男士可以微分双脚，这样给人以自信、豁达的感觉，双手可以随意放置;女士一般要并拢双膝，或者小腿交叉端坐，端庄、矜持。
面试中的自我介绍礼仪
当主考官要求你做自我介绍时，因为一般情况下都已事先附在自荐信或简历上，所以，不要像背书似的长篇大论，否则会让主考官觉得冗长无趣，所以做自我介绍时一定要简洁，尽可能节省时间，以半分钟左右为佳。进行自我介绍时，态度一定要自然友善、应落落大方，彬彬有礼，语速要正常，语音要清晰，内容一定要实事求是。
面试中的交谈礼仪
交谈时恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。因此，应当礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感。目光可三秒钟移动一下，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区，目光平和而有神，专注而不呆板，眼神不要因紧张而飘忽不定。
如果有多位考官，不要忘记目光的流动。切记斜视、下视、仰视，更不能有飘忽、心不在焉甚至挑衅的眼神。另外，说话时手势宜少不宜多，多余的手势会给人装腔作势、缺乏涵养的感觉。
面试结束后的礼仪
谈话结束后，面试者应当向面试官道谢。如果有用过的纸杯，出门时一定不要忘记带走，并轻轻地关上门。除了主考官，主动地向单位的其他工作人员告别，他们没准就是未来的同事，因此要给他们留下个好的印象。
面试后续礼仪
完成一次面试，但成败难料，所以收拾心情准备其他的面试是非常必要的。在一般情况下，面试官在面试结束后，要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个过程可能要等三天左右的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等待消息，不要过早打听面试结果，以避免让招聘者产生不良印象。
在结束面试后的一至两天时间里，求职者可以用电话或邮件的方式向主考官表示感谢，以加深主考官对你的印象。
其他面试礼仪细节
正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小细节：
不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。
不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
不要随便乱动办公室的东西。
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