仪表礼仪重要性

时间：2024-07-24 09:57:41 晓凤仪表礼仪我要投稿

仪表礼仪重要性

　　礼仪是表现律己、敬人的一种行为规范。对于工业企业来说，礼仪是表现企业对客户人性化的服务和关爱的重要途径。以下是小编为大家整理的仪表礼仪重要性，欢迎大家阅读，更多精彩内容请关注。

　　仪表礼仪重要性 1

　　古往今来，人们认为“教师是文明礼仪的化身”。学生、家长及社会各界最喜欢的教师，总是那些热情友好、文明礼貌、学识渊博，循循善诱的育人楷模。老师在传播知识的同时，以自己的言行举止、礼仪礼貌对学生进行着潜移默化的影响，从而对学生的言行举止发生作用。因此，老师要十分注意自己给学生留下的印象，要使自己从各方面成为一个优秀的、学生能够仿效的榜样。

　　一个人气质、自信、涵养往往从他的姿态中就能表现出来。作为塑造人类灵魂工程师的老师，更要注意自己在各种场合的行为举止，做到大方、得体、自然、不虚假。在注重外在的衣着打扮之外，更要注重内在德行的修炼，做到自然适度，外在仪表与内在素质相一致。言行举止文雅。

　　一个人的言谈举止庄重文雅，语言可亲，进退有礼，仪容可观，执事谨敬，不仅受人尊敬，而且有助于进德修业，也蕴涵着一种对自己、对他人高度负责的精神。举止轻浮、高傲莫测，装腔作势，放肆说笑，喜怒无常，或愁眉苦脸，或大发雷霆等，都应从教师的言谈举止中彻底清除。

　　其次教师要注重教学礼仪。教师的大部分时间是与学生在课堂上共同度过的，因此在教育教学中要注意尊重学生，与学生互动时要使用文明语言。俗话说“良言一句三冬暧，恶语伤人六月寒”，我们使用文明语言，不仅有助于思维、情绪的完善表达，还能使学生产生美感、亲切感，从而增师生之间的`感情。

　　作为教师，我们要用礼仪观念滋润心灵，用礼仪准则规范言行，加强礼仪上的学习，只有不断进取，才能使自己在这方面有所进步和提高。

　　如何塑造良好教师仪表

　　（一）思想上的高度重视

　　教师良好的仪表形象是每一个正在从事或将要从事教师职业的人必须拥有的重要部分，它不仅体现了一位教师个人的外貌形象，还影响教师本身的事业发展，甚至会影响其自我价值的实现，更加会关系到学校受教育者的健康成长和国家民族的文明程度。因此，身为教师就应当在思想认识上给予教师仪表形象的高度重视，要学会如何塑造良好的教师仪表，并将其渗透到自己教育教学的方方面面。其次，国家诸多教师培训机构，也应将教师仪表的塑造纳入到师范生学习方案中去，要更加重视对师范生教师仪表塑造技能的训练，要积极开展教师仪表教育。

　　（二）营造良好地教师仪表礼仪环境

　　学校是每一个从教者工作、生活的地方，因此就要求每一位教师都应当为人师表，也就是拥有良好的教师仪表形象。然而，现阶段学校中仍然会出现有些教师出口成“脏”，奇装异服的现象，这影响了学校的整体形象。因此，就要求学校对在校教职员工的仪表形象制定适当的行为规范和制度，以此来要求教师为学生树立良好的榜样。在建立良好仪表礼仪环境氛围时，要充分体现人文色彩和绿色理念，首先应使学校的自然环境整洁优美，人文环境自律，四处悬挂有文明规范警示的标语，在各个班级门口处置一面仪表镜，来提醒教师时刻注意自己的仪表形象。总之，要让教师在学校环境氛围中耳濡目染，来熏陶自己的仪表礼仪。

　　（三）相关部门对教师队伍进行相关技能培训

　　教师在进入学校后，大部分时间用于开展教育教学活动，但对于教师自身素质的提高，就很少有机会和时间来进行学习。因此，要积极营造培训和进修的环境氛围，让教师有机会、有时间对自己的仪表礼仪进行提高和学习。这就要求相关部门积极创造机会，可以组织新进上岗教师的礼仪技能培训，也可以青年教师仪表礼仪技能比赛等开展活动，来为教师仪表的提高提供有力的物质保障和基础。也可以专门聘请教师仪表礼仪方面的专家学者，集中对教师队伍进行仪表礼仪辅导，也可以与其他地区开展教师之间的交流对话，这样互相讨论教育心得，都可以有利于教师仪表技能的提高。

　　仪表礼仪重要性 2

　　求职面试时，给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。初次见面作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。当然，由于招聘单位的不同，对仪表服饰的要求也会有所变化：国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风;公司企业注重整体形象的漂亮、明快。毕竟，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉。有人曾说：“我认为你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位，但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去了一个职位。”郭沫若说过：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现，也是文化素质的具体反映。这就是我们为什么要强调仪表在求职策略中的重要性的原因。

　　谈到外表服饰问题，一般有两种可解决的方法：其一，干脆不去理会自己的外表，只考虑整洁，干净，利落;其二，不因为自己正在求职而改变平常的打扮――衣着，发型等。这种策略的好处是简单，不费事，不必浪费时间于服饰上面;缺点是，也许你自认为“平常的打扮”相当的漂亮，可是，负责面试的人却有相反的看法。

　　一、仪容

　　爱美是人的天性，但是，大部分都不愿多花心思，充分利用外表上的可变形，发挥优点，隐藏缺点。而这些优缺点往往都会影响面试中给予对方的第一印象。

　　1.发饰

　　人们最先注意到的是你的头发，所以，请保持头发的清洁，并修饰整齐，尤其在求职期间，务必保持合乎规定的发型，千万不要油头粉面。若你常为头发屑苦恼，请赶快加以治疗并控制，有人说，“女人的美，有一半在头发”。的确，女性有一头秀发，能增加无限的风韵和魅力。“头上青丝如墨染”，这就是形容东方美女的千古佳话。对于男性而言，头发的魅力虽不如女性那么明显，但还是在一定程度上展现着男性的魅力。发饰的美是仪容美的重要组成部分。因此，求职着必须要注意自己的发型。发型不仅要符合美观大方整洁和方便生活和工作的总体原则，而且要与自己头发的性质，脸型，体型，年龄，气质，四季服饰以及环境的因素很好的结合起来，才能给人以整体美的形象。一般来说，政府工作人员，外事人员的发型要求是：男性不留长发，一般也不烫发，但可以进行适当的局部修饰;女性不烫波浪过大的发型。作为公关人员，日常发型应与组织形象协调，根据特定场合选择相应的发型。发型的设计可以使人端庄文雅，美观大方，起到修饰脸型，协调体型的作用。

　　2.脸部

　　皮肤肤色十分重要，最主要的是要显示你的健康。脸部皮肤的整体装饰，除了要体现出自然光泽，还要特别注意脸部各器官的装饰协调，否则难以达到装饰美容的效果。比如，如果有又黑又大的眼睛和长长的睫毛，为了突出眼睛的魅力，口红的颜色应该有所节制，尽量使用接近肤色的口红。为了达到美容的效果，装饰还应考虑到不同的季节和时间，自身的性格气质，职业特点，年龄，场合而采用不同风格的化装法。对于求职的女性来说，一般化淡妆就比较适宜，更显得高雅，端庄，美丽，给人以自然，含蓄，舒适，得体的感觉。

　　二、仪态

　　仪态包括体态，手势，面部各种器官的动作，表情，气质与风度。就求职面试者而言，面试时仪态上首先要注意面带微笑。微笑是一个无言的答语，它表示欣赏对方的盛情，表示领略，表示歉意，也表示赞同。微笑无需成本，却可创造出许多价值。有人说，微笑是推荐自我的润滑剂，是礼仪之花，是友谊之桥，微微一笑可以淡化双方的心理戒备，缩短距离，创造良好的面谈氛围。其次是谦和热情。诚如培根所说，“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”。谦和是对他人的敬重，是一种友好的表示，必然会收到友好的回报。充满热情，必然给人以精力充沛，富有活力和自信的感觉，并给人以感染，启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其词，吞吞吐吐，萎靡不振，窝窝囊囊，也忌信口开河，卖弄自己，高谈阔论，纵情大笑，适度的礼节，庄重的仪表，高雅的谈吐，会赢得人们的喜欢和尊重，因此求职者要讲究面谈艺术。目光，面部各种器官的动作，表情，手势，体态是一种无声的语言，面试中无声语言的妙用往往是一种内心感情的由衷表达，常会收到“此时无声胜有声”之功。因为表情是人心理状态的外在表现，是人的大脑皮层受到外界各种事物刺激后在人体外部的思想感情。

　　服饰在求职面试中的重要性服饰指的是衣服及其服饰，也就是广义上的服装。它包括衣服和服饰两个部分。装饰一是指装饰用品，比如领带，胸针，盐井，手表，手镯之类的饰物;二是指装饰用品或衣服上的图案，色彩等。服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重和友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。“衣着”在与未来的雇主会面时的重要性，虽然很少有人愿意承认，但是，观察一个人时确实受到其穿着的.影响。在此所要强调的是，你的衣着必须能够衬托出你的气质，体魄，肤色，发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是，你的着妆打扮要为推销自我服务。

　　服饰代表了一种语言，服饰是身姿的外形，它可以反映一个人的精神气质、心理素质、文化修养以及审美观念，同样服饰可以透出人的内在精神面貌，生活情趣和审美追求，使人的形象美感更加富有魅力，赢得别人的信任和尊重。服饰语言的运用也有一定的技巧和要求：

　　首先，着装要合体，讲究线条配置，搭配合理，色调和谐。如高而瘦的人，不宜选用竖条纹的服装，否则，会显得又高又瘦。太薄的衣服给人以呆板，缺乏韵味的感觉，而质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反，衣服质地太厚显得笨重，但也不能太薄，否则体型就暴露无疑了，衣料以薄厚适中为宜。胖子切忌穿大花纹，大方格图案的服装，否则会显得更胖。服装的选配，色彩的选用是很有学问的，求职面试者确实应该懂点服装美学的知识。

　　其次，要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到轻松自然。但如果你的衣着不符合招聘者的习惯，就会影响录用。一般说来，着装不必求流行，不必赶时髦，更不能浓装艳抹，花枝招展，因为许多人心理上都有“过分追时髦的人往往是不求上进的人”的心理趋势，专家们告戒，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿的正统一点。

　　再次，服饰要适应未来的工作需要。根据所应聘的工作性质与类型，确定自己的穿着，这是一个稳妥的做法。

　　总之，合适的服饰，加上优美的仪容，仪态和良好的精神面貌，这是你在求职面试中给人以良好的第一印象的基础条件。

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　　一、注重仪表仪容美，反映出物业的整体形象

　　现代企业都十分重视树立良好的形象，物业也不例外。物业形象取决于两个方面：一是提供的产品与服务的质量水平;二是员工的形象。在员工形象中，员工的仪表仪容是最重要的表现，在一定程度上体现了物业的服务形象，而服务形象是物业文明的第一标志。形象代表档次，档次决定价值，价格产生效益，这是一个连锁反映循环圈。

　　物业员工工作的特点是直接向业主提供服务，业主对物业员工“第一印象”是至关重要的，而“第一印象”的产生首先来自于一个人的仪表仪容。良好的仪表仪容，会令人产生美好的第一印象，从而对物业产生积极的宣传作用，同时还可能弥补某些服务设施方面的不足;反之，不好的仪表仪容往往会令人生厌，即使有热情的服务和一流的设施，也不一定能给留下好的印象。因此，注重仪表仪容美是物业员工的一项基本素质。为了向业主提供优质服务，使业主满意，员工除了应具备良好的职业道德、广博的业务知识和熟练的专业技能之外，还要讲究礼节礼貌，注意仪表仪容。

　　二、注重仪表仪容美，有利于维护自尊自爱

　　爱美之心人皆有之。每一个员工都有尊重自我的需要，也想获得他人的关注与尊重。作为物业一名员工，只有注重仪表仪容，从个人形象上反映出良好的修养与蓬勃向上的生命力，才有可能受到业主的称赞和尊重，才会对自己良好的仪表仪容感到自豪和自信。

　　良好的仪表仪容既能表示对客人的尊重，也是员工努力工作的动力，能体现员工的自尊自爱。如果你衣冠不整、不修边幅、憔悴潦倒，只能让他人认为你是生活懒散、作风拖沓、责任感不强、不尊重别人的人。

　　三、注重仪表仪容美，体现出满足客人的'需要

　　注重仪表仪容是尊重客人的需要，是讲究礼节礼貌的具体表现。每个人的仪表仪容，无论有意无意，都会在对方心理上引起某种感觉，或使人轻松愉悦，或给人以美感，或使人感到别扭而不舒畅。如果尊重他人，就应该通过仪表仪容来体现对他人的重视。仪表端庄大方，整齐美观，就是尊重他人的具体体现。员工的仪表仪容美在服务中是礼貌、是尊重，能够引起业主强烈的感情体验，在形式和内容上都能打动客人，使客人满足视觉美的需要。同时客人在这种外观整洁、端庄、大方的服务人员中，感到自己的身份地位得到应有的承认，求尊的心理也会获得满足。

　　四、注重仪表仪容美，有利于调谐人际关系

　　“人不可貌相”这句话虽有道理，但是人的外表在待人处事中所起到的作用，是不容忽视的。一个人的仪表仪容在人际交往中会被对方直接感受，并由此而反映出个性、修养以及工作作风、生活态度等最直接的个人信息，将决定对方心理的接受程度，继而影响进一步沟通与交往。因此，从某种意义上讲，仪表仪容是成功的人际交往的“通行证”，在一定程度上满足了人的爱美、求美的共同心理需求。员工整齐、得体的仪表仪容，以其特殊的魅力在一开始就给人留下美好的印象，常常会使人形成一种特别的心理定势和情绪定势，无论在工作还是生活中，都会产生良好的社会效果。

　　五、注重仪表仪容美，反映了物业的管理水平和服务质量

　　员工的仪表仪容反映出一个物业的管理水平和服务水平。在国内外评定旅游酒店星级的标准中就有考核员工仪表仪容一项。

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　　销售仪容仪表的重要性

　　(一)整体要求

　　1、身体整洁：保持身体整洁无异味。

　　2、容光焕发：注意饮食卫生，劳逸结合，保持精神饱满。

　　3、适量化妆：女性必须化淡妆，但应适当不夸张。

　　4、头发整洁：经常洗头，做到没有头屑，男性不得留胡须。

　　5、口腔清新：保持口腔清新，无异味。

　　6、双手整洁：勤剪指甲，经常洗手，保持双手卫生。

　　7、工装整齐：工装常换洗，穿着要整齐，工鞋要擦亮。

　　(二)男员工

　　1、工装：工装整齐、干净、无污迹

　　2、头发：头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为宜;不得留胡须，要每天修脸以无胡茬为合格

　　3、装饰：可隔日刮脸，但不得化妆

　　(三)女员工

　　1、工装：工装整齐、干净、无污迹

　　2、头发：头发要常洗，上班前要梳理整齐，不宜披散发，保证无头屑

　　3、装饰：女员工要化淡妆，要求底妆均匀，均匀与其肤色底色协调;忌用过多香水或刺激性气味强香水

　　销售员的服装打扮

　　1、销售员工作时间必须穿工装、穿跟鞋、佩戴胸卡。

　　2、衣装整齐、干净、无污迹和明显褶皱

　　3、鞋袜须搭配平衡，两者都不要太华丽，皮鞋要时刻保持干净、光亮。

　　正式接洽的礼仪规范

　　1、站立洽谈的姿势。站着与客户商谈时，两脚平行打开30厘米左右，这种姿势不易疲劳，同时头部前后摆动时比较能够保持平衡，气氛也能较为缓和。

　　2、站立等候的姿势。双脚微分，双手握于小腹前，视线可维持较水平略高的幅度，神态安祥稳重，表现出自信的态度。

　　3、入座的方法。一般从椅子的左侧入座，拜访生客时，坐落在座椅前1/3；拜访熟客时，可落在座椅的2/3，不得靠依椅背，微微前倾，双手轻握于腿上或两手分开放于膝上，双脚的脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置。若是坐在较软的沙发上，应坐在沙发的前部，如果往后仰，则容易显得对客户不尊重。

　　4、洽谈的距离。通常与熟悉客户保持的距离是70厘米——80厘米，与较不熟悉的客户的谈话距离是100厘米——120厘米。站着商谈时，一般的距离为两个手臂长。一站一坐，则距离可以稍微拉近，约一个半手臂长，坐着时约为一个手臂长，同时保证避免自己的.口气吹到对方。

　　5、视线的落点。平常面对面交谈，当双方对话时，视线落于对方的鼻间，偶尔可注视对方的双目。当诚心诚决恳请对方时，两眼可以注视对方的双目。

　　6、手的指示方式。当需要用手指引样品或者模型或接引客人指示方向时，食指以下靠拢，拇指向内侧轻轻弯曲，指示方向。

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　　面试仪表礼仪的重要性

　　有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会，面试仪表礼仪打造黄金印象。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。

　　你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗?专家说：“面试只看三个重点及一种sense，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense”。下面请对照一下，看看自己符合几条。

　　1.头发

　　头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。以下是衡量头发整洁的标准：

　　发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳;头发干净整洁，无汗味，没头屑，不要太多使用发胶。

　　2.首饰配件

　　首饰不但说明了一个人的品味,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味，面试技巧《面试仪表礼仪打造黄金印象》。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。

　　总的来说，平时不戴首饰的人，在面试时也最好不戴，要知道简单就是品味。以男性朋友为例，面试当天千万不能打扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件。在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。

　　女性朋友如果戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不可佩戴贵重的珠宝。在佩戴时，也要注意不让首饰发出声音。

　　3.　鞋子

　　鞋子这个似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因此公司在选人时也很注意这点。下面是一些穿鞋的要点：

　　如果男生穿的是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子，袜子一般要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有一定的长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。

　　女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。如果有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。

　　4.感觉

　　感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人说：“即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会。”他进一步说：“资讯业是所有产业里最注重企业形象、企业识别标志与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者如果在面试当天的服装色调上，巧妙融合该公司的代表色彩，那么你的积极程度更能取悦主考官。”

　　举例来说，应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一;应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。如果所应征的公司还没有采用标识色彩时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩。

　　如果你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它更人一种稳定感;如果应征充满活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合;至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。

　　面试的仪表礼仪攻略

　　1、面试的着装礼仪

　　西装的套色

　　西装的讲究非常多，价格从高到低相差也非常大，如何选择西装确实要根据每个人自己具体的情况而定，很难给出统一的标准。但有些意见仍然具有普遍的借鉴意义。

　　首先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深蓝色为好，或是深色有细条纹的。有人疑问，“我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊?”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不是教授，你现在也不是在申请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之中挑选不出得体的西装。

　　这里有个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上故意留着“××西装”的标签。

　　如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衣颜色则是白色，这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。此外，有人也会选择蓝色的衬衣，这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合，否则将会很难看。当然，白色的衬衣也有不足之处，白色易脏、难以保持清洁，尤其在天热或空气质量较差的时候，刚换的白衬衣往往一天就脏了。因此，白色的衬衣应该多买几件，经常换洗。

　　挑选衬衣的'时候，应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。质地以30%—40%的棉、60%—70%的化纤为好。完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗过之后都需要重新熨烫。

　　西装不需要讲求名牌，衬衣也不需要。许多国际公司的职业经理人的西装及衬衣都是订做的，只有裁缝店的名字，没有大众熟知的牌子。这些人讲究的是制作工艺和布料质地，同学们的着装只要尺寸合身、风格庄重就可以了。

　　2、面试戴什么领带学问大

　　面试的时候打领带可以不用像很有绅士风度一样要求，看起来舒服，人精神就行了。

　　领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的心得体会多交流交流。

　　但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。

　　裤子的长短宽松

　　裤子的长短，最好去参考一下尺码对照表，和自身实际情况来打理。

　　裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。

　　白色袜子太多了

　　袜子以深色为好，袜子的材料无所谓了，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。

　　皮鞋黑而不脏、亮而不新

　　平时保养得比较好的皮鞋就可以直接穿了(可参考：皮鞋的保养)，建议不穿新鞋。

　　皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意，不拘小节。

　　另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。

　　面试的时候应该注意的礼仪

　　大家都知道，在申请美国高中的过程中，面试是很重要的一个方面，当申请者们的硬件条件相当时，面试时的表现往往对于申请结果有着很重要的影响，有时甚至可以说是起着决定性的作用，所以大家一定要注重面试环节哦!很多同学们在准备面试时，往往将侧重点放在提升自己的口语水平，以及对于面试问题的模拟回答方面，这些固然都很重要，但是有一个方面同样不容忽视，那就是面试的礼仪。

　　对于面试礼仪这个概念，很多同学可能会感到陌生，有的同学也许了解得会稍微多一些，但是应该也是没有系统完整的了解诶过。其实，从你开始面试的那一刻起，你的所有表现都是面试官的考察点，不仅是你的口语能力，沟通能力，还有你的一举一动，无不显示出你自身的休养，这些细节也是面试官很看重的。那么接下来，小编就和大家聊聊Skype和校访面试之面试礼仪，大家在面试之前，可以对照着以下内容做相应的准备哦!

　　首先，以上两种面试方式有一些共同的特点，都需要大家注意：

　　1.仪表上：面容清爽干净，尽量不要染发，不戴墨镜，不用味道特别浓的香水，不涂指甲油，也就是说，不要在其他地方吸引面试官的注意力。

　　2.穿着：尽量正式，可以考虑穿正装，面试是一个比较Formal的事情，穿着上过于随便会让人很难感受到真正的面试氛围。

　　3.手机关机，与面试官保持眼神交流(不要飘忽不定，东看西看)，注意语速(不要过快或者过慢)

　　4.坐着时不要弯腰驼背，不要双手交叉放于胸前，如果面前有桌子，手放在桌子上，不要放在腿上，身体微微前倾，表现出你对话题的兴趣。

　　5.不要有小动作，如挠头发，摸脸等，不玩手中的笔或钥匙，不要在椅子上转来转去。

　　6.认真地倾听，注意力集中，让面试官觉得你在热情地参与话题。

　　7.和面试官保持良好的互动，让谈话保持自然，而不是机械的你问我答。

　　8.不要问私人问题，如面试官的家庭状况，要多和面试官交流学校、学习相关的内容。

　　9.面试结束之时，记得答谢面试官。

　　如果面试是通过Skype的方式进行，以下几点需要特别注意：

　　1.面试之前，将设备调整好，可以和其他人做一下测试，避免因为网络、摄像头、耳机等原因影响到面试效果，或者直接导致面试不能进行下去。

　　2.除仪表外，注意身后的背景，选择一个适合面试的背景，比如书房，安静的咖啡馆等等。

　　3.注意光线，不要过于明亮或者晦暗，太亮或者太暗都会影响面试官的视觉感受。

　　4.摄像头摆放好，眼睛看着摄像头，而不是屏幕，不然面试官可能只能看到你脸部的一部分。

　　如果有同学选择校访，并在校访的过程中完成面试，那么就要看看下面的内容了：

　　1.和面试官见面有时会握手，轻飘飘或者过于用力的方式都不可取，要掌握好力度。

　　2.不要带礼物，咱们中国的学生和家长拜访别人的时候有带礼物的习惯，但是这个举动会让面试你的人感到不安，不能客观冷静地去评价你的表现。

　　3.很多家长会陪伴孩子过去校访，有些家长可能觉得面试是孩子的事情，和自己没有太大关系，殊不知，家长的表现也是学校考量的因素之一，因为家庭环境对于孩子的影响是很大的，很多时候，在孩子身上都能看到家长的影子，所以家长的着装，言语与举动也会成为面试官考察的因素之一，家长如果表现得很得体也能为孩子赢得更大的录取机会。

　　最后一点一定要记住，就是一定一定一定不要迟到。如果是Skype面试，就提前上线10到15分钟。如果是校访，就要提前查好路线和交通情况，避免让别人等待。

　　有了这些礼仪上的小秘籍，大家有没有觉得面试更有把握了呢?有一句耳熟能详的话“细节决定成败”，所以不要忽略小小的细节，因为细节做的好的话能为你的面试加分哦。