面试时的仪表礼仪小知识

时间：2020-12-03 20:14:24 仪表礼仪我要投稿

面试时的仪表礼仪小知识

　　面试是件很严肃的事情，一个合格的求职者必须注意基本的面试礼仪，那么面试过程有哪些基本仪表礼仪是求职者必须掌握的呢?下面YJBYS整理了一些关于面试时的仪表礼仪小知识，希望对您有帮助。

面试时的仪表礼仪小知识

　　1、鞋子

　　· 与衣服一样，鞋子完成也没必要特意购买新的，但是要确定常常穿的鞋是不是干净再穿;

　　· 在面试时女性不适合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。

　　2、头发

　　· 女性特别是在鞠躬时，头发则会挡着脸会让人感觉不舒服，回答问题的时候不要因头号分散了注意力，而要集中精力，因此头发的发型最好是大方利落。

　　3、服装

　　· 不需要为面试特意买套新的'衣服，重要的是注意着装是否整洁、干净，纽扣是否掉了等等的细节问题;

　　· 着装的颜色上要选择较素色的深蓝或是灰色等;

　　· 女性则要注意衣服领口是否过大或过低，而裙子又是否过短的等细节问题。

　　4、化妆、饰品、香水

　　· 第一要点是化妆要注意考虑清洁感;化妆时不能过于浓;不过平常不化妆的人那就不需要为了去面试而去化妆;还有就是指甲不要涂指甲油;

　　· 佩戴的饰品不能过于的夸张或不能配戴过的多;

　　· 香味强烈的香水不要用。

　　5、表情和动作

　　不管你答题表现有多好，如果态度不是很好，那会给面试官产生不好的印象。无论在面试时，还是在日常生活中要关注以下几项：

　　·有所无力，垂头丧气的低着头走路;

　　·神气十足，趾高气扬的走路;

　　·坐着椅子时，不要把手放在腿下;不要把双手交叉在胸前或翘起二郎腿;不要在椅子上不停的摇摇晃晃或抖着腿;不要坐在椅子上低着头缩着身体;

　　·与别人交谈时不要东张西望，眼神不定;不要不时的用手挠挠，或做一些小动作。

　　附：面试三大评价标准

　　★一般性能力主要分为语言表达和逻辑思维这两个主要能力：

　　第一，语言表达能力是最基本的，因为不管是不是交际类岗位都是需要和人交流的，因为企业是一个团队而不是个人作战的地方放。最基本的要求就是表达清晰，能够将事情描述、解释情况才有利于提升工作的准度、精度等等。还有最好要拥有个人独立的思想才能更受欢迎，你也应该多发表个人见解才能显示出你的才能，切勿出现随波逐流的思想观念否则在这个方面就难以获得企业的欣赏。

　　第二，逻辑思维能力通俗地说就是分析能力，能够找出事物的本质和规律、特点等等，你在分析事物的时候根据哪些原理做分析?根据哪些方法进行推理、判断等?这方面的能力对于技术工作者和管理工作者的要求是非常高的。

　　★领导方面的能力则显得非常多，不论应聘什么岗位，企业喜欢在这方面对面试者做深入测试。

　　计划性是最为重要的，作为一个领导连计划都没有能够领导出一个什么样的结果?要懂得根据实际情况提出切实的目标，并且懂得做防护以此应对意外事件。决策性乃是第二个重要的能力，如果犹豫不决将会严重影响企业的发展，当然果断也是必需建立在快速完备的基础之上。人际关系也是很重要的因为需要管理很多人，如何让职员发挥出更高的积极性、遵守纪律等，如何协调公司内部人员之间的矛盾。在这里还需要领导和员工之间能够产生互动，做定期交流使得双方可以取得较好的协调性。

　　应变性也是很重要的因为企业不可能一帆风顺，总是会出现一些或大或小的问题，想要解决这些问题就得做到冷静、快速、睿智。创新性关系企业的竞争，只有创新才能让企业在残酷竞争当中获得优势。

　　★个人能力方面则主要重视两大方面，一方面就是个人的心性，就是遇到大事仍然可以保持冷静，做事要沉稳耐心;另一方面就是办事能力一定要强，有速度、有准度、有力度。

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