职场道德礼仪

时间：2021-03-19 12:24:13 职场礼仪我要投稿

职场道德礼仪

职场道德礼仪1

　　日企职场道德礼仪

职场道德礼仪

　　通过穿着介绍自己我们常说不可以貌取人，内在最重要。毫无疑问这是正确的。在我们中国文化中典型的形象就是济公。他形象邋遢但是法力无边。在武侠文学的世界中，把这种文化推向了顶峰。

　　但是在真实的生活中，我们是否遇上过这种人吗?恰恰相反，当你对他人没有认识的时候，最先的判断是外观，以服装和举止给与评价才是真实世界的基本行为。

　　有趣的实验行为学家迈克尔阿盖尔曾做过实验,他本人以不同的装扮出现于同一地点,结果却截然不同：

　　当身着西装的他以绅士模样出现时,无论是向他问路还是问时间的陌生人,大多彬彬有礼,这些人看属于上流阶层,颇有教养;而当迈克尔扮成无业游民时，接近他的人以流浪汉居多，或是来对火或是来借线。

　　一项研究表明，客户更青睐那些穿着得体的营销人员，而另一项研究表明，身着商务制服佩戴领带的营销人员所创造的业绩要比身着便装，不拘小节的业务员高大约60倍。

　　日企职场礼仪心得体会

　　职场礼仪在日企职场中占有很重要的地位，你听过日企员工谈自己的日企职场礼仪心得体会吗?下面我和大家一起分享一位老员工的日企职场礼仪心得体会。

　　关于日企职场礼仪心得体会的第一条，打电话时的礼仪。一般来讲，节假日、晚上八点以后及早上七点之前，切忌因公事打他人的家庭电话。此外，尽量避免在周一刚上班以及周五快要下班的时候打电话询问求职问题。第二，通话三分钟原则，通话时间要简短。

　　关于日企职场礼仪心得体会的第二条：交换名片的礼仪。在和别人交易名片时，双手食指和拇指执名片的两角，以文字正向对方，一边自我介绍，一边递过名片。对方递过来的名片，应该用双手接过。

　　以示尊重。如果双方同时递交名片，自己的应从对方的稍下方递过去，同时以左手接过对方的名片。接过名片后，要看上几秒钟，以示尊重。

　　关于日企职场礼仪心得体会的第三条：出入电梯时的礼仪。出入无人控制的电梯时，陪同人员应先进后出，并控制好开关钮。有时陪同的客人较多，导致后面的客人来不及进电梯，所以陪同人员应先进电梯，控制好开关钮，让电梯门保持较长的开启时间。此外，如果有个别客人动作缓慢，影响了其他客人，切忌高声喧哗，可利用电梯的唤铃功能提醒客人。

　　关于日企职场礼仪心得体会的第四条：交谈时的礼仪。在与对方谈话的表情要自然，语言和气亲切，表达得体。说话时可适当做些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈。谈话时切忌唾沫四溅。参加别人谈话要先打招呼，别人在个别谈话，不要凑前旁听。

　　关于日企职场礼仪心得体会的第五条：离职时的礼仪。安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程。做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。这一点是日企职场礼仪心得体会中很重要的一个环节。

　　日企职场礼仪可谓是无处不在，这些日企职场礼仪心得体会都是日企员工的亲身经历，只有通过学习这些日企职场礼仪心得体会，才能获得日资企业职场能力的提升，让你在职场中游刃有余。

　　日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦。所以，想在日企中好好拼搏的人请好好记住这些日企职场礼仪心得体会吧。学会了这些，也就相当于你掌握了日企职场技能速成读本了。

　　日企辞职的原则

　　首先，日企辞职的大原则是“圆满离职”。自己的职业规划固然重要，但是作为日企曾经任职的一员，将对公司的影响降到最低是基本常识。这时候，决定离职的日期、提出离职意愿要做到不妨碍公司的业务。日企职场礼仪关键一：安排一个空闲的日程，带着诚意和上司谈谈吧。

　　虽然，法律上说在提出辞呈的2周之后便可以离职了，但是公司少了一个位置上的人在运作，从工作的交接，到被交接人能够从容自如的完成新任务，都是需要一个过程，因此，日企职场礼仪关键二：做好心理准备，请把一个月作为基准来考虑从提出辞职的意愿到最终离职的时间长吧。

　　拥有良好的日企职场礼仪，会使人与人之间的交往容易起来，日企职场礼仪就像是企业人际关系的润滑剂，日本人喜欢按照规矩办事，不喜欢被别人添麻烦，这样一来，日企职场礼仪也成了不成条文规矩。那么，万事开头难，最难的事情莫非是向上司第一次提出离职意愿的时候。

职场道德礼仪2

　　秘书职业道德修养是一个长期的磨练和实践的过程，需要秘书人员自觉地作出多方面的努力。理论和实践相结合是秘书职业道德修养的基本原则：秘书道德修养的最根本问题，是在秘书活动实践中改造主观世界，离开社会实践空谈修养，只能是虚伪的道德说教;要求每一个秘书人员要身体力行，把对职业道德规范的认识贯彻到实际工作和日常生活中去。

　　一、服从领导，当好参谋跟从领导，这是秘书人员职业性质所决定的。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，离开领导自行其是，别出心裁，都是职业道德所不允许的。个人的积极性、创造性只能在服从领导的前提下发挥(更多地限于建议、献策等方面)。其中特别要注意，不能用个人不成熟的想法甚至情绪化的意见，去影响和干扰领导的工作及决策。当好参谋，就是要发挥参谋作用，为领导出谋献策。在领导决策民主化、科学化的今天，尤其要求秘书人员改变以往办事即是称职的旧观念，要提高参谋意识和能力，明确不能出谋献策者就不是好的秘书人员的新观念。

　　二、忠于职守，自觉履行各项职责各行各业的工作人员，都要忠于职守，热爱本职。这是职业道德的一条主要规范。作为秘书人员忠于职守就是要忠于秘书这个特定的工作岗位，自觉履行秘书的各项职责，认真辅助领导做好各项工作。要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂私念，不渎职。

　　三、兢兢业业，甘当无名英雄兢兢业业，甘当无名英雄，就是要求秘书人员埋头苦干，任劳任怨。秘书工作性质，决定其工作主要是实干。要围绕领导的工作来展开活动，要求招之即来，来之能干，在具体而紧张的工作中，脚踏实地，密切联系实际和群众，不计个人得失，有着吃苦耐劳甚至委曲求全的精神。

　　四、谦虚谨慎，办事公道，热情服务谦虚谨慎，应是秘书人员应具有的美德。秘书人员不能因为在领导身边工作而自命不凡、自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，虚心听取他们的意见，在工作中要善于协调矛盾，搞好合作。办事要公道正派。秘书人员对领导对群众都要一视同仁，秉公办事，平等相待。切忌因人而异，亲疏有别，更不能看来头办事情。只有公道正派的秘书人员，才能做到胸襟宽阔，在工作中充满朝气和活力。热情服务。秘书人员要把为领导服务，为本单位各职能部门服务，为群众服务当作自己的神圣职责，要充分认识自己所从事的工作所具有的重要作用。

　　五、遵纪守法，廉洁奉公，不假借领导名义遵纪守法、廉洁奉公，是秘书人员职业活动能够正常进行的重要保证。遵纪守法指的是秘书人员要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律、法规。廉洁奉公是高尚道德情操在职业活动中的重要体现，是秘书人员应有的思想道德品质和行为准则。它要求秘书人员在职业活动中要坚持原则，不利用职务之便假借领导名义以权谋取私利，不搞你给我一点“好处”，我回报你一点“实惠〃的所谓“等价交换”。要以国家、人民和本单位整体利益为重，自觉奉献，不为名利所动，以自己的实际行动抵制和反对不正之风。

　　六、恪守信用，严守机密秘书人员恪守信用，就是要遵守信用、遵守时间、遵守诺言，言必信，行必果。遵守时间，领导找秘书人员汇报工作，秘书人员不准迟到。秘书人员自己安排的会议或会谈，自己要事先到场，并做好一切准备工作。秘书人员要严格遵守诺言，一经允诺的事情就要尽力办到，遇到曲折变化，要事先说明原因，使人信服。严守机密。秘书人员一个显著的特点，是掌握的机密较多，因此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。

　　七、实事求是，勇于创新实事求是。秘书人员要坚持实事求是的工作作风，一切从实际出发，理论联系实际，坚持实践是检验真理的唯一标准。秘书工作的各个环节都要求准确、如实地反映客观实际，从客观存在的事实出发。秘书人员无论是搜集信息、汇报情况、提供意见、拟写文件，都必须端正思想，坚持实事求是的原则。在工作中，切忌主观臆断、捕风捉影，分析问题必须从客观实际出发，既不惟领导是听，也不惟“本本”是从。勇于创新。现在各行各业的劳动者，都在破除旧的观念，勇于开创新的工作局面。作为领导的助手——秘书人员更应具有强烈的创新意识和精神。勇于创新，要求不空谈、重实干，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。

　　八、刻苦学习，努力提高思想、科学文化素质各种不同的工作岗位对其工作人员都有相应的素质要求。作为新时期的秘书人员，这种素质要求显得更严格、更全面，甚至更苛刻一些。是否具有良好的素质，对于做好领导秘书工作是一个非常重要的问题，也是评价一位秘书人员是否称职的基本依据。因此，秘书人员必须刻苦学习，努力提高自身的思想素质。秘书工作头绪繁多、涉及面广，要求秘书人员有尽可能广博的知识，做一个“通才”和“杂家”。现代社会科学技术的发展突飞猛进，知识更新速度加快，因此，秘书人员应该具有广博的科学文化知识，以适应工作的需要。

　　九、钻研业务，掌握秘书工作各项技能从发展的角度看，新时期的秘书人员，必须了解和懂得与秘书工作有直接或间接关系的各项技能。

职场道德礼仪3

　　一、职业道德概念

　　是指同人们的职业活动紧密联系的，具有自身职业特征的道德准则和规范，是职业道德范围内形成的特殊的道德。

　　二、职业道德总的要求

　　爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

　　这五句话是所有行业都应当遵守共同的职业道德准则。敬业是职业道德的基础，诚实守信，办事公道是各行各业都要做的基本要求。

　　三、职业道德的`范畴

　　1、职业思想。人生在世一定要有有一个奋斗目标。

　　2、职业态度。不同的职业内涵有所不同。

　　3、职业纪律。没有纪律，任何伟业都会散乱不堪，是非从生，难以维修。

　　4、职业良心。做人要讲良心，从事一项职业，也要讲职业良心。

　　5、职业责任。服务顾问应尽的职业责任就是最大限度的满足客户的需求。

　　6、职业技能。从事任何一项职业都要具备一定的职业技能。

　　7、职业荣誉。只要是人们和社会需要的、对社会和人类有益的，就是光荣的有意义的职业。

　　8、职业作风。职业作风是一个职业长期形成的、带有行业特点行为风格和风范。

　　职场道德礼仪反映的是一个人的道德品质，它不同于别的行为规范，主要反映在人的良心上。进入职场后，只有拥有好的职场道德礼仪，才能被同事和领导所赏识，才能够在同行中建立起联合好的信誉。

职场道德礼仪4

　　职场道德礼仪

　　一、邮件发送主题一定要简洁明了

　　同一封邮件的一系列答复，最好用同一个主题，这就要求第一个发起邮件的写信人能够写一个简洁明了的主题，这样，即使在后续的回复中内容发生了较多的变更，变更人只需在邮件主题上再附加一个简洁的备注即可，既保持了队列，又不致于显得冗长。

　　二、邮件发送切忌避免空白标题

　　一定不要空白标题，这是非常失礼的，标题应表明邮件主旨、简明扼要。一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件不相干的事情，可适当用使用大写字母或特殊字符(如“* !”等)来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。回复对方邮件时，可以根据回复内容需要更改标题，不要RE：RE：一大串。

　　三、邮件主题内容需方便收件人日后查询

　　比如我是做交付的，合同号是我唯一的查询条件，所以每封关于合同的邮件，我都会将合同号标注在主题中;比如我写给货运主管的邮件，就会尽量把发货指令标注在主题中。

　　四、回复邮件需有头有尾，讲完整的话

　　回复给别人的邮件一定要说一句完整的话，避免歧义。否则，产生的后果在工作中是无法度量的。

　　五、转发邮件必须澄清前因后果

　　转发给别人的邮件，尤其是给领导的邮件，一定要将事件的背景及过程简要阐释，避免对方还需要一条条查收历史邮件，不仅浪费时间，而且容易理解偏差。

　　六、回复，转发最好选择“附带原文”、“不带附件”

　　这样做方便收件人全面了解历史信息。

　　职业道德规范

　　第一点，爱岗敬业。热爱本职工作，尽岗位责任是人类社会所有职业道德的核心规范。职业道德水平的高低，主要表现在能否爱岗敬业，要求职业劳动者热爱自己所从事的职业，以恭敬虔诚的态度对待自己的岗位，自觉的承担起本职业对社会，对他人的责任和义务，以高度的责任感和使命感为社会提供优良产品，充分认识自己职业岗位的意义和作用，热爱本职工作，树立职业荣誉感，坚守岗位，保持身心不二，执着追求，全心投入，要钻研业务，精益求精，争创一流。

　　第二点实干创新，实干创新是干好工作的基本原则，是爱岗敬业的具体表现，对工作要兢兢业业，踏实肯干，任劳任怨，干出成绩。同时要开拓进取，敢于创新，在干好本职工作的基础上，进行大胆改革，多提合理化建议，提高工作效率和经济效益，社会效益，促进事业发展，社会进步。

　　第三是诚实守信。诚实守信是为人处世的基本原则。诚实守信，就是言行一致，说到做到，不欺诈，不虚伪，说话实事求是，遵守承诺，讲求信用。在职业活动中，要出满勤，干满意，不怠工，不推诿，遵纪守法，要讲求忠诚，以信济业，信守诺言，信守契约，言行一致，反对欺诈。

　　第四点，办事公道。公道是指调节人们的关系时，不偏袒其中的一方面，损害另一方面得到的利益。办事公道的主要内容是公私分明，公私兼顾，坚持原则，照章办事，在职业活动的过程中要求合理合法，公正无私，秉公办事。

　　第五点是服务群众。社会主义各行业的共同宗旨是全心全意为人民服务。每个劳动者是群众的一员，服务群众的实质是群众自我服务，即全社会的职业劳动者之间通过相互服务来谋求共同的利益和幸福，要热爱人民群众，增强服务意识，尽量满足群众需要。

　　第六，奉献社会。职业劳动者的最大价值是奉献。劳动者的人生价值主要在于其对社会所作出的贡献。广大劳动者要树立主人翁的劳动态度，诚实劳动，向社会贡献有形的劳动产品，贡献物质财富，贡献无形的精神力量，贡献高尚的道德品质和情操

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