职场礼仪演讲比赛五篇
职场礼仪演讲比赛五篇1
骆驼动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈，妈妈，为什么我们的睫毛那么长？”
骆驼妈妈说：“风沙来的时候，长长的睫毛能让我们看清暴风雨中的方向。”小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的背那么驼，那么丑！”骆驼妈妈说：“这叫驼峰，它能帮助我们储存大量的水分和营养物质，让我们在沙漠里能耐受十几天的水和食物。”小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的脚这么粗？”骆驼妈妈说：“那可以让我们沉重的身体不被困在柔软的沙子里，方便长途旅行。”骆驼喜出望外。“哇，我们真有用！但是妈妈，为什么我们还在动物园，而不是在沙漠里徒步旅行呢？”
我生来就是有用的，可惜现在没人用了。好的态度，成功的教材，无限的舞台=成功。
每个人的潜力都是无限的，关键是找到一个能充分发挥自己潜力的舞台。
职场礼仪演讲比赛五篇2
一位母亲给了邻居的两个孩子一个橘子。两个孩子讨论如何分橘子。两个人吵了一架，最后达成了协议。一个孩子负责切橘子，另一个孩子选橘子。结果，两个孩子按照约定的方法各得了一半的橘子，高高兴兴的带回家。
第一个孩子拿了半个橘子回家，剥下来扔进垃圾桶，把果肉放进榨汁机里喝果汁。另一个孩子回到家，把果肉挖出来扔进垃圾桶，留下橘子皮磨碎，和面粉混在一起烤成蛋糕。
从上面的情况可以看出，虽然两个孩子各得了看似公平的一半，但他们各自得到的却是职场礼仪中必见的经典故事。这说明他们没有提前沟通好，也就是两个孩子没有申报各自的利益。未能提前申报价值，导致在形式和地位上盲目追求公平。结果，他们各自的利益在谈判中没有实现。
如果设想两个孩子充分沟通需求，可能会有多个方案和情况。一种可能的情况是遵循上述情况。两个孩子试着把皮和果肉分开，一个拿果肉喝果汁，一个拿皮做烧饼。不过可能是沟通后的另一种情况，就是有个小孩想用皮做蛋糕，想喝橙汁。这个时候，如何创造价值就很重要了。
结果想要整个橘子的孩子建议其他问题可以一起讨论。他说：“你把橘子都给我，就不用还上次欠我的棒棒糖了。”事实上，他的牙齿已经严重蛀牙，所以他的父母上周阻止了他吃糖。
职场礼仪演讲比赛五篇3
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。”应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
职场礼仪演讲比赛五篇4
一只鸽子总是在动。它觉得每次在新窝里没住多久，就有一股强烈的怪味，让它喘不过气来，强迫它一直动。他感到不安，向一只经验丰富的老鸽子抱怨。
老鸽子说：“搬回家这么多次都没用，因为困扰你的怪味不是从窝里发出来的，而是从你自己身上发出来的。”
寓言启示录：与团队格格不入，问题出在自己！有些人会不断抱怨别人的缺点，指责别人的缺点。他们觉得周围的环境和人处处对自己不利；或者他们认为自己“高低贵贱”，普通人无法理解他们丰富深刻的思想。其实他们并没有意识到，真正的问题不是来自周围，而是来自周围。
自于他们自己。像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而遗憾。愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。对而言，出色的管理能力仍然是必需的。拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的`才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。
职场礼仪演讲比赛五篇5
或许你是刚刚进入职场的新人，不知道什么话该说什么话不该说，作为菜鸟的你最需要注重的就是礼仪，下面就告诉你新人有哪5句话是千万不能说的，因为很有可能影响到你的职场“命运”哦。
这不关我的事
如果你以为这样说就是明哲保身，其实你说出这句话的时候上司或者同事会觉得你有失职的嫌疑，如果你不想被嫌弃被孤立的话，就千万不要随便说出这句话，你说出这句话就是对自己逃避责任与公司划清界限。
你行你上啊
在职场中，同事之间的交流是非常重要的，因此“你行你
这事一直就是这么做的
如果你认定一件事情一直就是这么做的，那可以找机器人做事了，虽然科学的流程管理是很有必要的，但不是所有的事情都是一层不变的哦，如果你能提出更好的办法，提升工作效率，那么何乐而不为呢?
我没时间做
要知道时间就是挤出来的，即使你正在忙也可以回答一句“等我先把手头上的事做完”，要知道公司请你来是工作的，而不是来上网的，不管是职场新人还是老人，都不能以这句话当做打发工作的借口哦。
我不知道
在公司不是在学校，如果你以“我不知道”来敷衍上司或者同事，那么还是做好随时卷铺盖走人的准备吧!同事虽然不是老师，但是你不知道可以问，至少要弄清楚你职责范围内的事情。
【职场礼仪演讲比赛五篇】相关文章：
职场礼仪原则-职场礼仪12-31
春节职场礼仪-职场礼仪12-27
开会职场礼仪-职场礼仪12-27
职场礼仪标准-职场礼仪12-25
银行职场礼仪-职场礼仪12-25
职场礼仪小贴士-职场礼仪12-25
学习职场礼仪-职场礼仪12-24
「职场礼仪」银行职场礼仪07-21
职场礼仪训练-职场礼仪12-31