身在职场是否该把棱角磨平？

身在职场是否该把棱角磨平？

　　“你工作4年多了，为什么棱角还是没有被磨平?”听到新认识的HR这句话，突然有些悲凉。

　　好像很难看到朝气蓬勃，意气风发，散发着青春、阳光、笑容、个性和血气方刚的年轻人了，即使在90后实习生们的身上，每次路过他们，多希望看到一些让我觉得与众不同的闪亮的地方，却总觉得灰靡靡笼罩着他们的光亮。他们彼此好相似，甚至有些30岁的味道。

　　每次认识新的猎头，新的HR，或者被引荐给各公司的高层，总是被评价：“工作这么多年，就没见过你这样的人。”这句话听起来不知是赞赏还是愤恨，但是，难道年轻人不该是讲实话，喜欢就喜欢，讨厌就讨厌，开心就开心，看不上就是看不上吗?难道一定要规规矩矩的猜测对方的想法，找一个觉得对方会喜欢的答案来满足对方吗?

　　很多人觉得进入社会有棱角的会被打压吧，很多父母都教育孩子“枪打出头鸟”吧，很多培训机构都告诉学生进入职场连长相都要变得Professional起来吧。可是，我们都那么喜欢遇到个性鲜明让自己眼前一亮的人，我们都那么想要看到一点点不一样，我们都喜欢围在一个奇葩身边发自肺腑的赞叹一声“牛逼啊”，我们都连选个快捷酒店都能因为铺了个彩色窗帘而倍感新鲜。

　　可是轮到自己，却总觉得怕这怕那，怕不合群，怕没人喜欢自己，怕真镇压，怕别人觉得自己不靠谱。于是每个人都让自己显得靠谱起来，穿正式的套装上班，言谈举止模仿成熟前辈的样子，努力让自己朝着“稳重、谦卑、温和、淡定”这几个字眼走去。似乎再也没什么事情能激起内心的狂野，再没有什么故事能引发天性的澎湃，再没有什么人能让自己热血沸腾。

　　每天被一堆有的没的报告、计划、报表埋葬，做任何事学任何知识都不再来自于天性中的好奇心，而是来自于对“是否有用”“能否赚钱”这样概念的判断，仿佛一毕业就成为中年人，嗯，就是这样。

　　每个面试过我的HR都担心我会不合群，都担心客户会被我搞翻，担心团队给我折腾散，可是还算丰富而充实的经历告诉我，想要最大程度的做自己，想要保有自己的个性，还能让自己合群，最重要的是自己要懂得做一个靠谱的人。

　　虽然没必要所有的事都要做好做靠谱，但一定要学会把重要的谱靠在关键的事情上。想要赢得来自他人的尊重与喜爱，首先要赢得对方的信任与心底的赞赏，也才能同时换来对方对自己个性的包容与理解。倘若做人做事都很差劲，还要耍个小性子，那纯属自己不开眼。

　　而提到如何能让自己坚守本真的内心不动摇，如何抵御外来一切想把你磨平的力量，我想，那只有“坚持”的信仰，当最大的力量与最长的时间成为最强势的依靠，在历经痛苦的对抗与不被理解与寂寞孤单的侵蚀，对方一定会溃败在某个中间时刻。坚持，直到对方先败下阵来，你才能赢。

　　我很偏爱那些还有棱角的孩子，那些闪烁着天性中的澎湃，智慧中的光亮的孩子，能在社会的大熔炉下，还保有自己的品性与风格，灵气与冲动的孩子，一定拥有比较好的沟通能力，人际交往能力，以及“外化而内不化”的功力。他们也一定是个靠谱的人，因为他们对自己的天性认真，对自己的原始的好奇心持有珍惜的态度，以及对外界侵蚀坚持抵御不放弃。

　　希望未来自己能尽最大努力保有现在的一切，好奇心、灵性、善良、坚持、真实。倘若真的有一天无力抵抗，也至少能保持“外化而内不化”的心态。一只鸟来到这个世界，总是要做点什么的。

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