如何做好与新领导的相处
职场是每个人的必经之处，但是职场发展未必是顺风顺水。人在职场，如果改变不了环境，就要努力的去改变自己。多积累些与人相处的经验，可以让你在职场中少走很多的弯路。如果自己不改变固有的思路，容易被领导嫌弃，被公司淘汰。为了自己的发展和未来，不要单纯的埋头苦干，多了解职场的规则，才会让事情事半功倍！面对新的领导，我们该如何相处才能融洽呢?下面是小编整理的如何做好与新领导的相处，一起来看看吧。
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1、了解新上司
尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。
了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，才能得到上司的认可。
2、及时调整工作方法新人新气象，任何新官上任，都会对原有的工作及管理方法进行一些调整。
一方面是由于每个人有自己的工作方法与工作重点;另一方面，新上司也要显示自己的工作能力与权威，收服原来的老人。
这个时候，虽然觉得原来的工作方法与结果都不错，但也要及时调整心态，跟上新上司的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，切忌认为自己以前的工作业绩很好，工作很顺手，拒绝与新上司配合，这样的员工会“死”得很快。
3、支持新上司的工作
新官上任，最担心老人对自己不支持，这也是许多人带自己人上任的原因。如果在新上司上任之初，就能积极支持，认真完成上司布置的工作，多与上司进行沟通交流，新上司自然会认可。
当然，积极支持上司完成工作是应该的，但马上“站队”，过于殷勤则未必是好事，毕竟上司也存在一个立足的问题。
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了解领导的想法和期待，并且结合自己和团队成员的基本情况，做好自己跟领导的权衡，如果双方有很大分歧，可以提出建议，使双方之间的期望值能够尽量契合，找到个平衡点，才能更好的相处下去。
当新领导到任后，除了主动热情的自我介绍外，还要在坦诚、自信、相互信任的基础上，表现出对新领导接纳的态度。
新领导初来乍到，肯定很想早点了解公司和团队的情况，这时候要做好汇报工作，帮领导尽快熟悉团队成员的基本情况和能力方向，把自己的专业优势给展示出来，毕竟新领导都喜欢下属主动跟自己沟通。
如果你是属于慢热型的，其实也不用太在意，没必要过于夸张的去表现自己。你只要做好自己的本职工作就行，一般换谁是领导其实也没有太大关系。毕竟领导也知道，要真正地了解下属，必须要花费一定时间的，急不得。
总之，主动帮助领导了解团队、减轻工作，是迅速获得领导信任的好方法。
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1、观察新领导的言行举行
俗话说：新官上任三把火，一般新任领导到岗位之后，都会进行一些工作整合，以便于工作能够更加地顺从自己的意志，更加契合公司的发展方向。因此我们就要在这些言谈举止之中，观察领导的脾性及工作思路，摸清这些之后，才能够更好地完成领导交代的任务，达到既定的效果。
经常违背领导的思路，去按照自己的想法来做，虽然工作完成得不错，但是给领导留下的印象是不太好的。领导是需要一个能够打硬仗的团队，而不是一个孤傲的孤胆英雄，另外团队也是非常注重执行力的，所以领导的意志方向还是要进行遵循的。
2、积极主动沟通交流工作
新任领导到位之后，我们不应该畏缩不前，而是主动的去与领导进行沟通交流，将自己的工作及工作思路进行梳理汇报。只有积极主动的交流才能够让领导知道自己的工作范围及工作思路及习惯，这样领导在全方面统筹的时候才能够更好地安排，提升工作效率。
如果我们不积极地去沟通，领导与员工互不熟悉，那么工作中势必产生许多的矛盾，这其中所需要花费的磨合沟通成本就会非常的巨大，不利于工作的开展。
3、在休闲时间也可以与领导交流感情
其实拉近与领导的关系，我们也可以在工作之外下下功夫，在中国都说在酒桌上交朋友。那我们可以在闲暇时间一起吃吃饭、聊聊天，谈谈人生理想之类的，可以成为一种近似朋友的关系，另外也可以通过这种闲聊进一步的了解领导的一些行为习惯。
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1.会做
在职场，领导最需要的.永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2.会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股;往下看，都是笑脸;左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉;不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
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