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教你八个技巧顺利度过试用期
进入新的环境,每个人都有试用期。如何安全顺利的度过试用期是新人都胆战心惊的事,以下是小编收集整理了教你八个技巧顺利度过试用期，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
教你八个技巧顺利度过试用期：
每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力，但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外，缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧，也是一个重要原因。笔者曾在百事可乐饮料有限公司、英特布鲁啤酒有限公司等单位从事多年管理工作，对这一点感触颇深。
结合自己的从业经验，在此谨提供以下几个技巧，希望能对求职者顺利度过使用期有所帮助。
（一）上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位要求之间的距离。
（二）注意第一印象。上班的第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司、同事留下良好的第一印象。
（三）制定试用期目标。这一工作最好在上任第一周或第二周对工作有了一定了解后完成，并主动向上司报告。
（四）主动编制工作计划。可以每周或两周编制一次，让上司对你的工作安排心中有数，同时也向上司表明你在有计划地开展工作。
（五）了解上司对你的真实期待。岗位描述并不能说明上司对你的具体要求。因此，你有必要与上司详细讨论一下你的工作安排和他对你的期望。
（六）兼顾工作的深度和广度。在试用期，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力和时间而影响了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，没有使关键工作得以深入开展。
（七）尽量量化一些工作。例如，你是一位部门经理，可以将与各部门之间经理沟通的频率定为每周一次等。这样强制性的规定可以避免因工作太忙而疏忽了某项工作。
（八）了解一些潜规则。例如，给上司的报告尽量减少错误；在第一时间回复上司的电子邮件；优先完成上司布置的任务等等。
此外，编制一些自查表，经常核对、调整也不失为有效的自我管理办法。
顺利度过试用期的办法
职业经理人空降到企业无论任HR主管也好，经理也罢，都要顺利度过试用期，笔者从事HR工作多年，个人总结了一个公式，即631公式，用60%的时间与精力来面对你的直接上司，用30%的时间与精力来应对你的下属及同事，用10%的时间与精力去解决其他单位一线主管的问题。我和很多朋友说过这个公式，大家都觉得有用，也有效。
第一：花时间了解与熟悉你的上司，最主要的是了解他的想法与性格特点，怎么了解，就是多报告，不断与他磨合，选择一条顺他的想法的解决之道。第二是全力优先解决上司交代的问题，有次我的上司和我去参观一个工厂，回到厂已是晚上12点多，他接到一个老板的电话，要他明天上午8点提出报告，当时他喝了点酒，有点迷糊，我连夜帮他写了一个报告，凌晨3点发给他，第二天早上7点，我打电话给他，叫他看一下，发给老板，早上开会的时候，老板要他提出报告，他顺利地报告了我们参观的情况，提出了改善意见，得到了老板的夸奖，那天中午，他打电话请我吃饭，我告诉他吃过了，我想去睡一会儿，后来，他对我的工作及人事行政工作都给予相当大的支持。第三是适当的机会表现一下，让你的上司的上司，对你有好感，这点很重要。在上司的上司面前原则是不要说你上司的坏话，也不要抱怨，你的上司如何，你的处境如何，老板清楚得很，你说了觉得你不够成熟，你不说，说明你忠诚可靠。
如何来应对你的下属及同事呢？第一不轻易改变工作流程与方法，因为以前的方法与流程，不管看来多么不合理，但是存在就是合理，至少有合理性，轻易变动，会引起不安与不满，从而抵制工作，第二不轻易表态与发言，所有的下属都在揣测你的心思，一句不经意的话，一次轻易的表态，可能让别人想很多很多；第三形成圆心，所有的同事及下属关系都在圆线上，与我距离相等。第四，多做少说，勤，主动做事，杂事也做，让下属感觉我们老大都做了，不好意思不做。在试用期内，能不接触他们就不接触，因为他们会提出很多问题，在试用期内你还没有能力解决时，你就会失去信任。试用期内少去其他单位，把自己隐起来。
5招帮你顺利度过试用期：
1.心思不在工作上
上班总是喜欢走神、三心二意的，比如总在上班时间吃东西、喜欢照镜子、跟同事闲聊，更有些女同事上班时候化妆。
2.传播负能量
作为公司的试用期员工，对新公司的工作没有热情，只有负面的情绪，这种人是不可能留的，留下来了只会影响现有员工的情绪。
3.总给自己找借口
如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。
4.锋芒太露
每个人都想在试用期给别人留下好的印象，但是如果做得过火，也会给自己日后留下“隐患”。要懂得循序渐进，而不要接手太多工作。不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成
5.爱说长道短
每个单位都免不了有说长道短的人，这些人凡事都喜欢添油加醋。试用期员工进入公司后，非常渴望融入团队，但也容易被“带坏”，私底下跟他们一起讲同事的“八卦”。这样是不容易得到员工的信任的。
想顺利通过试用期，不妨这样做
1.扔掉你的玻璃心
职场新人，朝气第一，不要畏畏缩缩，畏首畏尾，你不比其他应届生强多少，也不比其他应届生差到哪去。
多数有规模的公司和有经验的管理者看中的都是你的未来潜力而非现在能力，也能够预期你会犯错，不要怕被批评，没有犯错就没有成长。
2.主动适应工作氛围
职场新人不应好高骛远，学习的知识与经验是很重要的，只有主动适应企业的工作氛围才是聪明的选择。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，只有努力完成每一步的修炼才会在众多实习者中脱颖而出。
3.做好每一件小事
在试用期最大的问题就是态度不端正。这一方面表现为做事不踏实，吃着碗里的看着锅里的，结果往往是锅里碗里的都没捞着；另一方面表现为恒心不够，做事往往不能长时间坚持。
在试用期一定要放低姿态，踏踏实实做好自己手头的事。
4.凡事再三确认
不清楚的时候，微笑闭嘴；
不确定的时候，请示；
答复不清楚的时候，反复请示；
答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。
5.处理好人际关系
在试用期期间，职场新人也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。什么都不懂的职场新人，工作任务又比较繁重，如果没有同事的帮助，就不会那么快的适应工作。
工作中一定要谦逊，处理人际关系时，要学会尊重别人，主动积极地与周围同事打交道，把自己当作“社会人”看待，快速融入周围环境。
和同事融洽相处没错，但切勿卷入是非，因为一旦卷入是非，新人是最容易受伤的。
作为职场新人，试用期间除了做好本职工作，想让领导喜欢你就一定要多谨慎了。
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