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应聘港资企业需过门槛面试技巧
在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过面试吧，以下是小编为大家收集的应聘港资企业需过门槛面试技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
诚信：第一道关口
港资企业老板对员工的个人诚信看得很重，不同于欧美企业有时相信应聘者自己拍胸脯的诚信承诺，港资企业老板很相信自己的眼睛，他们会对应聘者进行细致的考察，如派专人到应聘者以前的工作单位详细了解他以往的职位、工资，以及表现是否与他的自我描述相符。
某港资房地产公司的人事经理说：“应聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有时会谎报以往的薪金水平，这一点我们可以理解，会继续给他机会，观察他在试用期的表现。但如果他在这期间仍然弄虚作假，我们就会毫不客气让他另谋出路了。”
面试：穿着不需太时尚
港资企业的老板喜欢自尊心强、自爱低调的求职者，穿着打扮是否得体，是他们面试时十分注意的环节。所以参加面试时千万不要全身名牌披挂上阵，更不要穿金戴银地打扮得珠光宝气，这种过于炫耀光鲜的装扮很容易让人感觉华而不实，缺乏亲和力和踏实感。
细节：帮老板精打细算
香港生意人有时会显得比较“抠门”，他们奉行的是有钱要用到刀刃上的原则：豪爽起来，可以一掷千金地投资上千万的项目，“吝啬”起来对办公室里的纸、笔、别针都爱惜有加。如果面试行政职位时，被问到如何添置办公用品，你一定要说会选择物美价廉、实用不花哨的买，节俭的消费观念才能和老板的精打细算一拍即合。
选人：决不高才低就
与许多精明的企业家一样，港资企业的老板不迷信高学历等同高能力，也不靠养活高级人才来装点门面，而是讲究什么马配什么鞍，最大程度地发挥员工的能力。如果仅仅要招个会计助理，港资企业老板肯定不会大材小用地录取一位财经大学毕业的硕士生。因为他们知道，就算有人愿意高才低就也只是把这样的工作当作暂时的过渡。有了这样身在曹营心在汉的心态，工作的积极性就会大打折扣，甚至还会影响到其他人也朝秦暮楚，无法安心工作。
聪明的港资企业老板认为，只有能力和岗位相当的人才会在工作中获得满足感和成就感，才会敬业乐业。
穿着打扮不需时尚
资企业偏爱自信、低调的求职者，穿着打扮是否得体是他们重点考察的指标之一。参加面试时，千万不要全身上下披挂名牌上阵，更不要穿金戴银，打扮得珠光宝气。过于光鲜的装扮容易让人感到你华而不实，缺乏亲和力和踏实感。
精打细算能省则省
香港人的“抠门”在企业中出了名。他们奉行的是“钱要用到刀刃上”的原则：面对投资上千万元的项目，可以豪爽地一掷千金；而对办公室的纸、笔、别针等小物品，都爱惜有加、能省则省。面试行政职位时，如被问到如何添置办公用品，最好回答说你会选择物美价廉、实用不花俏的，定能和精打细算的老板一拍即合。
不唯学历人尽其才
港资企业不迷信高学历等同高能力，也不喜欢用高级人才装点门面，他们信奉什么马配什么鞍，什么人配什么岗，人尽其才，最大程度地发挥人的潜力。比如招会计助理，港资企业肯定不会录取一名财经大学毕业的硕士生。他们认为，人才高消费既浪费公司资源又限制人才发展。就算有人愿意高才低就，也只是把这份工作当作暂时的过渡。在这种“身在曹营心在汉”的心态影响下，工作积极性必然大打折扣，甚至还会影响到其他人的工作热情。
港企工作的“备忘录”
港企管理模式：管理细致、注意细节
港资公司做事喜欢按部就班，任何工作都要按程序进行。比起一些只注重业绩、结果的企业，港资企业对工作的完成过程也相当看重。公司希望了解每个项目、每个环节的完成情况，对工作中出现的问题更是刨根问底。如此细致的管理，大幅度减少了出错的可能性，使工作更加严谨，更有效率。
港企工作氛围：兢兢业业、爱企如家
香港人相当敬业，这一点在港资公司得到了充分体现。无论老板还是员工都有很强的责任感，自觉把公司发展和自己的前程直接挂钩，把工作当作实现自我事业来经营。在港企，偷懒混日子是行不通的。
港企企业文化：同根而生，文化趋同
香港文化融合了多方文化。无论是西方的圣诞节，还是中国传统的春节，港资公司一概认可，还会举办各种庆祝活动助兴，人情味十足。
港企加薪体系：综合考察，公平透明
港资公司每年年底会有一次大规模员工考察，直接关系到加薪、升职等敏感问题。公司会设定一个系统、公平的打分体系，综合评定每个人的表现。工作业绩、上班态度、出勤情况等都会成为考察项目。测评完全透明，人人机会平等。
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