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快速消费品行业：五大营销职位需求红火
随着竞争的日益激烈，市场营销行业也越来越重要。无论是大中小企业，都需要经验丰富、技能全面的市场营销专业人才。市场营销专业职位涉及到许多不同的领域，从数字营销到活动策划，从公关到广告，每个职位都需要不同的技能和经验。下面是小编精心整理的快速消费品行业：五大营销职位需求红火，欢迎阅读与收藏。
哪些岗位比较有前途？
一、为什么市场和销售
在快消行业中最有前途？
这是基于快消行业的发展历史、行业性质、公司投入等综合因素考量后得出的结论。
快消行业是指消费频率高、使用时限短、拥有广泛的消费群体、对于消费的便利性要求很高的商品销售行业。其产品类型包括食品、饮料、化妆品、洗涤用品、电池、卫生纸等。通俗理解，就是吃喝和日常生活用品。
因为人们对消费品的大量高频需求，所以快消行业的发展历史悠久，并诞生了很多大规模的集团型公司。比如大家耳熟能详的食品饮料行业（代表公司：可口可乐、亿滋、雀巢、玛氏、百事、中粮、娃哈哈等）；日化用品（代表公司：宝洁、高露洁、立白、欧莱雅、联合利华等）、烟酒类（代表公司：青岛啤酒）等。其中，不少是欧美百年名企，或者发展势头良好的本土品牌。
快消行业的客户以C端客户为主， 以营销制胜，只有让自己的产品被更多消费者知晓、认可，并产生购买意愿甚至不断复购，只有让自己的产品有更多的渠道和通路被消费者触及和方便购买，才能通过销售产生更多的利润。
所以在传统职业职能之中， 尽管研发、生产和质量对于快消也都非常重要，但因为快消行业的特殊性，营销和销售成为了其中的核心职能部门。
二、市场和销售的前途性
体现在哪呢？
快消行业对这两个职能格外重视。无论是在培训体系、人才培养、发展通道、薪酬福利上都会投入更多。
具体表现如下：
1、培训体系完善，可以培养优秀的职业能力
快消行业非常注重新人的甄选和培养，有着多年的人才体系建设经验，管培生体系非常完善。有句话，“快消行业是营销从业人员的黄埔军校”。
快消的管培体系可以分为综合管培和职能管培。
●综合管培会让员工在不同的岗位上轮岗， 其中一般必须包括销售岗（比如联合利华和雀巢)。
●职能管培也有定点的销售管培或市场管培。
无论哪种管培机制，能深入一线上销售和市场的经历都会帮助一个人得到非常大的成长，比如可以更了解业务、市场和客户，可以磨练自己的意志力和抗压性，可以锻炼执行力、学习力和团队合作能力。
2、更快速更广泛的职业发展通道
因为市场和销售在快消行业的核心地位，以及职业所积累的经验和培养出来的能力，所以这两个职能员工的职业发展会有更多的机会。
如果在企业内部，往往意味着更快速的发展路线和更宽泛的转岗路线。
●纵向发展
传统职业发展路线，助理-专员-主管-经理-总监，一路升级打怪。
●横向发展：
市场工作细分可以分为市场调研、品牌推广、活动企划、活动执行、公关等。
销售工作细分大致分两大类：代理商销售和品牌厂家销售。前者为品牌代理商的销售人员，后者为品牌厂家的销售。
对于职场新人，会更建议品牌厂家的销售。其销售会按照区域或者渠道进行划分，比如KA销售、传统销售、批发销售、特通销售、餐饮销售、集团大客户销售等。
因为市场和销售工作内容有着紧密联系，以及对人才的综合能力要求接近，如果想转岗，销售和市场两个职能既可以在内部细分职能转，也可以彼此转。只要做好充足的准备，成功概率还是很高的。
●向外发展：
如果跳出企业外，也意味着更多的职业机会。特别是从老牌传统外企出来的绩优员工，往往成为中大型民企争抢的对象。
即便自己创业， 快消行业的经历因为贴近很多创业项目的工作内容，也会给你打下很好的基础。
3、薪酬福利较有吸引力
如果是市场岗位，因为晋商通道比其他职能部门多，晋升速度快，可以获得比较快速的增长。
如果是销售岗，因为与业绩紧密挂钩，所谓多劳多得。付出和收入之间的关联相对清晰密切。但只有其中的金牌销售或者做到一定级别，才能让自己的薪酬有比较大幅度的提升。
三、一些建议
对于如果有志于在快消行业市场和销售工作的你，如果再考虑到如下因素，可以让自己的职业发展有更快速的发展。
1、职场初期快速积累各类经验，发展能力，并找到自己的擅长项
职场初期，是学习和积累的好时机，不要急着给自己定型。
即便同一个职能岗位，有不同的工作内容，也有不同的工作要求，比如市场中的市场调研需要严谨的分析和逻辑清晰的表达能力、品牌策划需要敏锐的市场嗅觉和灵动的创意；比如销售即需要积极进取的主动性，也需要随机应变的沟通协调能力。
这些经历帮助你储备了经验，增长了能力，都是未来可以受益终生的资源。更重要的是，在过程中，你可以发现自己的兴趣点和擅长点。然后找到下一步可以聚焦的方向，比如你要继续深耕市场，还是谋求转型。
2、了解行业趋势， 找到最佳赛道。
每个行业都在与时俱进。对消费品行业来说，现在的市场营销意味着更多线上线下的结合，有电商化营销、数据营销等趋势已经在发生。对于销售来说，社区团购、直播销售等正如火如荼。
要让自己的职业发展有更好的发展，需要对市场变化随时保持关注，并切换到更好的职业赛道，通过内部转岗或外部求职，以达到事半功倍的效果。
市场营销薪资最高的5个职位，年薪高达百万
数字营销经理
随着互联网和社交媒体的不断扩大，数字营销变得越来越重要。数字营销经理负责策划和实施公司的数字营销战略，包括社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）和电子邮件营销等。数字营销经理需要有很强的技术能力和精通数字媒体的知识。根据多方面的数据显示，数字营销经理的平均年薪在30万到50万元之间。通常来说，大企业给数字营销经理的薪资更高。
市场营销总监
市场营销总监负责全面规划和实施公司的市场营销战略，并指导团队实施计划。市场营销总监需要有丰富的市场营销经验和卓越的领导能力。这个职位通常需要在行业中积累足够的经验才能够得到。市场营销总监的平均年薪在50万元以上，一些互联网大厂和快消头部市场营销总监年薪能高达100w+。
市场营销经理
市场营销经理负责制定和实施市场推广计划，以及组织和协调各种市场营销活动。市场营销经理需要有广泛的市场营销知识和经验，以及出色的领导能力和组织能力。市场营销经理的平均年薪在20万元到40万元之间，往往更高的收入与企业的规模和行业的热度有关随着经验和能力的提升，市场营销经理的薪资水平也有望进一步增长。
市场调研经理
市场调研经理负责设计和执行市场研究，并根据结果提供详细的市场营销计划。市场调研经理需要有广泛的市场调研知识和经验，以及出色的数据分析和组织能力。他们通过收集和分析市场数据，为公司的市场决策提供有力支持。市场调研经理的平均年薪在20万元到40万元之间。市场调研经理的工作对于公司的决策制定具有重要影响，因此在市场调研经理的职位上表现出色的人员往往能够获得更高的薪资回报。
公关总监
公关总监负责制定和实施公司的公关计划和策略，并协调公司的公关活动。公关总监需要有不同领域的专业知识和熟练的沟通技巧，包括写作、演讲和交际技巧。公关总监需要与媒体、客户、业务合作伙伴等各方进行紧密的沟通和协调，以维护和提升公司的声誉和形象。公关总监的平均年薪在25万元到45万元之间。
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