从富士康员工“10连跳”谈减压

从富士康员工“10连跳”谈减压

富士康现“十连跳” 深圳副市长介入调查 专家：事件是典型的“模仿自杀” 在昨日凌晨，富士康一名员工跳楼身亡，这是今年以来富士康深圳厂区出现的“第十跳”。警方目前已展开调查。 十起坠楼事件导致8死2伤。在第十跳发生之前，19日，深圳市副市长、公安局长李铭就来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。 现任员工 富士康就像封闭式学校 “第十跳！真的吗？”昨日中午，记者联系到富士康深圳厂区行政人员李维（化名）时，他对于凌晨发生的坠楼事件还一无所知，反而感叹：“最近外地的朋友联系我，基本上都是问我这些事。怎么大家想到我都是因为富士康啊？我很好，大家放心。” 李维向记者介绍，2008年毕业后来到富士康，心情一直还不错。虽然他偶尔在日志中发发牢骚：“好强的工作压力”、“累到无法支撑”，但他也描述了小组获得奖金时，大家去酒吧疯玩的热烈场面。 对于公司发生的N连跳新闻，李维认为外界误解很多，“富士康生产线上的员工是否像某些媒体报道的那样，在宿舍中互不相识？”面对记者的核实，李维显得很意外：“这有点夸张，不至于啊，至少我所在的事业处不存在这样的情况。” 李维坦承，他目前也有工作压力。“招不上来人，倒不是因为‘跳楼门’，而是前一阵子珠三角地区的用工荒一直没有完全结束。”对于有媒体报道称富士康招百名心理辅导员，李维还不知情，他只知道公司加大了心理辅导的力度。“有心理讲座和培训，现在还没有轮到我。”李维说，这类培训都是自愿而非强制的。 “礼堂、足球场、游泳池、社团什么的这里都有。也有网票，员工每个月能免费上几个小时的网。有时候我们集体给家里困难的员工捐款。”李维认为富士康更像一个封闭式的学校，并不是媒体报道的“血汗工厂”，超时工作都有加班费。“说实话，我也不知道为什么会有那么多人选择跳楼。”也许他没有整天面对乏味的机器、在冰冷的生产线上日复一日地坐着重复作业，所以无法准确体会自杀者的心境。 前任员工 公司企业文化不适合我 “富士康的领导像家长一样，严肃，不亲切。” 提起2008年毕业后在富士康的6个月工作经历，张虓赫记忆犹新。“我辞职有自身原因，想考研。但也有另外的原因，我觉得富士康的企业文化不适合我。” “那里是干活儿的地方，跟娱乐没什么关系。”张虓赫告诉记者，他毕业前就听说过富士康的工作强度大、压力大，后来眼见为实。“那时候我是刚毕业的大学生，特招去的，条件还行，两个人一间宿舍。刚进厂，我在生产线上实习过两个月，亲眼看到过上级对下级责骂。在生产线上作业的员工不过二十来岁，但他们身上已经没有什么朝气。”张虓赫认为，心理还没有成熟的年轻人不应该从事那样的工作。“尽管公司限制每个员工每个月加班不能超过多少小时，但毕竟还是要加班，因为有工作量需要完成。”

【从富士康员工“10连跳”谈减压】相关文章：

减压：白领的快乐减压法11-30

职场减压方法11-21

有关富士康招聘笔试11-21

富士康笔试试题02-19

富士康大幅调涨员工薪资 幅度最高达25%11-09

职业女性如何减压11-11

富士康将根据物价水平调整内地员工薪资11-19

富士康笔试题目及答案03-30

富士康廊坊的笔试题目11-21

职场减压移魂大法九则11-15