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为什么别人工作做的好？
我们经常可以看到这样的情况：身边的同事或同学，有些资历不如自己却获得更多的机会，而自己混了好些年还在“老地方”。到底是为什么会这样呢？我觉得以下八个方面值得我们去关注。 1、做事先做人。
很多人认为我把工作做好就行了，人际关系并不是最主要的，所以在处理人际关系方面显得很被动，殊不知事情是由人做出来的，有人才会有事，把人的问题解决了，事情自然是水到渠成，所以如果我们在做任何事情之前能够充分考虑到所涉及的人的感受，做好各方面的沟通，我想一定可以事倍功半。
2、八小时之外。
我们身边的很多人，下了班要不就是睡觉，要不就是玩游戏，要不就是跟人去逛街，生活过得比较随性，想干什么干什么，其实我们都知道，那些成功的人之所以能比别人更成功绝不是因为他们的天分比别人高，是因为他们在学习上比别人花了更多的时间，我是比较喜欢说决定一个人能否走多远，很大程度上不是上班的八小时，而是下了班的八小时之外您干了些什么？
3、主动做事。
人的本性其实是懒散的，在上班时我们就希望做自己份内的事，如果突然有人让你多做一点事，可能心里就会不爽，因为这样会加大自己的工作量，如果有新的工作分配给我们，我们可以不做的就尽量推掉，结果是领导再也不会让你做一些你想做或者不想做的事了，甚至有的领导还会因为这样让你专门做一些无意义的杂事，而那些无怨言接过额外的工作的人因为接受了很多新的工作，在工作中锻炼了自己，当机会出现的时候，领导一定会选择那些有相关经验的人，而不会是那些不愿意承担责任的人。
4、不要张扬自己的个性。
中国有句古话叫做“枪打出头鸟”，越是出头越容易被打，有人说有本事把上司干掉然后自己上去，我想这个本事不是一般人所具有的吧？搞不好想让前浪死在沙滩上结果是风向一改前浪把后浪给吐没了。我们见过很多人在底下做事的时候看不出有什么个性，但是一旦获得上位的机会，其就能够表现出独特的个性和魅力，为什么呢？作为下属，我想我们首先要适应上司的风格，以上司的风格为自己的做事风格，因而自己的个性就不会那么突出，当自己有施展空间的时候，当然也是展现个性魅力的时候了。缩是为了更好的张。
5、不要轻易逃避。
有很多人到一些公司去，带着理想去，结果发现公司里根本就不重视本部门的工作，自己提出的很多宏伟蓝图都没有办法实现，于是很颓废啊，最终决定还是走人吧。我想这个世界有三种人，一种是有能力去改变别人的人（强人），一种是遇到事情就退缩的人（一个念头：走人），还有一种是适应环境后扩散自己的影响力的人，我们当中强人不多，但是我想我们可以做到先适应公司的文化，再通过自身的影响力，一步步地影响身边的人，最终把这种影响力扩散到一个部门，然后再影响其他部门，最终实现自己的目标，当目标实现的时候我想这种成就感更大吧！！！别轻易放弃！国内的很多企业的情况都差不多，能在困境中寻求进步的人一定可以走得更远。
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晋升
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