“阿凡达指数”加重跳槽心理

“阿凡达指数”加重跳槽心理

《阿凡达》一票难求，大家纷纷在网上贴出各地区的“阿凡达”票价，更有高人仿照英国杂志《经济学人》算“巨无霸指数”的方法，创造出“阿凡达指数”——即将各地的正场票价和各地每小时实际收入相结合，得出在各地要看IMAX-3D版《阿凡达》需要工作的时间。 这让“年末焦虑症”火上浇油，对现状的不安，对未来的不定……大家对年终奖更加热盼，暗藏着的跳槽心思又开始蠢蠢欲动。 根据前程无忧“个人跳槽意愿”调查显示，去年3月和6月“对目前薪资福利不满”的受访者比例仅为3成，到年底“对目前薪资福利不满”的受访者比例上升，超过了5成。 提示：企业遭受经济危机时宣扬“共体时艰”，员工可以理解。但若这个“共体时艰”没有个尽头，且企业进一步加大工作量、加重考核、加强考勤，员工便会“身在曹营心在汉”，谋求更好的发展。房价在疯涨、油价在狂涨、现在就连电影票价也涨到了一个天价，在这样的生活压力下，如果企业还是不肯给出真金白银，或是能让员工买账的激励手段，2010年的离职率趋高将成必然趋势。

【“阿凡达指数”加重跳槽心理】相关文章：

《阿凡达》对职业规划的5个启示11-24

大学毕业3年跳槽率达70%11-11

联合国跳槽之心理防身术02-21

职场心理：最容易跳槽的四个时期11-22

跳槽的规律02-21

提醒跳槽：盲目跳槽让人变得孤僻11-11

成功职业指导：该跳槽时就跳槽11-11

职场斗法：跳槽vs反跳槽_综合指导11-29

跳槽VS反跳槽 员工与上司职场斗法11-11