80后一代而立职场 房子车子影响职场心

80后一代而立职场 房子车子影响职场心

一直以来，“80后”这个词儿都含有年轻、叛逆的味道，但是随着时间的流逝，我们突然发现，第一批“80后”——1980年出生的人已经步入而立之年了。他们的生存状态如何？他们是否适应了职场人生？他们是否明确了发展方向？近期，智联招聘对近千名1980年出生的职场人进行了调查。调查显示，六成1980年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。“1980”们月收入多在3000-5000元房子、车子影响职场心情三十而立的“80后”月收入情况如何？根据智联招聘的调查，就全国范围来看，“1980”们月收入主要集中在3000-5000元，比例为31.2%。其次是集中在1500-3000元，比例也接近三成。调查还显示，“1980”们将近五成无房无车，比例为47.9%。35%的职场人表示已经拥有自己的住房，但没有私家车。1.9%的人有车无房，有房有车的“1980”仅占15%。在某写字楼办公的小李来自东北，马上就要30岁了，他在天津工作4年多，房子和车子对他来说还比较遥远。不过，小李对此很看的开，他告诉记者：“谁说没房没车就不算‘而立’。没有房贷的压力，我在选择机会的时候可以更从容，跳槽的时候也不用患得患失。”在小李心里，30岁对他并不具有什么实际意义。不过，在多家民企从事过人力工作的徐经理认为，房子车子的压力对于“80后”的职场心态影响越来越明显。“前两年，很少有‘80后’会为了公司的薪水、福利、奖金、报销斤斤计较，他们关注工作环境更多。但现在，不少‘80后’在办公室里的话题就是围着‘钱’打转转，尤其是家不在本市的‘80后’，对公司调薪、发奖金、升职特别敏感。”徐经理感觉，岁月不饶人，如果30岁的“80后”现在在职场上还无法收获满足感，他们会对未来失去信心，并因此恐惧担负家庭责任。这种状态对于男性“1980”影响可能更大。心理专家普遍认为，处在30-35岁这个职业困惑高发期的男性普遍都有“三高”：高欲望，高压力，高风险，即对事业和生活的追求多，欲望高，同时正面临着事业的上升或转型期，且面临着来自于婚姻和家庭的高压力。显然，曾经叛逆的“80后”此时也很难免俗。三成“1980”当“领导”更愿意做专业人才1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的？是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才？智联招聘调查显示，全国1980年出生的职场人四成依然是普通员工，两成开始担任基础的管理岗位，升任主管。担任经理一职的比例仅为8.6%，不到一成。值得一提的是，可能跟80后的群体性格有关，相对于管理型发展方向而言，“1980”们更愿意成为专职人才，比如高级销售人才、高级IT工程师等等。从调查数据来看，1980年出生的人中，将近两成在某些领域担任专业人员。智联招聘职业顾问指出，随着社会的发展，思想的多元化，越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看，并不是每个人都适合管理岗位，成为高级的专家型人才同样是很好的职业晋升之路。近八成“1980”曾经有过跳槽经历主要是与上司搞不好关系1980年出生的职场人职业发展是否稳定？智联调查显示，22.4%的1980年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看，1980年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中，两成职场人表示自己换过一次工作，两成人表示自己换过三两次工作，还有一成人表示自己曾经换过6份以上工作。智联招聘相关分析认为，1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长起来的孩子，除了传统观念外接受着更多思想的冲击，矛盾冲突在这一代体现的尤为明显。从职业发展的角度来看，固守一个岗位一辈子的观念他们会挣扎而不是平静接受，现代社会机会越来越多，诱惑也越来越大。但智联招聘职业顾问建议，职场新人最好还是在一个岗位上工作三年的时间再考虑是否接受外界的诱惑，三年的时间能够让你对现在的工作相当的熟练，同时对其他的工作机会能够做出基本的判断。不过，为什么众多“80后”忍不了三年呢？几乎所有“求职宝典”都会告诉读者，频繁的跳槽对于你拥有一份靓丽简历非常不利，相信绝大多数“80后”也了解这一情况，但为什么还会频繁跳槽？有过四次跳槽经历的“80后”李彤告诉记者，她感觉自己和身边朋友跳槽原因大多是与上司搞不好关系，或者对上司不满。“其实跳来跳去工作内容并没有多大区别，薪水也没有涨多少，但不跳的话，明明这个上司对你不待见了，你还赖着不走，有意思吗？”五成“1980”对未来没有规划缺乏勇气和动力智联招聘调查数据显示，生于1980年的职场人士对于未来的规划大多表现得心有余而力不足。有五成左右在接受调查时对未来表示担忧，但却没有勇气和能力做出规划，仅有两成有明确的规划，另有两成表示已经准备开始规划。虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划，但从数据上看“80后”并不像人们想象中的那样“潇洒”和“任性”，因为明确表示“从来没有规划也不需要规划”的“1980”只有6.1%。可以想见，他们在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力，他们缺乏规划的原因在于比较懵懂，不太清楚自己对于社会和家庭的责任。不过，某人力机构咨询师告诉记者，对于缺乏规划的“1980”而言，不管外界有多大干扰，进行明确的职业规划，个人成长会更快，也会成长得更好。该咨询师给记者举了个例子：小张，大学毕业在一家知名的大公司做经理助理，从第三年起，不断有猎头跟他联系，给他提供的机会都是薪水很高、很诱人的。但是，他都拒绝了。直到第五年，一家相对一般的公司向他伸出橄榄枝，他直接过去做了经理，而且，做得非常好。为什么最开始小张不跳槽？为什么后来小张又跳槽了？为什么他能直接坐稳经理这个位置？咨询师分析：“小张开始面对各种诱惑不为所动，是因为他希望在这家大公司学东西。可能他和他的同龄人一样不满意他的老板，但他需要弄明白老板为什么成为老板，而这个学习的过程无疑需要时间。五年后的选择，实际上是他真正的职涯规划方向，在他做出选择的时候，他已经做了充分准备。”

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