著名女上司的成功之道　拒绝克隆男性领导模式

著名女上司的成功之道　拒绝克隆男性领导模式

英国国内安全机构——军情五处前任处长斯特拉·里明顿夫人是一位被人称赞的女上司，她的特别之处在于身处一个绝对男性的世界，但干得和男性一样出色，管理上又更胜一筹。　“我一向对人和人的动机很感兴趣。”她说。“我从过去的职业生涯中获得的能力之一，就是学会如何倾听，然后得出结论，现在我可以利用这种技能反过来帮助他人。我的处事方式是讲求实效，符合常理，这使我能够走得很远，特别是在一个男性世界中。人们通常会低估情报人员工作的重要性。作为领导者，你必须记住这一点，并寻求以其他方式激励属下，表彰他们的成就。你的工作就是要创造一种真正的情谊，并且让那些确实知道你做了什么工作的人对你表示敬意。”　　哪些素质帮助她擢升为高层呢？“她是一个富有魅力、做事高效的领导人，人们与她相处得很好。”她的同事彼克福德先生说。“她还能客观地与人相处。”　　平等合作，而非命令和控制。这就是她遵循的女性领导风格。　　——“女人更愿意探讨事情并接受建议，但我不是这种风格，我更倾向于平等合作。”　　——“没有必要介入并为女性提供帮助。她们做任何事都已不再受限制，因此自身的能力就可以帮助她们取得事业发展。”　　——“我一直寻求的是‘另一种’领导风格，而不是去克隆男性风格的领导模式。”

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