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求职应聘看笔迹
近日一场招聘会上，一家公司的招聘方式让人好奇。
用不用你，先写个字画幅画
你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？
在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、图画，最终判定是否录用对方。
字迹潦草，说明作者粗枝大叶
这是一家心理机构，提供了两个兼职岗位，分别是心理咨询师教学助理和咨询中心助理。这种别出心裁的招聘方式，吸引了不少大学生来看。
该心理机构工作人员宾晓元指着一份大学生留下的“墨宝”告诉记者：这些字迹比较潦草，字也写得不端正，说明作者性格比较外向，做事会大手大脚，不够细致。他可能不适合我们的工作。一位姓王的大学生在A4纸上画了一棵枝叶茂盛的树，宾晓云分析说，根据图片可以推测，这个女孩中规中矩性格细致，但她不够创新。
笔迹、图画能判断人的性格
宾晓云解释说，手部神经活动和大脑相关联，一般来说这个测试的准确率高达70%到80%。
关于笔迹和性格的关系，西汉文学家扬雄早就说过：“书，心者也。心画形而人之邪正分焉。”在西方，笔迹分析已渗透到各行各业，如招聘、升学、择业、司法鉴定等。美国著名心理疗法专家威廉·希契科克对笔迹学研究已达20年，藏有4万份笔迹档。他能根据字的笔画轻重、匀称性，字迹的棱角或圆润，写字速度的快慢，字的间架结构，字体的形状、长短、大小，字的模仿性或创造性，字行的高低，倾斜度等特点的排列组合起来看人的性格。
对照下你的笔迹，看看准不准 文章关键字： 招聘
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