如何面对面试的问题

如何面对面试的问题

 问：这份工作最吸引你的地方是什麽？

答：必须举出一两个强有力的例子说明问题，但不应该提到薪酬和公司地点。

问：这份工作最不吸引你的地方是什麽？

答：强调一些无关紧要的方面，为它们说几句好话。例如，律师事务所的文员会讨厌记录冗长的证词，但那样却可以让她学到审讯的细项。

问：你认为某个职位（销售主管、执行经理、主管助理）所需要的最重要的资历是什麽？

答：确保回答2～3个行动—结果格式的方案。

问：你的管理风格如何？

答：坦白至上，切忌说谎。可以说自己与全体同事沟通得很好，你尊重他们的意见、让他们了解事态、督促他们完成工作，而且同样擅长与高层人员沟通。

问：你在工作中如何处理困境？

答：千万别说你和人人都相处融洽，所以从来没有遇过困境；或说你从没遇过不合作的人。有的求职者回答此问题时过於保守，结果适得其反。相反，要说明自己能够多方面协商，想出折衷办法，你理解不同人有不同的观点，也明白新思想通常是由争议中产生的。

更多问题

管理/业绩

● 在招聘新员工时你希望他们拥有那些技能？

● 你需要管理多少员工？

● 作为一个经理，最困难的是什麽？

● 你认为自己在直接管理的下级心中的形象如何？

● 你是否遇到一种情况，即使你知道这麽说话会得罪人但却不得不说？

● 你在增加销售、创利和促进公司成功上有哪些特别贡献？

● 你是如何降低成本的？

● 你之前的工作最好/不好的方面是什麽？

● 你在那份工作中最大的成就是什麽？

● 你曾经失去过一位客户吗？

● 你曾经做出的最困难的决定是什麽？

工作作风

● 你喜欢全体人员共同合作还是孤军奋战？喜欢与数字还是文字打交道？

● 你如何处理团队项目中的冲突？

● 你曾经试过必须解雇某人吗？如果是，你是如何处理的？

● 你在工作中如何赢得他人的帮助？

● 你是如何帮助同事放松心情的？

● 你如何徵求他人对你的工作做出反馈？

● 你如何冲在最前线？

● 你怎样从失败中吸取教训？

● 描述一下你的倾听能力。

● 你如何承受压力工作？

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