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GE面试自我介绍后的感受
先面试自我介绍：电气研三，高电压及绝缘技术专业，2003年到现在当了GE的校园大使。今年本来主要目标是出国，但是，可以说偶然的机遇，得到了GE的工作机会。基本上都快搞定了，写一点自己关于GE招聘和面试的感受，希望对需要者有些帮助。
1.GE招聘
这里说的招聘是GE CHINA组织的全国高校招聘。大概每年十一长假前，GE负责校园招聘的HR经理会组织各学校校园大使参加一次电话会议，讨论今年的一些校园招聘事宜。此后，9月底到10月初，陆续学校BBS上会有GE招聘的职位介绍。这个时候GE网站上也开始网申。对于希望加入GE的同学，这个时候应该早些投送简历。等到校园招聘tour开始后，HR们都很难有心思上网再去查看简历了。全国10几所高校到处跑，他们也比较累。每年到各所高校的GE产业集团其实不太一样，甚至同一年到不同学校的集团也不一样。这个主要看各个集团的决定了吧。去年CTC似乎没有来，来了消费工业集团下属的高新材料，今年CTC来了，高新材料又没过来。一般是4个左右到交大。医疗集团年年都来了，能源集团前2年来了，今年来的是才合资成立的一个能源公司。消费工业品集团也年年来。由于GE着实庞大，所以每年给各位的感觉就是比较乱。不同集团的招聘大体流程一样，但是也肯定有着不同。同时面试这么多集团，实际上也就相当于面试不同的公司。从我自己的感觉上看，GE招聘有自己一套流程，一旦你进入了他们的流程，就不用太心急（当然也要催催，毕竟大多数人都不会只找一个工作）。
再谈回来，各个集团来到学校后，一般就是2天计划，第一天招聘会，介绍公司，及今年的招聘计划，各个集团介绍等。第2天开始招聘会。这里得到面试机会的主要是提前提交了简历的同学。当然，当天也可以提交简历，不过取决于HR忙不忙。如果预定的面试人数已经很多，当天的简历比较少机会面试。当然也有集团是，只要有兴趣都可以来参加一个群面，面试自我介绍一下。比如今年的能源集团。当天一般进行2－3轮面试。完毕后等待消息。在1个月左右的时间可以得到消息，各个集团之后的面试就看通知了。年前完成。面试如果通过，会提前电话询问情况，是否接受。然后解释Offer内容，发送Offer LETTER。后面的步骤大家都知道了。忘记说了，每年GE都会要求学校推荐学生，这个是一个很有效的应聘方式。一般推荐过去的学生都会有很大希望进入GE。这个主要由GE选择一部分来自交大的员工负责，他们会联系校园大使，到各学院找老师推荐。
2.面试
我自己参加面试的集团是消费工业集团，职位是OMLP。第一轮是群面，自我介绍先。可以用中文，也可以用英文。因为自己面试职位的关系，我选择了用英文。很紧张，第一次参加工作面试。说得比较乱，超时间了，还被HR打断。自我介绍完了，分组进行topic讨论。我们这个组题目是大学生该不该给父母洗脚。每个组讨论几分钟，然后找一个人出来总结陈词。我们这个组协商好，讨论时轮流发言，然后表态看支持与否，再推荐出总结陈词的人选。按部就班。我自己感觉也没有说太多话，在自己有想法的地方提上一两句就好了。第一轮完后，几分钟后，HR通知2面名单。有我。
2面OMLP项目由他们老总面。如果是direct position，是由技术相关HR来面。面试的内容应该也是不同的。我这边没有任何专业问题，全是open questions。全中文，一开始自我介绍，简单说一下自己的教育经历。然后第一个问题，你认为工作后将遇到的最大2个挑战是怎样？从来没想过这个问题，我回答了一个是工作经验的缺乏和融入新的环境（后面想想，回答得真烂）。老总听我说完，说了一句，其实最大得挑战并不是这个，然后balbalbala说了一堆关于实际工作中最困难的其实是有时自己都不知道工作的方向在哪，之类的话。然后第二个问题，你可以说一下，你想象2年后，你的情况是怎样。我的回答就是一般的想法，比如积累了工作经验，融入企业文化，锻炼了自己的管理领导能力，能带领一群同仁独立做一些项目之类的。唉，就是想象呗。最后还和老总谈了谈，其实做工作有时和做科研挺像。一时找不到方向，需要试探着前进，发现了目标就可以穷追猛打了。有时还会越做越觉得开阔。最后老总让我问问题，我问了一下工作地点，具体培训内容等。完毕，和老总握手，88。其他集团招聘的内容大体差不多吧。很多都是群面第一轮。CTC是单独进去谈话，需要用英文介绍自己所做课题情况。
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