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六成研究生自降“身价”千元
昨天，在全省2009年毕业研究生的专场招聘会上，应聘者从二楼楼梯口一直排到一楼，再从一楼活动中心门前延伸到操场，形成一条长龙。在目前的经济形势下，就业形势有何新变化？用人单位职位需求有没有受到大的影响？
招聘数量68%单位较往年减少用人计划
目前经济形势下，9%的单位招聘人数与往年相比有较大幅度下降。而59%的单位表示，今年预计仅招收11~50人，较往年有一定幅度的减少。
在职位减少的同时，32%的用人单位还表示，将调整招聘岗位对学历的要求，增加硕士生的招聘职位。无锡爱邦辐射技术有限公司招聘代表告诉记者，“往年公司要招100人左右，今年只招50人，减少了将近一半，而且全部要硕士毕业生。”
职位略有减少，求职者却并没有减少。江苏、浙江、上海等发达地区的企业展台前，每家单位收到的简历更是多达三四百份，而招聘岗位只有十几个，比例高达几十比一。
调查还显示，5%的企业认为一个岗位至少需要在10人中挑选；73%的单位表示近50份简历中才会录取一个，另有9%的单位认为，一个岗位至少需要考察100名以上的求职者，才能最后拍板。薪酬期望六成求职者自降“身价”千元除提高了学历等门槛外，用人单位薪酬也有所下降。调查结果显示，36%的企业提供硕士生的薪酬在2500~3500元，36%的企业在3500~4500元之间，仅有27%的企业愿意提供4500元以上。
调查显示，83%的求职者表示，在参加过多次招聘会后已经自降薪酬。62%的求职者认为，目前的薪酬期望与当初报考研究生的期望值已相差千元。其中30%的人降至3000元以下。“我之前的预期在4000元左右，但经过5场招聘会后，现在已经降到2500元了。”研究生小张说，“以往这时候我们专业一大半人都找到工作了，今年签约的还不到10人，现在很着急。从10月的校园宣讲会开始，与我们专业有关的我基本都去，现在还没找到合适的。”
部分求职者表示按自己的实力来说，应该可以获得较高的待遇，对用人单位开出的“低薪”并不满意。“就我个人而言，工作机会倒并不缺乏，只是用人单位给出的待遇明显下降。”中科大应用化学专业的孙同学说。
经验要求一半人认为是求职最大障碍
调查还显示，50%的求职者认为工作经验是择业过程中遇到的最大障碍。
“对于一个应届毕业生来说，我觉得找工作的时候，就担心企业要求一两年甚至五年以上工作经验。就算别的条件都符合，这一道槛就把我挡在门外了。”合工大材料加工工程专业李同学说。中科大物理专业娄同学也表示，现在很多单位都看重经验，自己没有工作经验，就只能利用平时的时间尽量增加实习机会，多积累实践经验。
在招聘会现场，有企业招聘人员表示，公司需要的是立即就能工作的应聘者，而不是去培养一个新人。企业这把锁需要打磨好的钥匙来开，而应届毕业生却只是未经打磨的钥匙。现在人才流动性大，有时候公司刚培养好一个新人，不久就跳槽了。这样一来，公司损失就很大。
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