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事业单位岗位“逢进必考”
昨天,市人事局公布《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》(试行),完善和规范我市事业单位内部竞争上岗工作。
市人事局专技处有关人士说,目前为止,我市事业单位进人实行了“逢进必考”制度。通过考试进入事业单位,只算人才选拔工作的第一步,只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去,才完成了“唯才是举”的全过程。
《规定》明确,事业单位需要在内部产生岗位人选的,应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位,不列入竞聘的范围。
竞聘上岗应当在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗一般在事业单位内部进行,根据工作需要可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位。
竞争者要符合竞聘岗位基本条件要求才能报名参加竞争,除遵纪守法、品行良好、专业技能、身体条件等之外,还包括任职时间,原则上不能越级竞聘,例如,竞聘事业单位的三级职员岗位,须在事业单位四级职员岗位上工作满两年。
竞聘可采取个人自荐、组织推荐等方式进行。
确因工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位的人员,可根据干部人事管理权限和本人条件,直接聘任到相应的管理岗位。
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