武汉：大学毕业生就业形势严峻

武汉：大学毕业生就业形势严峻

　　武汉地区2007年大学毕业生就业满意度，连续七年来首次出现下降；2008年大学毕业生就业缺口自2005年来第一次出现上升。近日，市政府大中专毕业生就业管理办发布调查报告称，武汉地区大学毕业生就业出现双“拐点”。

　　据了解，此次调查是8月至10月在武汉地区100家企事业单位进行的，发放调查问卷2000份，回收有效问卷1850份。涉及机关事业单位、国企、股份制、民营及外资企业等。

　　据悉，我市已专门开辟了针对大学毕业生的22家实习基地，有的企业甚至承诺留在实习基地就业的比例将达到50%；我市还将增加七八家民营机构提供就业信息；下一步，我市将对扶持大学生自主创业的政策逐一进行落实。

　　七年首次就业满意率下降

　　近五成毕业生不满意

　　对武汉地区2007年就业的2000余名大学应届毕业生随机问卷调查统计显示，2007年武汉地区大学毕业生就业满意率为54.41%，也就是说，每100名大学毕业生有46人对现有工作不满意。

　　就业质量的调查，主要设定有三个指标：薪酬、发展空间及稳定程度。近年来，大学本科生的就业质量指数持续上升，就业满意率从2002年的42%上升到2006年的61.9%，就业质量指数从2002年的86上升到2006年的126.3；但去年，大学生就业质量开始出现“拐点”，就业满意率下降到54.41%，就业质量指数为111。

　　幸亏毕业得早

　　“幸亏毕业得早！”一名工作多年的大学生，面对今年的就业形势发出如此感慨。

　　今年以来，武汉地区各大专院校举行的招聘会，可谓场场爆满，有的大学生甚至于放低身价：只要能获取岗位，月薪1200元的预期也可以接受。火爆背后，是大学生对就业的无奈，湖北省今年大学毕业生达到45万人，逼迫大学生们只得将眼光放远一些。

　　薪酬放在次要的位置，多看看未来。市政府大中专毕业生就业管理办主任王星介绍称，调查结果显示，75.45%的大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，71.07%的学生对单位提供的培训和发展机会感到满意，该比例高于2006年的66.7%。

　　数据显示，大学毕业生认为企业吸引求职者最主要的因素是发展前景，而薪资位列其次；同时，工作环境与公司文化也是重要的影响因素。在择业的倾向调查上，75.45%的被调查者倾向于工作的发展，另外24.55%的人则看重薪酬。67.48%的大学毕业生倾向于在“薪水普通，但能够充分发挥能力的单位”工作。

　　对于大多数大学毕业生择业而言，他们优先考虑的主要因素是工作单位的发展前景和个人发展空间，而不再单纯追求薪酬的高低；同时，就业选择上更看重工作稳定性，对发展不稳定、具有创业风险的企业缺乏择业热情。

　　薪酬成“难言之隐”

　　七成以上对单位提供的培训和发展机会感到满意，怎么会出现有近半的毕业生对工作不满意呢？

　　“薪酬，主要是收入”，王星非常干脆地回答。虽然大学毕业生在择业倾向上不再一味追求高薪酬，但对于就业薪酬也抱有较高的心理预期。

　　调查显示，选择就业时薪水在1500元以上的被调查者占92.24%，比2006年调查时多了12个百分点，其中40.47%的被调查者认为就业后应该拿到2000-3000元月薪，比2006年大学毕业生对该档次的预期多出近22个百分点。

　　就武汉市目前的经济发展和生活水平而言，多数企业对于刚毕业的大学生能够提供的月薪普遍在1000-1500元之间。王星称，随着CPI的增长，生活成本、大学生学费及其他开支相应增加，大学毕业生对于就业时薪水预期比去年有所提高也是必然的。

　　目前，大学毕业生较高的预期薪酬水平，与用人单位支付的实际薪酬水平，产生的差距可能会越来越明显。

　　就业后感觉良好

　　尽管就业很难，但真正找到一份工作后，大多数毕业生就业一年后的感觉还是良好。有34.94%的被调查者认为走出校园进入社会工作顺利、感觉良好，大学毕业生对社会的适应性在不断增强。

　　虽然有近59.07%的被调查者在参加工作的前三个月内表示“不适应”，但认为自己可以承受，情况在慢慢变好；只有5.99%的被调查者感觉非常不适应，想离开目前的工作岗位。

　　学什么就干什么，比学什么不干什么总要强。导致大学毕业生感觉良好的另一个原因，是就业岗位与所学专业基本对口。调查显示，已就业的大学毕业生中，有89.15%的被调查者从事的工作与所学专业对口，比2006年高出19个百分点。

　　三年来就业缺口首次上扬

　　年初招人年底裁人

　　受经济大气候的影响，一些劳动密集型企业年初计划是“招不招人”，年底则改为“裁不裁人”，中冶南方去年招员工280人，而今年仅招了三四十人。

　　武汉地区大学毕业生就业缺口调查结果显示，2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率为22.7%，即武汉地区的用人单位还有22.7%的名额未招满。2008年武汉地区大学毕业生就业缺口率比去年上升了近8个百分点，就业缺口指数比2007年上升30多个点。

　　武汉地区大学毕业生就业缺口率从2005年达到顶峰后开始出现下降的态势，2007年用人单位对大学毕业生的需求与实际招聘人数的缺口持续缩小，但是在2008年出现缺口增加，这和大学生就业困难又形成矛盾，就业难、招聘也难。

　　王星分析称，相当一部分接收毕业生数量较多的企业对明年的发展状况产生担忧，减少了今年计划需求。供需双方的信息量不足，及一些高校在专业设置和教学上的问题，就业指导缺乏针对性，使得部分大学毕业生就业能力较差。

　　武汉知名企业

　　赴外地揽才

　　武汉地区大学毕业生就业压力愈来愈大，但一些企业为了揽才不惜重金，赴外地召开各种招聘会，有的甚至使用手段“挖墙脚”。

　　一些紧缺专业的毕业生供给不足。与往年不同，在调查用人单位对大学毕业生存在用人缺口的原因方面，13.68%的用人单位认为，“岗位所需的该专业毕业生”供给不足。

　　而在进一步调查中，竟然发现机械、数控、环保以及激光等专业的毕业生不能满足武汉地区用人单位的需求，如华工数控、凯迪控股、烽火科技等一些知名企业，需要到广州、西安等城市，参加当地组织的大型毕业生供需见面会招募人才。

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