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合肥：民营企业缺人才
虽然合肥拥有大量科技人才聚集的高等院校和科研院所，但这些人才却大多“外流”了。合肥市工商联等部门日前出炉的一份调研报告显示，合肥民营企业面临缺乏创新、后劲不足的难题，而科技人才缺乏、科技创新经费投入不足、企业融资难正是三大主要原因。
调查显示，截至去年底，合肥规模以上工业企业1083家，其中非公有制企业达1070家，占全市规模以上工业企业总数的98.8%。这部分企业实现工业总产值930.7亿元，占全市规模以上企业工业总产值的62.53%。值得一提的是，去年，该市规模以上高新技术企业总产值占规模以上工业总产值的比重达到52.28%，首次占了工业经济的半壁江山。
虽然民营企业中高技术企业、新兴产业企业有了一定发展，但整体仍呈现后劲不足的状况。据统计数据显示，2007年，合肥工业经济增加值521.21亿元，非公经济完成310.42亿元，占59.63%。而增速却低于全市工业增速平均值0.9个百分点，这其中还包含有非公高科技企业的强力拉升。
“企业间的竞争更重要的是企业间科技创新实力的较量，合肥企业应充分重视。”调查人员表示，目前合肥大量人才聚集在高等院校、科研院所和事业单位，远离企业和市场，企业自身难以吸引和留住人才。政府对如何支持企业吸纳科技人才的配套政策体系尚未健全，因此不能有效地鼓励企业在人才开发和科技创新中加大投入，也不能引导优秀人才向企业流动。此外，科技创新的经费投入低，中小企业融资渠道窄、创新管理滞后也严重影响了企业科技创新的发展。
对此，调查人员建议，一方面，企业需要转变理念，在对待人才上要采取开明的态度,要“引得来，留得住，用得上”，最大限度地把企业需要的一流人才留在企业。另一方面，政府应该研究出台政策，对长期在企业供职的高中层专业技术人员给予职称评定、子女就学、户口准入、廉租住房等一系列的政策倾斜，引导和鼓励科技人才向企业聚集。此外，还应通过建立多层次的融资体系解决民营企业科技创新筹资难的问题。
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