求职指南
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
上级如何
你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。有条件的话，可以向校园职业顾问咨询。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。
求职指导：职场上谁的幸福最带感？
在职场中怎样能找到幸福感？有一种观点认为：那些面对最棘手挑战的人才能得到最深层的满足感。另一种观点是：如果你身边有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就应该知足。
为了深入了解职场中的幸福感与业绩表现的关系，让我们来看看近期的几个研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter认为，职场中那些面对最艰巨、同时也是最值得挑战任务的人，更倾向于感到幸福。例如解决无家可归者的生计问题，或是改善发展中国家的健康状况。
身兼商学院教授及《发展！决胜未来数字文化时代》一书的作者，Kanter在一项关于高度创新型企业如何激发员工积极性的调查中发现，“收入虽然也是一种手段，但它既不能让员工干劲十足地开始一天的工作，也不能让他们在每天下班回家时感到满足与成就。”
另一方面，当员工们感觉他们能够在职场中发挥重要作用时，他们就能获得更多的满足。那是一种深层次的幸福感，金钱恰恰无法买到。
在“什么使职场人幸福”这个问题上，领导力研究及咨询公司Leadership IQ 的一项研究，提供了完全不同的观点：在42%的公司中，相较于表现平平及业绩出众的员工，表现最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加干劲十足。
为什么这些“磨洋工”更享受工作？美国商业杂志《快公司》中的一篇文章提出了这样的理论：
在大多数公司组织中，表现糟糕的员工几乎都是被人所遗忘的，他们笑得合不拢嘴，因为没有人注意或打扰他们。只要这种局面没有改变，他们就可以一直安安稳稳坐在自己的位子上。
至于那些业绩出众的同事，也难怪他们不开心：这些人不得不花费更多精力弥补“磨洋工”们的不足。很多优秀员工都认为自己承担了过多的压力却不受重视——往往，事实确实如此。
神经质型员工是团队中的超级明星
性格外向者通常被认为是优秀员工，他们讨人喜欢、健谈，以超凡的领导才能给人带来能干的印象。然而，一篇发表于美国《管理学会学报》4月号的最新研究指出，性格外向者也往往是差劲的倾听者，他们不太能够接受并吸取来自他人的意见。
在一系列实验中，加利福尼亚大学洛杉矶分校安德森商学院的副教授Corinne Bendersky和罗格斯大学商学院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型员工与神经质型员工在各类的团队合作项目中是如何发挥作用的。根据团队成员们的评价，性格外向者们并非好评一片。他们在团队中的表现如何， Bendersky是这样描述的：
“他们可能做得很少，并且他们所做的事并不会被欣赏。”
性格外向者往往嘴上说得多，却没有将同事们的想法、见解以及建议放在心上。相反，神经质型的员工却是团队中的超级明星，因为他们始终能在工作中表现出色，正如Bendersky接受CNN采访时所说：
“我们会凭直觉认为，神经质型员工或同事会因为他们的情绪无常和消极负面而成为团队中的累赘。而被我们忽略的，是这些人性格中的另一方面：他们产生焦虑感，是因为真的不愿意让团队成员和同事们失望。实际上，这种类型的员工能够被激发出强大的积极性并非常努力地投入工作，特别是在团队合作的情况下。”
神经质型员工在职场中也有优势，因为同事们通常对他们的期望值较低。更多的期待都被寄予到那些健谈的性格外向者身上了，所以神经质型员工反而有更多可能达成别人对他们的期望。
“外向者在团队中的贡献令他们的同事们失望，原因是，同事们对这些人的贡献采取了批判性评价，而不是用最初的期待值进行衡量。”Bendersky的研究报告中写道，“这表明，同事们可能认为外向者是因为个人兴趣才产生了做事的动力，因而在解读其贡献时采取了怀疑态度。”
给内向者一个“洞穴”
不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高调宣布，雅虎员工必须回到办公室上班（在家办公被禁止了）。考虑到不同性格的员工在职场中表现不同，新的疑问由此而生。“当我们在家办公时，工作速度和质量往往会被牺牲，”宣布雅虎公司改变工作政策的内部通知中这样写道，“要成为绝佳工作场所，沟通与合作将非常重要，所以我们需要肩并肩在一起工作。
这就是为什么我们必须出现在办公室这件事如此重要。在公司的走廊和咖啡厅中，我们交流探讨，结识新朋友，举行临时性的团队会议，一些最好的决策与构想正由此而生。”
说得在理。但是，Kellogg商学院教授Leigh Thompson认为，除了给员工创造空间（包括实体的和虚拟的）以便于合作和互相探讨创意，她称之为“洞穴”的空间也非常必要。
所谓“洞穴”，指的是一个安静而私密的场所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家里——在那里，员工能够真正安静下来沉浸到工作之中，而不会被夸夸其谈的外向型同事打扰。你懂的，那样的环境对于神经质的员工来说，或许才差不多算是真正的“舒服”。
求职指导：如何应对职场上的“黑话”
——可以休息=要来上班
对于很多职场新人来说，能够逮到一个休息的机会实属难得，所以经常一听到 “可以休息”四个字，就乐得清闲，很自然地放自己假了。也正是因为如此，他们往往都忽略了，一般“可以休息”前面，多多少少都会有些条件，比如“如果你觉 得你的工作做好了”，“如果后天的会议准备充足了”等等。
可事实上，这些条件就相当于直接否定了后面的结果，因为在大多数上司的眼 中，工作总是可以做的更好，准备总是可以做的更充足，这是一个没有尽头的事情。你永远不能觉得自己的工作已经做的够好了，然后给自己一个休息的机会。上司 这么说的目的恰恰是在告诉你，你做的还不够好，所以老老实实地来上班吧。
——最近谈恋爱了吗=最近工作有些懒散
有时候上司可能会很关切地询问你，“最近谈恋爱了吗？”碰到这种情况，许多职场新人会有些摸不着头脑，觉得这上司很关心下属啊，有的甚至会想说，“老板是不是要跟我介绍对象啊”。殊不知，上司对于你是不是谈恋爱这个问题，一点兴趣都没有。
一般来说，如果上司特地来问问你这个问题，那你就要当心了。要知道，上司也是有很多事儿要忙的，你谈不谈恋爱跟他没有半毛钱关系，他会这么问多半是觉得你最近工作不太上心，来跟你委婉地提个醒。如果你还傻傻听不懂，工作上又没有改进，那就要小心饭碗不保咯！
——我当然也很关心=我没空管这事儿
大部分的职场新人都有个通病，习惯性地把所有不懂的问题都去问带自己的前辈；问题在于，工作上，每个人都有各自不同的分工，并不可能所有工作任务都由这个前辈负责。尤其是正好遇上对方自己本身也很繁忙的时候，就会有些问题。
这些前辈出于各种原因考虑，通常不会直接说“别来问我”这种话。所以如果遇到这种情况，千万别傻傻地一而再再而三地去“骚扰”人家，去找真正负责这些工作的人，才能实际解决你的问题。
应对：好好工作，时常反省
以上提到的都是职场上经常会遇到的“黑话”，相对来说也比较易懂；可是俗话说的好，“上司的心思你别猜”，并不是每句“黑话”都能马上反应过来其中的潜台词。即使遇到这种情况，也无需太担心。
上司也并不是那么闲得慌，没事儿就跟下属玩儿“猜谜游戏”。总的来说，上司 打谜语只有两种意思：一是你最近工作状态不太好，为了给你敲敲警钟；二就是觉得你真的有前途，激励你好好工作。但是无论哪种情况，做好自己的本职工作都是 没有错的；因此，应对职场“黑话”最好的办法就是好好工作，时常反省。
求职指导：职场上三种性格，你中招了吗？1
职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系，对于正常开展工作，以及保护职场人的心理健康十分重要。下面根据职场中常见的三类上班族模式，给出不同的职场人际关系处理建议。
在职场中存在三种不同模式的人，即攻击型、屈从型和超脱型，这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢？
屈从型人格
屈从者多见于职场新鲜人，就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声，不去表达自己的需要，不去维护自己的权益。其实，他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕，想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服，从而导致人际关系破裂。
给屈从型人格朋友的建议是，要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通，而不要变成攻击型，屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。
超脱型人格
超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度，好像什么都与他无关，事事高高挂起，不太关心周围的世界。职场需要适度的热情，这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远，搞不好职场人际关系。
对超脱型人格的朋友处理好人际关系的建议，主动对人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
攻击型人格
这种类型的人倾向于通过攻击的方式，把人推开，和人结束关系。他们的家教一般很严厉，成年后往往变得既谨小慎微又叛逆，用攻击的方式来向别人表明他是重要的，因此常与人搞不好关系。
给攻击型人格的朋友的建议是，先了解自己的特点以及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来，这样才能处理好职场人际关系。
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。
求职指导：新人，职场上的8大误区别乱闯
学弟毕业一年多，已经换了3份工作，做过、、出纳，几番尝试后，他都觉得自己不合适，做几个月就辞职，有的则是被迫辞职。
学弟说，做销售时每天顶着巨大的指标，压力山大，加上业绩也不好，做了三个月没等到转正就辞掉了。接着，便找了一份稳定的行政工作，经历过做销售的苦，便感觉到做行政的甜，可是好景不长，半年以后，又觉得行政工作太枯燥乏味了，觉得做行政有点大才小用了。
第三份工作他回归了自己的外贸专业，在一家外企做起了小出纳，还没到半年，觉得出纳就是整理一下原始凭证、登记凭证、负责各种物资采购、费用报销，实在也没什么意思，如今又打起了换工作的主意。
用他的话来说，趁年轻，应该尝试不同的工作，才能知道自己究竟适合什么职业。听上去理由充足，可是问起接下来的打算，他却说走一步看一步吧。
像学弟这样出入职场的年轻人，内心深处既激情澎湃，又充满敬畏，工作中不经意间总会流露出职场新人的青涩，高顿职业规划研究中心研究员表示，25岁左右的职场人，总会在不经意间步入职场的一些误区：
认为20多岁的决定无足轻重
20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有给你整个职业生涯 带来多么大的影响，但你必须明白，当下的选择和决定确实会影响你在未来几年，甚至十几年的职场生涯。你需要做好每一个决定，如何把握自己的工作？如何从工 作中学到知识和能力？如何在工作中体现自己的长处等等。
轻率的辞职，轻易的入职
刚入职场的年轻人，或许是由于无意中受了委屈，或许是工作量太大任务艰巨，或者是加班太多等等，遇到这些阻碍就很容易产生辞职的念头，。想着“此处 不留爷，自由留爷处。”“裸辞”后找到下一份工作也立刻入职。然而，在职场上遇到苦难，你该做的并不是要立刻辞职，而是对现在的工作做一份客观而彻底的优 劣评估，如果你能在目前的工作中学到不错的职场技能，那么坚持下去利大于弊，如果你已经深思熟虑，并且分析过各种利弊，那么辞职并不是一件坏事。入职一份 新工作同样需要进行科学的评估。
性格内向，靠找销售工作改变性格
很多人天生内心，不善言辞，20多岁刚入职场，希望通过做销售改变自己的性格，让自己成为能滔滔不绝的那个人，这也无可厚非。性格虽然是与生俱来 的，不同的工作对性格会产生一些影响，但多数不会有本质的改变。有的人找了那些与自己性格、专业能力、喜好特长完全不相关的工作，不仅发挥不了自己的特长 做出成绩，反而会体验到更深的挫败感，变得更加木讷寡言。
有了各种证书，还怕找不到好工作
学弟在大学四年里考了一堆证书，什么计算机二级、普通话甲等、四六级、还有他的专业要求的会计从业等等，用他的话来说就是在学校里能考的证书，我都 考了，为什么还是找不到好工作呢。可是，他没有想过，这些证书在师究竟有多少帮助，哪些工作会用到这些证书？大学里有太多的鸡肋证书并没有很大的帮 助，像学弟这样学会计专业的，可以考含金量较高的注册会计师证书，而那些建筑类专业的，注册建筑师也是一个明智的选择，金融专业的，也可以学习金融分析师 那种含金量极高的证书，这些在用人单位有极大的认可度。
计划永远赶不上变化，不用做规划
因为计划永远没有变化快，所以不用做计划，也不用做规划。一旦新项目中要求某项技能和知识，或者部门的组织架构出现新的变化，调岗后却无法胜任，面 对这些新变化总是无能为力。殊不知前进的方向，来自清晰的计划和规划，在知识和技能瞬息万变的行业，更需要提前做好知识储备，做好职业规划，才能在风浪中 找到自己的方向，只有那些时刻准备着的人，才能在机会来临时抓住发展的机遇。
调整心态，一定能喜欢现在的工作
20岁时，如果不喜欢现在枯燥乏味的工作，家长和领导们会告诉要调整好自己心态，干一行爱一行。但无奈这份工作，总是无法体现出你的价值，你无法从 中找到成就感，每天心里总是各种抵触与排斥，各种痛苦，这时候，不要再相信他们口中说的调整心态的劝告了，全面的分析自己，找到自己擅长并且喜欢的，并且 自己也能胜任的工作，全身心的投入其中吧。
有了几年工作经验，不用自我增值
25岁左右，一般有了两三年的工作积累，每天照常上下班、周末照常休息，8小时之外，从来不看书，也不知道学习。两年零零碎碎的经验，虽然比入职第 一年的新人强一点，但远远无法形成你的核心竞争力。在职场打拼，不管想做到哪个位置，不管已经做到那个位置，你需要做的就是不断的提升自己。知道学习，进 行自我增值，才能拿到你想要的好报酬和高职位。
往往高估自己的能力
很多人都不愿意承认自己的狂妄，何况是刚入职场，心高气傲的年轻人。有时候你可能真的高估了自己的能力，以为自己什么都能干，以为自己更能吃苦。但 事实有时并非如此，很多新人总是出现各种错误，你要学会接受自己能力不足的事实，并且不断的从别人那里学到经验，放低自己的姿态，尊重所有的人，便是你开 始进步的时候。
毫无疑问，成为职场达人，并不是一朝一夕就能达成的事情，成功的道路上也并没有什么捷径可循，经历实践的磨练，经过时间的沉淀，有一天你终将在职场如鱼得水。但是在职业生涯的最初两年，你至少应该稍作留心，尽量避免走入职场新人的这8大误区。
求职指导：面对职场上的各种不如意跳槽还是继续留守？
你毕业三年了吗？你打算跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一个怎样的槽。如果说婚姻有七年之痒，那么职场则是三年之痒。工作三年的你，开始痒了吗？
职场在某种程度上，跟婚姻差不多，也有发痒的时候，婚姻是7年，职场更短，3年，甚至是一年。当大学生毕业后三年，面对职场上的各种不如意或新发展，应该是选择跳槽爱是继续留守呢？
若是一两年内频繁换工作的，且不谈他的工作能力如何，单说他的浮躁个性就基本可以推定无疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。
其二，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹 和真诚；或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原 动力。
其三，大多数单位在招聘有工作经验的员工时，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。
通常一个大学生工作三年后选择跳槽，他往往不会选择跨行业或职业跳槽。原来做还是会选择销售行业和职业，只不过原先是销售助理，现在或许是销售经理乃至大区经理或大客户经理。
做编程的也依然会选择在IT业或网络相关行业继续打拼，区别只是在于原先是在纯网络公司工作，现在则是负责企业网络平台构建和管理。三年后跳槽，他要考虑过去三年投入的沉淀成本。
毕业三年后跳槽的大学生，往往也不会跨地区或城市跳槽。或许在这个城市有了人生中的另一半而舍不得离开，或许习惯了这个城市拥挤的交通、喧闹的街市还有 繁杂的人流而不愿意离开。大多数情况，跳槽只是在同一个城市不同的城区中转换，甚至就在原单位附近继续拼搏着自己的未来。三年后跳槽，他要考虑过去三年生 活的惯性成本。
跳槽不是裸辞，需要考虑到以后的职业发展和正常生活质量保证。不管我们是否正在经历职场三年之痒，是否已经成功跳槽，下一个职场之痒还在那个路口等待着我们，我们需要做的只是沉淀自己的工作经验和技能，让一个成熟的职场人平淡的去面对这一切。
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