实习能否敲开就业大门

实习能否敲开就业大门

当部分应届大学毕业生踌躇满志地走上新的工作岗位之时，一部分正陷于“毕业=失业”尴尬漩涡之中的毕业生为了摆脱失业困境，主动“不要工资”到单位当起了实习生，成为实习就业者。怀揣着或明或暗的就业希望，这些游走在失业与就业之间的“天之骄子”们前途未卜。

　　2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，增幅达22%左右，大学生就业形势严峻。而迫于此压力，实习就业者这一我国近年来新生成群体的轮廓渐趋明晰。

　　实习就业者群体轮廓渐趋明晰

　　今年6月，来自上海的刘谊正式从重庆大学本科毕业了，然而对他而言，漫漫求职路依然还在继续。不甘心于毕业就失业，刘谊主动到重庆一家节目制作公司当起了实习生，再过7天，他的实习期就满两个月了。在实习就业的日子里，每天他都第一个到单位和最后一个离开单位的人，他主动揽下别人不愿干的活儿，一干就是一整天。

　　“我们也清楚明白实习就业里很可能就埋藏了陷阱，我们可能会成为企业的免费劳动力，但是拒绝就意味着失去一次就业机会。即使有1%的希望，我们也必须100%地去争取。”刘谊显得有些无奈地说。

　　在与刘谊的攀谈中，记者了解到，他们班上31名同学，除了五个国防生、三个考上研究生的，只有六个同学找到工作，其余的就业情况大多与他类似，都在一些单位里当着实习生，而没有任何报酬。

　　“我现在身上只剩下210元了，马上实习单位还要带我去外地做一个项目，要是还是像前两个月那样，一分钱补贴也不给的话，我真不知道还能不能撑下去。”另一名实习就业者马依晨在接受采访时，显得十分焦急。

　　用工单位与毕业大学生的“两厢情愿”

　　在劳动力供大与求和巨大的就业压力之下，对大学毕业生与用人单位而言，实习就业这一新的就业形式竟是“两厢情愿”的结果。

　　“只要不毕业就失业，实习就业又何妨？难道一个大学毕业生还真去领低保金过活吗？”刘谊说：“现在的用人单位招人时，都要求有一定的从业经验，我们这些应届大学生在这上面很受限，如今只有通过实习来积累自己的工作经验。”

　　也有毕业生通过实习就业，进入到某一行业内知名企业实习，而这样的实习经历也为他们增添了职场竞争的砝码。“在读书时就很向往这家企业，但他们的要求太高，我根本没机会去工作，但通过实习就业的方式，企业的进入门槛一下就降低了，而我在这里实习也学到很多。”今年的应届大学毕业生陆路还是通过熟人介绍才到重庆一家软件研发的大企业实习的，他说，“现在我去其他一些小的软件开发公司求职的时候，他们都很认可我这段实习经历，我现在已经联系好一家工作单位，等我三个月实习期一满，我就过去上班了。”

　　而对用人单位来说，实习就业为他们提供了“精益求精”挑选适用人才的机会。“现在企业的竞争实质上就是人才的竞争，在毕业生实习就业过程中，企业可以更好地发掘实习者是否有潜力胜任工作，选择真正有用的人才。”重庆某媒体营销主管李竣表示，而且实习就业还可以降低了用人风险，由于应届毕业生的稳定性不高，企业花大力气培养成熟一个又跳槽了，企业要承担巨大的培训成本。

　　用“实习之手”敲开“就业大门”

　　当记者提及“你认为自己现在属于失业状况吗”，“我现在有单位上班呀！”实习就业者马云第一反应说道，但立马又底气不足地小声地继续说：“当然没有工资，这也是一个问题。”

　　记者在与这些实习就业者的交流中，他们大多都有与马云相同的态度——最不愿承认的就是自己失业的现实。刘谊说：“为了让父母放心，我告诉他们毕业后我在一家单位上班，但我没有告诉他们我现在只是实习生，而且没有任何报酬。”

　　“正是基于不甘于失业的心理，一些暂时未能就业的大学毕业生才会做出实习就业的选择，这是他们摆脱失业最终实现就业所做的努力。”社会学家孙元明说，由于高校扩招而产生的大学生就业难的问题不可回避，而实习就业方式也是迫于这一形势而产生，在就业形势向好之前，政府应出台相应措施以保障实习就业者权益，尤其是要打击一些企业长期以实习的名义不良的用工行为。否则长此以往将影响整个就业环境。

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