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专科生如何就业?_综合指导
结果显示，不同学历之间就业差异显著：博士、硕士分别为80.5％和90.4％，本科为77.9％，专科则为34.7％，不足本科生的一半。这一结果与教育部6月底公布的统计结果很相似：截至6月20日，全国普通高等学校的签约率达到50％左右，其中，专科（高职）生签约率约30％，本科生签约率约60％，研究生签约率约80％。可见，就业最困难的群体仍属专科毕业生。
从有关数据来看，专科生仍然是一个数量庞大的就业群体：2004年，广东省内院校13.3万毕业生中，本科毕业生4.8万人，专科毕业生则达到7.8万人，本科生、专科生“四六开”的比例呼唤社会给予专科生更多的关注。
专科生就业夹在中间——突破之路就在脚下
研究生、本科生有自己相对明确的就业方向，他们的目标是白领和金领；技工类学生一般有一门好技术，可以朝蓝领的方向努力。就剩下夹在中间的专科生，到中小企业做普通工作觉得太委屈，而好一点的单位又根本不考虑专科生。
在采访的过程中，我们听到了不少专科生连连抱怨找不到自己的“立锥之地”，难道专科生就业真的成了“夹缝一族”？就业之路究竟应该如何突破？
手持“双证”大胆自荐
文凭比不上别人我还有资格证，一个不够分量，两个我也有——不少专科生为了加大求职“筹码”，早早就考取了各种资格证书，在拿到毕业证书的同时，大部分人还手持计算机程序员等各种资格证书，成为“双证一族”。
盛产“抢手专科生”的深圳市高等职业技术学院院长俞仲文就认为，现在社会正从“学历型”转向“学习型、资格型”，学历证书已不能完全证明一个人的职业能力，而各式各样的职业资格证书正可弥补“学历证书”的不足。
几个企业争着要，最后跻身某知名化工集团的王锋的求职经历，成了本校师弟师妹广为传诵的“经典案例”，他敦促师弟师妹应该大胆自荐，只要是“一专多能”的人才，还是能得到一些“英雄不问出处”的单位的赏识的。“要最大限度地推销自己”，白云职业技术学院何小雄副院长引用公共关系学的说法来鼓励毕业生。
扎实务实跻身“蓝领”
1名专科生与150名本科生一起竞争一个岗位还能过关斩奖，脱颖而出！小钟的一段成功的求职经历，使他成了软件学院的“风云人物”。他回忆2002年11月的那次应聘经历时说，“当时等待面试的150多人中，几乎没有专科生。虽然已经觉得没戏了，但我一定要试试，什么岗位我都愿意做。”
小钟表示，能在最后胜出，除了扎实的专业基础外，自己的优势还在于务实的作风，“我对工资、岗位、地方都没有特别的要求，这一点本科生很难做到。”
弃高学历的本科生不选，而选专科生，精明的企业家自然有他们的理由，“专科生特别是高职生心态务实又扎实肯干、还能留得下来，也易于管理”，不少企业正是尝到了“甜头”才又频频吃“回头草”。
低处起步走向高处
薪酬不高、职位太低……“人往高处走”本无可厚非，但不少毕业生对当前的就业形势认识不足，在求职过程中一味提高要求，挑来拣去成了“大龄青年”还是苦于找不到“婆家”。
针对专科生不肯屈居低就的心态，白云职业技术学院副院长何小雄分析，现在不少企业好一些的岗位在招聘时都是“有经验者优先”，如果专科生由于找不到最理想的职位而一再暂缓就业，不肯迈出第一步，又如何取得此类“优先权”呢？他强调，“骑驴找马”不失为一种聪明的策略，有了基础再一步步往高处靠。
省高校就业指导中心的王创则分析，专科生们由于教育成本比本科生大，学费等投入比较大。要找个薪酬不高、职位又低的职位，他们一时难以接受情有可原。但同时他也指出，观念不变不行，只要调整好就业期望值，就业的门路将大大拓宽。
现在东莞一所电子厂任部门主任的王先生的经历，就给了专科生不少启发，专科出身的他我们需要冷静下来，从小事做起，从低处起步，从基层立足，不断地学习，不断地总结成败得失，不断地积累，这才有可能不断地向你的人生目标进发。
“两手”准备进退皆可
“忙得不亦乐乎”，学法律的林俊今年7月已经踏出校门，至今未找到如意工作，不过他说现在他又重整旗鼓，打算参加明年3月份“专升本”的考试，现在的他是一边找工作一边复习。
“很多学生都在做‘两手准备’”，广东职业技术师范学院学生处处长杨少锋表示，像林俊这样的专科生在应届毕业生中更为普遍，“每年我们学院参加‘专升本’考试的学生都在半数以上”。
面对“回炉再造”，林俊坦言，就业压力是最直接的原因。“文凭低找好工作的难度自然高，所以我想通过提高自己的学历，拿个本科文凭来寻求更好的出路。也算是圆当年高考未圆的梦”。
林俊的师弟张晓则是“自考大军”中的一员，自从大一入学时他就开始自学考试，现在他只要通过剩下的两门专业课和论文答辩就可以获得华南师范大学?
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