警惕求职隐形陷阱_求职陷阱
找工作是件需要大费心机的事情，但是为了生存，不得不煞费苦心、大花精力地投入找工作的千军万马之中。这时候，有的人展开撒大网战术，先做个过于夸大自己的简历，然后遍地撒网似的投简历，争取更多的面试机会，然后自己在这些单位里寻找自己满意的公司。可是并不排除有的朋友，尤其是刚毕业的大学生怀着先找个工作干着的想法，没有针对性地找工作，以找到工作为目的，不论工作性质。这样的人属于病急乱投医型。他们往往对招聘的企业缺乏认识和警惕性，对其安全、合法性缺乏警觉。一不小心，就掉进了招聘陷阱，这种情况尤其体现在招聘广告中。
这些所谓的正式的招聘广告招聘信息其实是这样的：
1.过期或虚构的职位空缺。有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。
2.头衔修饰。一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。
3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。
4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的.一种招数。
5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。
7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。
面对上述笔者搜集的几大常见的招聘陷阱，希望大家要提防一下，因为这些看似简单的招聘广告里可能还有更大的阴谋，在此，笔者就不多深挖了，社会陷阱多不胜数，还是有一颗警觉心比较好。对于这些常见的陷阱，有的朋友列出了一些对付策略，以供参考：
1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。
2.要求公司列出职位描述。
3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！
4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。
6.用不着与那么多人“争宠”。
7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。
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