深圳企业需要什么人才_求职故事

深圳企业需要什么人才_求职故事

　　记者从市劳动局获悉，一份反映我市劳动者素质及职业培训情况的调查显示，近六成的企业最需要复合型人才，而最难招聘的是管理人才和技能人才，92％的企业认为职业培训在企业的发展过程中占有相当重要的位置。

　　深圳市劳动者素质及职业培训情况调查是为了科学制定深圳2010年职业培训事业发展规划，由市计划局、劳动局、统计信息局共同组织进行的，共调查企业450家，涉及员工12．7万人，并入户调查了8000个家庭，实际调查常住人口23649人。

　　近一半企业难觅“千里马”

　　调查显示，49％的企业反映招聘人才难。54．8％的企业认为，最难招聘的是管理人员；17．6％的企业说难以招到合适的工程师、经济师；13．6％的企业表示，技师、高级技师难找；而反映难以招聘到中级工、高级工的企业，则占到了14％。同时，58．7％的企业最需要复合型人才；20．9％的企业表示，技能人才很缺乏；需要学历型人才的企业，只有2．2％；18．2％的企业说“不缺人才”。

　　技能人才是企业的“香饽饽”

　　在我市310万的就业人口中，中级技工以上劳动者仅占劳动人口的7．2％，数量总计仅22．32万人。

　　调查说明：我市劳动者职业技能状况不仅明显落后于发达国家，同我市的经济发展要求也是不相适应的。这样，有“一技之长”的人成了许多企业的“香饽饽”。

　　九成企业认为职业培训重要

　　调查表明，92％的企业认为职业培训重要，其中，认为职业培训很重要的占到了40％；认为职业培训重要的有52％；7．8％的企业认为一般；认为职业培训不重要的企业只有0．2％。近七成的企业将薪酬和职工参加职业培训并考取技术等级证书挂钩。91．3％的企业表示要增加职业培训内容，81．5％的企业计划扩大职业培训规模。

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