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跳槽：致富之路还是毁灭之途？_综合指导
同时，一些公司沉醉于在他们的队伍中推行大变革，这通常意味着从外部吸收一些具有新观念的人。
但是，经理队伍的组成人员出身于不同时代，他们对跳槽的看法也不同，对一些人来说，跳槽始终意味着你缺少承诺和忠诚，表示你把钱和赏金看得比什么都重要。
寻找合理的跳槽动机
你怎样证明你不是一个只为钱而跳槽的人呢？
例如，寻找驱使你跳槽的动机非常重要。证明你不是仅仅为了加薪而随意转换工作，而是为了提高自我而做出的慎重选择。说明你每次跳槽所打算获得的新技能、新知识，解释你每次跳槽都是怎样承担更多的责任。
你也可以通过描述各种公司的不同，以及你怎样从中为自己的管理风格取长补短来化劣势为优势。亚伯拉罕先生是地方直接营销集团的商业开发部的一位副总，该集团公司下属有许多有限营销公司。他说：“你可以证明你在各种组织文化中干得有多好，你的适应能力有多强。”
你也可能被问到离开每一个工作的理由。讨人欢心的理由包括：希望进一步发展，给自己一个自我超越的机会或者一个增加技能的机会，坏的理由包括：仅仅为了更多的钱，不能和老板或者同事相处，不喜欢公司做事的方式等等。
亚伯拉罕先生曾经为了各种理由辞职。比如公司破产、工程完工后他觉得枯燥乏味，或者为了追求更新的挑战。他说：“我对技术和营销领域发生的一切都感到好奇，我希望站在他的尖端。”
然而，他承认他的经历使他“畏首畏尾”。他说：“我接下来的选择将是找到一家公司一直呆到退休。”他多方面的经历无疑将成为做商业开发的一笔财富，但他对别人对他的过去所表示的忧虑表示理解。“没有人希望聘用这样一个商业开发的副总，他将负责开展所有业务，然后就会离开”，他说，“这样对公司造成很大损害。”然而，他认为：“如果你的职位不能使你承担更多的职责或掌握更多的技术知识从而有所进步，那么你就不得不考虑换一个工作。”
了解所在行业对跳槽的态度
如果你已经到了这种地步，要了解将要聘用你的那个公司的职业概况会对你有所帮助。跳槽在劳动密集型、富于创造性、以技术为基础的领域是司空见惯的事，但在更传统一些的商业领域：如财务服务业内是不能认同的。“如果你在一个领域内多次转换工作，你将对这一领域有一个全方位的认识”，哈特曼夫人说，“因此，你可能适合于发现未来的机会，并对一个公司进行改造以便能够利用这些机会。”
她随身携带一个公文包，里面装着关于她所承担的营销活动的演讲稿，以及她的各种报告和演讲的摘要，如果雇主们仍对她的频繁跳槽表示怀疑。她就如此回答：“正相反，我会非常热情地投入我的工作，因为此时我是为了这份工作特意来到贵公司，这一工作是我为自己的职业生涯所选择的。”
无论你的经历如何曲折，有一点很重要，那就是找到很好的推荐人，他们能减轻招聘经理对你的漂泊不定的职业经历的疑虑。毕竟经理希望从掌握一手资料的人那里了解你的相关信息，希望知道她或他没有因为将你的名字写在薪资册上而后悔。（哈尔·兰卡斯特）
来源：经济导报
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